Retraite

  • Le compte professionnel de prévention
    Retraite

    Le compte professionnel de prévention

    Tout employeur a une obligation de prévention de la pénibilité au travail. Qu’est-ce que cela implique dans le quotidien ?
    Pouvez-vous présenter l’utilité du compte pénibilité de prévention pour le salarié ? Quels avantages ? Qu’est-ce qu’il peut obtenir avec ce compte ?
    Comment un salarié peut-il en bénéficier ? La procédure ?
    Nous avons pu voir que, la pénibilité s’appréciait selon « une nomenclature », comment calcule-t-on cela ? Comment un employeur peut-il contrôler tous les jours la souffrance au travail ? Est-ce possible ?
    La loi travail a mis fin à deux facteurs de pénibilité, quel était le problème avec ces facteurs ? Quelles conséquences sur les salariés ?
    Le burn-out aurait-il dû être un facteur de pénibilité ? Est-ce possible ? L’appréciation est-elle difficile d’un tel facteur de pénibilité ?
    Comment le salarié peut-il s’y préparer ? Pouvez-vous nous donner 5 conseils pour le salarié qui s’y prépare ?
    Le mot de la fin ? Le conseil de la fin ?
  • Départ ou mise à la retraite : quelle indemnité toucherez-vous ?
    Retraite

    Départ ou mise à la retraite : quelle indemnité toucherez-vous ?

    En cas de départ volontaire à la retraite
    En cas de mise à la retraite par l’employeur
  • Compte pénibilité : tout savoir
    Retraite

    Compte pénibilité : tout savoir

    Définition du compte personnel de prévention de la pénibilité
    Quel est le principe du compte pénibilité ?
    Quelles démarches le salarié doit-il faire pour pouvoir bénéficier du compte pénibilité ?
    Quels sont les critères de pénibilité ?
    Comment fonctionne le compte pénibilité ?