Pouvez-vous espérer une rupture conventionnelle ?
Pour motif économique. Pour un CDD. Avec un salarié sous régime protégé. En l'absence du consentement explicite du salarié. Suite à une faute.
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Rupture conventionnelleDemander une rupture conventionnelle : un avocat vous guide
La lettre de demande de rupture conventionnelle : une fausse bonne idée. Les rares cas où la demande de rupture conventionnelle par écrit est conseillée. Une lettre centrée sur la simple demande de mise en place de la procédure. Le cas où l'employeur demande de rédiger une lettre. Bien s'informer avant de demander une rupture conventionnelle. S'adresser à la bonne personne et de la bonne manière. Les erreurs à éviter. Le dernier conseil de Me Parras.
Rupture conventionnelleTirer pleinement profit de sa rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle: une collaboration fructueuse jusqu'au bout! La rupture conventionnelle: le début d'une reconversion professionnelle? Choisissez la rupture conventionnelle et mobilisez votre énergie sur votre projet personnel!
LicenciementRupture conventionnelle et transaction : l'avis d'une avocate
Les avantages de la rupture conventionnelle. Attention aux cas d'interdiction! La transaction n'intervient qu'après la rupture du contrat du travail. La transaction: une indemnité supérieure pour le salarié et une sécurité pour tous. La nécessité d'un avocat pour des conseils efficaces en toute objectivité. Les difficultés d'une négociation. La transaction: la solution la plus sécurisée pour les parties. Les conseils de Maître Meunier.
Rupture conventionnelleStatut de journaliste et rupture conventionnelle : est-ce possible ?
Le statut particulier des journalistes. La position de la 6ème chambre en faveur de l'indemnité de rupture des journalistes. La position inverse de la 5ème chambre de la Cour d'appel de Paris. Un climat d'insécurité juridique.
HarcèlementHarcèlement et rupture conventionnelle : les conseils d'une avocate ?
La situation de harcèlement : des contours difficiles à établir pour les salariés. Les ravages psychologiques du harcèlement. Savoir dissuader un client qui n'a aucune chance. Le mail est la meilleure preuve de harcèlement moral au travail. L'entreprise entière est responsable du harcèlement. En cas de harcèlement, une rupture conventionnelle possible mais à éviter. 2013 : l'année coup dur pour la rupture conventionnelle.
Rupture conventionnelleRupture conventionnelle : comment s'y prendre ?
Quels avantages par rapport à une démission ? A qui s'adresser ? Quelle est la teneur de l'entretien ? Par qui peut-on se faire assister ? Quand intervient la signature ? Quel est le délai de rétractation ? Combien de temps prend l'homologation ?
Rupture conventionnelleToucher le chômage après une rupture conventionnelle
Dans quels cas ai-je le droit à une assurance chômage ? Votre rupture conventionnelle a-t-elle été bien homologuée ? Pôle Emploi refuse de me verser des allocations. Pourquoi ? Pendant combien de temps vais-je toucher le chômage ? Conclusion.
Rupture conventionnelleAvantages et inconvénients de la rupture conventionnelle pour un employeur
La rupture conventionnelle présente des avantages indéniables pour l'employeur. La demande de rupture conventionnelle vient d'un salarié : que faire ? Homologuer la rupture conventionnelle : les erreurs à éviter. Les contentieux post rupture conventionnelle : un risque statistiquement faible. Employeurs, ne sous estimez pas les effets bénéfiques d'une rupture conventionnelle.
Rupture conventionnelleLes recommandations d'un directeur sur la rupture conventionnelle
Les demandes de rupture conventionnelle venaient la plupart du temps des salariés. L'employeur accorde-t-il facilement une rupture conventionnelle demandée par un salarié ? Un différend préalable n'interdit pas de signer une rupture.. mais cela n'est pas recommandé. Quand on propose une rupture conventionnelle, il faut le faire à l'oral. Les procès pour demande de nullité post signature de rupture conventionnelle sont rares.
Rupture conventionnelleCalcul de l'indemnité de rupture conventionnelle
L'indemnité légale de rupture conventionnelle. Les indemnités supplémentaires. Quelles sont les obligations de mon employeur concernant le versement de mon indemnité ? A ) Quels documents mon employeur doit-il me remettre au moment de mon départ ? B ) Au bout de combien de temps puis-je exiger le paiement de mon indemnité ? Puis-je refuser de toucher une indemnité ? Exonération fiscale et sociale. Conclusions.
Rupture conventionnelleTransaction ou rupture conventionnelle ? Que faut-il privilégier ?
Un avis réservé sur la rupture conventionnelle. La rupture conventionnelle : la transaction du pauvre. Avantage de la transaction sur la rupture conventionnelle. La rupture conventionnelle peut maquiller un licenciement. Se rétracter après l'homologation : c'est possible. Rôle de l'avocat lors d'une transaction: un médiateur.
Rupture conventionnelleNégocier sa rupture conventionnelle : 6 erreurs
Négocier une rupture conventionnelle : Ne partez pas en mauvais terme !. Rupture conventionnelle : Ne critiquez pas votre patron !. . N'imposez pas votre date de départ. L'embargo : Eviter le 'soit la rupture conventionnelle, soit je sabotte mon travail'. . L'indemnité de rupture conventionnelle : Eviter de charger la barque. . Erreur fatale : En parler aux collegues avant le patron.
