Différence de salaire : est-ce discriminatoire ?
Quels sont les faits ? Une différence de salaire à l'embauche est discriminatoire.
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Tous nos articles — page 30
Contrat de travailLes conseils d'une avocate sur la clause de mobilité
Les effets d'une clause de mobilité. Existe-t-il un délai de prévenance pour la mettre en oeuvre ? Si mon employeur déménage ses locaux, serais-je obligé de le suivre ? Suis-je obligé de respecter ma clause de mobilité ? Quelles sont les conséquences si je ne la respecte pas ?
Droit du travailTransfert d’entreprise : quelles conséquences pour les salariés ?
1) Le transfert de plein droit des contrats en cas de transfert d'entreprise. 2) Les différentes hypothèses en cas de transfert partiel. 3) En cas d'opposition d'un salarié au transfert de son contrat. 4) Les obligations de l'employeur cédant. 5) Les obligations du repreneur. 6) Qu'advient-il des avantages collectifs à l'occasion du transfert ?
ActualitéCe que prévoit François Fillon pour les salariés
Les 35 heures. Un licenciement facilité. Une baisse des charges sociales. Un code du travail allégé. Le contrat d'alternance encouragé. Les mesures pour les demandeurs d'emploi. Les mesures pour les fonctionnaires. Qu'en est-il de la retraite ?
Congés payésLe congé de soutien familial devient le congé du proche aidant !
Définition du congé du proche aidant. Quelles sont les personnes aidées? Quelle est la durée du congé du proche aidant? Comment bénéficier du congé du proche aidant? Quand devez-vous faire votre demande de congé du proche aidant? Que se passe-t-il à la fin du congé du proche aidant?
Étude de casLes conseils d'une avocate pour régler les litiges
Si un salarié est en litige avec son employeur, comment peut-il avoir des chances d'obtenir gain de cause devant le Conseil de Prud'hommes ? Comment un salarié peut-il financer un recours devant le CPH ? Les indemnités prud'hommales sont plafonnées, est-ce devenu moins intéressant pour un salarié de former un recours à cause de cela ? Un salarié peut-il faire appel d'une décision du CPH et doit-il le faire ? Dans quels cas un salarié ne devrait pas former de recours ? La médiation du conflit est-elle préférable à un procès ?
LicenciementQue faire si vous êtes licencié pour inaptitude ?
Qu'est-ce qu'un licenciement pour inaptitude ? Quelle est la procédure à respecter en cas de licenciement pour inaptitude ? Quelles sont les obligations de l'employeur en cas de licenciement pour inaptitude ? Quels sont les recours du salarié face à un licenciement pour inaptitude ? Le licenciement pour inaptitude est-il une procédure de licenciement discriminatoire ? Le salarié licencié pour inaptitude bénéficie-t-il d'indemnités ?
Burn outProtéger les salariés face aux nouveaux risques
Quelles ont été vos principales motivations pour proposer ces amendements visant à faire reconnaitre le burn out comme maladie professionnelle? Que pensez-vous de la formule qui lui est attachée 'Le mal professionnel de notre siècle'? Quelles sont les principales causes, selon vous, de ce 'mal'? Aujourd'hui, quels sont les moyens pour un salarié victime de burn out de faire reconnaitre son état? Bien plus, quelles sont ses chances de voir ses demandes reconnues? Actuellement, il existe une procédure complémentaire devant le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles. Quelles sont les principales difficultés rencontrées par le salarié qui engage cette procédure? Pourriez-vous nous présenter les grandes lignes de vos amendements au projet de loi sur le dialogue social? Mise en situation: Demain, le burn out est reconnue comme maladie professionnelle. Qu'est-ce que cela change concrètement pour le salarié victime? Ses démarches sont-elles simplifiées? Ses chances de voir ses demandes reconnues sont-elles plus élevées? A travers ces amendements, quel rôle donnez-vous au médecin du travail et à l'inspecteur du travail? A quel moment le salarié victime peut-il se tourner vers eux? Actuellement, les congés pris pour burn out sont pris en charge par l'assurance maladie. Si le burn out est reconnue comme maladie professionnelle, ce sera alors à la branche accident du travail et maladie professionnelle de la sécurité sociale de le prendre en charge. En quoi est-ce une mesure forte selon vous? Cela va-t-il modifier le rôle et les obligations de sécurité de résultat de l'employeur? Si vous deviez être salarié en entreprise, quel métier choisiriez-vous? Auriez-vous une pensée, une anecdote pour les salariés?
