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REJOIGNEZ LE COIN DU SALARIE SUR

Type: Fiche pratique
Vous souhaitez calculer à combien s'élève votre indemnité de rupture conventionnelle ? Cet article vous aide à estimer cette indemnité en prenant en compte différents éléments tels que votre rémunération ou votre ancienneté dans l'entreprise.
refus augmentation
Type: Article
Voici 14 phrases entendues et ré entendues pour refuser votre demande d'augmentation. Et pourtant cette année, vous méritez une augmentation ! Il s'agit des 14 pires excuses et phrases énervantes données pour vous dire non !
Type: Fiche pratique
L'entretien annuel d'évaluation est un moment capital pour le salarié. Une fois par an, c'est l'occasion, pour lui, de faire le point sur ses résultats, ses réalisations, son travail et de les mettre en perspective avec les objectifs de l'entreprise. Dans certaines sociétés, c'est aussi le moment des négociations de salaire...Voici 4 règles d'or pour réussir cet exercice !
Type: Fiche pratique
Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle et vous savez que si vous refusez, c'est le licenciement qui vous attend. Que faire ? Devez-vous préférer la voie de la rupture conventionnelle à celle du licenciement ? Pour vous aider à faire le bon choix, voici les avantages et les inconvénients de l'un et l'autre.
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NOS FICHES PRATIQUES
L'alcool au travail : peut-on picoler sans rien risquer?

Votre collègue Gégé a un peu forcé sur le vin lors d'un pot entre collègues au travail et arrive saoul. Deux verres ça va, après... que dit la loi? Pouvez-vous amener de l'alcool au travail? Et être saoul? Que risquez-vous?

gagner de l'argent
Différences de salaire : qui gagne le plus ?

Une étude de l'INSEE parue en juin 2016 relate les différences de salaire constatées pour l'année 2013. Alors, hommes/femmes, public/privé, cadre/non cadre, qui gagne le plus ? 

Robin des bois
Salarié prince des voleurs : noble cause ou faute grave ?

Selon l'article 311-3 du Code Pénal, "le vol est la soustraction frauduleuse de la chose d'autrui." Vous jouez à Robin des Bois sur votre lieu de travail. S'agit-il d'une noble cause ou votre comportement peut-il être qualifié de faute grave ?