Coindusalarié — Tous nos articles, page 17

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Contrat de travail
Un avocat nous explique ce qu'est le co-emploi
Qu'est-ce que le coemploi ? Quelle est la différence entre le co-emploi et le contrat de mission, dans la recherche de l'employeur pour le salarié ? Comment la situation de co-emploi est-elle reconnue devant les juridictions ? Quelles sont les conséquences du co-emploi pour les salariés ? Que peut espérer un salarié, licencié économique, dont l'employeur présente une situation de co-emploi ? D'après votre expérience les situations de co-emploi sont-elles courantes dans les groupes ?
Droit du travail
La liberté religieuse au travail
La liberté religieuse : une liberté fondamentale. L'état du droit. Les conséquences de la liberté d'expression. La question de l'abus d'expression de la liberté religieuse. L'introduction par la loi Travail du 8 août 2016 de la neutralité religieuse.
Rémunération
Il faut y penser avant de demander une augmentation !
Ce que vous coûtez à votre employeur. Vous souhaitez une augmentation ?
Rémunération
La pension d'invalidité
1) De quoi s'agit-il? 2) Comment en bénéficier? 3) Montant de la pension d'invalidité.
Droit du travail
Vivre avec son collègue
Le respect de la vie privée des salariés. La relation entre les salariés ne doit gêner à la bonne marche de la vie au travail. L'obligation de prévenir les situations de harcèlement. Les sanctions envisageables.
Licenciement
Pouvez-vous être licencié pour mésentente ?
1) Un droit d'expression dans l'entreprise. 2) L'hypothèse d'une perturbation de l'entreprise. 3) Un licenciement pour cause réelle et sérieuse ?
Rémunération
Si l'employeur fournit le repas, devez-vous payer ?
Rappel de ce qu'est un usage ? Le repas n'a pas à être remboursé dès lors qu'il résulte d'un usage.
Licenciement
Peut-on vous licencier pour un retard occasionnel ?
Qu'est ce qu'un licenciement sans cause réelle et sérieuse? Quelle est la procédure à suivre en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse? Quels sont les droits du salarié en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse?
Litiges
Le barème aux prud’hommes : qu’est ce que c’est ?
Rappel de la juridiction prud'homale. Un barème qui existe déjà. En quoi consiste le barème ? Pourquoi un barème ?.
Organisation
Comment les syndicats défendent-ils les salariés ?
L'action en défense de l'intérêt collectif de la profession. L'action en substitution de l'action individuelle d'un salarié. L'action née d'une convention/accord collectif.
Humour
Vidéo : comparaison du Droit du travail français et suisse ?
Droit du travail français et suisse : quel est le plus gros ?
Démission
Prise d'acte et résiliation judiciaire : quelles différences?
1. Deux définitions distinctes. 2. Une procédure différente. 3. Les effets différents. Les points communs.
Rupture conventionnelle
Est-il possible de conclure une transaction après une rupture conventionnelle ?
La différence entre transaction et rupture conventionnelle. Possibilité de conclure une transaction après l'homologation de la rupture conventionnelle.
Sanctions
Jusqu'où va le pouvoir de sanction de votre employeur ?
La sanction doit être régulière, justifiée et proportionnée. Un délai pour vous sanctionner. Les sanctions interdites.
Astuces
Rupture conventionnelle : que faire de votre Plan Epargne Entreprise (PEE) ?
Définition du PEE. D'où proviennent les sommes qui sont versées sur le PEE ? Que faire du PEE quand on quitte son entreprise ? Le cas particulier du PERCO.
Rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle pendant le congé maternité : est-ce possible ?
Les cas de recours à la rupture conventionnelle. Le recours à la rupture conventionnelle pendant le congé maternité.
Licenciement
Votre licenciement pour faute est-il valide ?
Qu'est-ce qu'un licenciement ? Qu'est-ce qu'une faute ? La validité du licenciement pour faute. Le respect de la procédure de licenciement.
Abandon de poste
L'abandon de poste peut-il être interprété comme une démission ?
Abandon de poste et démission. Abandon de poste = démission ? Conclusion.
Congé sabbatique
Bien négocier un congé sabbatique
Des conditions légales sont requises. Demande par lettre recommandée avec accusé de réception. Quelles issues possibles?
Rémunération
Comment calculer l'indemnité de licenciement ?
Les éléments constitutifs du salaire. Prise en compte du bonus dans le calcul de l'indemnité de licenciement.
Actualité
Où travaille-t-on le plus en Europe ?
OU BOSSE-T-ON LE PLUS EN EUROPE ? OU BOSSE-T-ON LE MOINS EN EUROPE ?
Actualité
L'égalité homme/femme : est-ce possible ?
L'inégalité homme/femme chiffrée. L'interdiction de discrimination posée par la loi. L'obligation de l'employeur en matière de représentant du personnel. Les recours et sanctions en cas d'inégalité homme/femme. Vidéo : fausse pub humoristique sur l'inégalité homme/femme.
Rémunération
Comment réagirez-vous suite à votre demande d'augmentation ?
Votre réaction quand votre employeur vous accorde une augmentation de salaire. Quand vous obtenez l'augmentation et le dites à tous vos collègues. Quand votre employeur vous refuse votre augmentation. Quand il vous dit que vous ne la méritez pas. 5 -Quand votre employeur lâche la fameuse phrase 'On en reparlera l'an prochain.' Quand il vous demande: 'Pour quelles raisons voulez-vous une augmentation ?' Quand il fait comme s'il ne vous avait pas entendu. Quand la raison est : 'Nous n'avons pas assez le budget.'
Rémunération
Tenir un blog : combien ça rapporte vraiment ?
Combien gagne un rédacteur ? Jusqu'à 60 euros par articles pour un freelance. Possibilité d'atteindre 50 000 euros annuels pour un salarié.