Vidéo humoristique : questions classiques à un entretien d'embauche
Quand on passe un entretien d'embauche.
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Tous nos articles — page 28
Contrat de travailSalaire non payé : comment se défendre ?
Quelles démarches un salarié, à qui il manque tout ou partie d'un salaire, doit-il effectuer ? Pouvez-vous nous expliquer ce qu'est une prise d'acte ? Un employeur peut-il sanctionner un salarié en ne lui versant pas tout son salaire ? Est-il possible pour un salarié, de réclamer le paiement d'un salaire sans passer par une phase contentieuse ? Un salarié aura-t-il intérêt à se faire conseiller par un avocat dans ce cas ? Un salarié peut-il être sanctionné, pour avoir tenté de demander une augmentation de salaire ? La revalorisation du salaire chaque année, est-elle obligatoire pour l'employeur ? Comment doit réagir un salarié dont l'employeur souhaite ne pas déclarer toutes ses heures ? Quels conseils donneriez-vous à ce salarié ?
DémissionUne avocate nous parle de la démission
QU'EST-CE QU'UNE DEMISSION ? LA DEMISSION PREVUE PAR LE CODE DU TRAVAIL LE SALARIE PEUT-IL DONNER SA DEMISSION QUAND IL LE SOUHAITE ? COMMENT LE SALARIE DOIT-IL DONNER SA DEMISSION ? LE SALARIE PEUT-IL SE RETRACTER ? LA CONTESTATION DE LA DEMISSION ET LA REQUALIFICATION EN UN AUTRE MODE DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL SI LE SALARIE A LE CHOIX ENTRE PLUSIEURS MODE DE RUPTURE DE SON CONTRAT DE TRAVAIL, QUE DOIT-IL PRIVILEGIER ?
Rupture conventionnelleRupture conventionnelle : que devient la clause de non concurrence ?
La définition de la clause de non concurrence dans un contrat de travail. Les conditions de validité de cette clause de non concurrence. L'application de la clause de non concurrence. La rupture conventionnelle.
Rupture conventionnelleLa rupture conventionnelle en 10 questions
1. Qu'est-ce que c'est ? 2. Pour qui ? 3. Comment ? 4. Pourquoi ? 5. Quels sont les avantages pour le salarié ? 6. Quels sont les avantages pour l'employeur ? 7. Quels sont les inconvénients ? 8. Quels recours ? 9. Dans quelles situations la rupture conventionnelle est-elle impossible ? 10. Est-ce vraiment utilisé ?
LicenciementLicenciement pour faute: faute simple, faute grave ou faute lourde?
Degré 1: La faute simple se qualifie par une inexécution fautive. Degré 2: La faute grave résulte d'une violation des règles de discipline. Degré 3: La faute lourde implique une intention de nuire à votre entreprise/employeur.
Burn outBurn-out et stress professionnel : comment y faire face ?
Qu'est-ce que le burn-out et le stress professionnel ? Comment se manifeste une situation de burn-out ou de stress professionnel chez les salariés ? Quelles sont les conséquences pour le salarié victime d'un épuisement professionnel ? Que peut faire le salarié victime de stress professionnel ou de burn-out ? Quel conseil pourriez-vous donner aux salariés pour gérer leur stress en entreprise ? Comment procédez-vous pour prévenir la santé des salariés au travail ?
LicenciementComment quitter l'entreprise intelligemment ?
Quitter son entreprise signifie soit rompre son contrat de travail, soit subir un licenciement. Quelle est la meilleure solution pour un salarié ? Un salarié peut-il demander une rupture conventionnelle, plutôt qu'un licenciement économique, serait-ce à son avantage ? Suite aux récentes ordonnances, l'obligation de reclassement en matière de licenciement économique est-elle encore efficiente ? D'après votre expérience quels sont les litiges qui opposent généralement les salariés à leurs employeurs concernant leur départ de l'entreprise ? Un salarié, qui souhaite préparer son départ de l'entreprise, doit-il prendre conseil auprès d'un avocat ? Si vous aviez un conseil à donner à un salarié pour bien négocier avec son employeur, quel serait-il ?
