Tous nos articles

Tous nos articles — page 6

L'entretien annuel
L'entretien annuel, fait-il évoluer les carrières ?
Un regard extérieur sur votre entretien annuel. L’entretien annuel : un vecteur d’évolution... Qui comporte des limites. Managers : ne vous limitez pas au « bilan comptable ». Entretien annuel et salaire.
L'entretien annuel
Faut-il attendre l'entretien annuel pour faire le point ?
L'entretien annuel, progresser et faire progresser. Les attentes du manager vis-à-vis de son subordonné. Les sujets abordés lors de l'entretien annuel.
Négociation salariale
Pourquoi une femme ne gagne-t-elle pas autant qu'un homme ?
Pourquoi les femmes sont-elles encore minoritaires aux postes clés des entreprises ? Quels sont les écarts de salaires hommes/femmes aujourd'hui ? Les femmes doivent-elles avoir une approche différente des hommes en matière de négociation salariale ? Comment aider les femmes à mieux négocier leur salaire ? Pourquoi les femmes ont-elles plus de difficultés à négocier leurs salaires que les hommes ?
L'entretien annuel
La logique du processus d'évaluation
L'entretien d'évaluation. Le droit à l'augmentation. L'entretien de développement personnel. Les étapes de l'évaluation.
L'entretien annuel
Entretien d’embauche : se préparer pour décrocher un second entretien
1) Revenez sur votre parcours. 2) Informez-vous sur votre recruteur et sur la nature du poste.
Négociation salariale
Négocier son salaire à l’embauche : mode d'emploi
Connaître sa valeur sur le marché de l'emploi. Négocier son salaire dès le premier entretien ? A éviter ! Pour réussir sa négociation salariale il faut souligner sa valeur ajoutée. Négocier son salaire en fonction de son interlocuteur. Conclusion.
Entretien d'embauche
Plus facile de trouver un emploi si on est beau !
54% de chance d'obtenir un second entretien quand on est beau.
L'entretien annuel
Managers : l’entretien annuel en 6 étapes
1) Faire un bilan de l'évalué. 2) Préparer l'avenir. 3) Fixer le rendez-vous. 4) Rencontrer son N+1 (N+2 de l'évalué), éventuellement le RH. 5) Arriver préparé à l'entretien annuel. 6) L'entretien.
Rémunération
Comment définir un système de rémunération ?
Les déterminants de la politique de rémunération. La fluctuation des lois sociales et fiscales perturbe la politique de rémunération. Raisonner en 'pouvoir d'achat pour le collaborateur'. Le bilan social individuel : montrer aux salariés combien ils coûtent à l'entreprise. Augmentations individuelles ou augmentations collectives?
L'entretien annuel
50 questions qui peuvent vous être posées en entretien individuel…
I- Objectifs. II- Compétences Forces/faiblesses. III- Formation. IV- Avenir/évolution. V- Questions transverses.
L'entretien annuel
Evaluation à 360° : objectifs et déroulement
Principe de l'évaluation à 360°. Objectifs de l'évaluation à 360°. Déroulement de l'évaluation à 360°. L'après évaluation à 360°.
Entretien d'embauche
50 questions d'entretien d'embauche inévitables
Les questions sur vous et votre personnalité. Les questions sur votre motivation. Les questions sur votre expérience. Les questions sur vos compétences. Les questions sur votre curiosité. Votre Avenir et vos ambitions. Questions 'tests'.
Entretien d'embauche
Trouver un emploi devient de plus en plus compliqué
A chaque entreprise son entretien. Les règles en entretien d'embauche : beaucoup de subjectivité. Le recrutement aujourd'hui : manque de capacité d'analyse des recruteurs ? Entrer en contact avec les recruteurs : les limites du 2.0. Un marché de l'emploi extrêmement rigide en France. Toujours plus d'expérience exigée. Conseils aux candidats : soignez votre cv, et ciblez vos recherches.
L'entretien annuel
Pour ou contre l'entretien d'évaluation ?
Des managers encore réticents à la pratique de l'entretien annuel. Quelques bonnes pratiques pour mener l'entretien d'évaluation.
L'entretien annuel
Dimension humaine de l’entretien annuel
Le passage aux stands du pilote de course. Préparer l'avenir plutôt qu'évaluer. Salarié : valoriser son action. Employeur : renforcer la cohésion. Ensemble : préparer l'avenir. Etat des lieux et perfectibilité de l'entretien annuel. Intégrer le savoir être à l'entretien annuel : un enjeu délicat mais crucial. Conditions.
Entretien d'embauche
Avantages et inconvénients du CV anonyme
Le CV anonyme pour se focaliser sur les compétences. Réduire les disparités et tendre vers la diversité. Les effets de l'utilisation du CV anonyme. La nécessaire sensibilisation des collaborateurs. Déploiement du CV anonyme : Norsys montre l'exemple.
Entretien d'embauche
L’entretien d'embauche avec un chasseur de tête
Entretien d'embauche : les détails qui comptent. Entretien d'embauche : la bonne posture. Entreprises : externaliser son recrutement. Comment départager les candidats ? Entretien d'embauche : Des conseils pour le candidat.
Humour
Entretien d'embauche... mêmes conseils que pour un speed dating !
Soignez votre courrier et ... votre CV ! Soignez votre arrivée dans les locaux le jour de l'entretien. Connaître les attentes de son recruteur. Attention aux EX ! Maîtrisez les compétences clés du poste. L'habit fait le moine. Embellir oui.. mais ne pas en rajouter ! Vos trois qualités ? Sachez vous vendre ! Dénigrer son recruteur ? Une mauvaise idée ! Un dernier conseil : se connaître avant de postuler !
Négociation salariale
3 alternatives à l'augmentation de salaire
Les avantages en nature. L'intéressement-participation. Les chèques vacances, une exonération de taxe pour l'employeur.
L'entretien annuel
Informations juridiques sur l'entretien annuel pour l'employeur
L'entretien annuel d'évaluation est-il obligatoire en entreprise ? La jurisprudence sur l'entretien annuel : les critères d'évaluation doivent être objectifs. Que se passe-t-il si le salarié convoqué s'y oppose, et ne s'y présente pas ? Le salarié peut-il refuser de signer le compte-rendu qui lui est soumis?
Rupture conventionnelle
Employeurs, n'oubliez pas ceci avant la rupture conventionnelle
Une première approche orale est toujours préférable. Il vaut mieux une convocation écrite pour l'entretien. L'employeur doit éviter qu'un salarié mécontent ne l'accuse de licenciement déguisé.
Rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle pour devenir entrepreneur
Un salarié qui souhaitait créer son entreprise. Démissonner pour entreprendre était périlleux. La rupture conventionnelle est une belle aide pour un futur créateur d'entreprise. Négocier une rupture conventionnelle pour créer son entreprise. L'après rupture conventionnelle : Mes débuts comme entrepreneur.
Rupture conventionnelle
Ce qu'il faut absolument savoir sur la rupture conventionnelle
L'existence d'un différend entre les parties n'interdit pas une rupture conventionnelle. L'obligation de double exemplaire de la convention de rupture. La rupture peut être conclue le jour de l'entretien. L'impossibilité d'insérer une clause de renonciation à tout recours juridictionnel.
Rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle et préavis
I - La notion de préavis n'existe pas pour la rupture conventionnelle. II - Mais attention, il y a toutefois des délais de procédure obligatoires. Le préavis comme technique de négociation. Conclusion.

59131721252933374145