Comment négocier sa prime de fin d'année
Comment négocier sa prime de fin d'année.
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Tous nos articles — page 46
LicenciementLes conseils d'un avocat pour résoudre un litige
Un salarié, en litige avec son employeur doit-il systématiquement envisager un recours au Conseil de Prudhomme ? Si un salarié est en litige avec son employeur, à partir de quel moment doit-il consulter un avocat ? De combien de temps dispose un salarié pour faire un recours contre son employeur ? La Loi travail a-t-elle beaucoup modifié ces délais ? Le nombre de saisines du Conseil des Prudhommes diminue progressivement. D’après vous est-ce un signe favorable pour les salariés ? D’après votre expérience, quelles sont les erreurs à éviter que font les salariés qui ont des points d’accrochages avec leur employeur ?
Congés payés7 règles à connaitre sur les congés payés
1) Période de prise des congés et ordre des départs. 2) Congé d'une durée supérieure à 12 jours ouvrables. 3) Congés payés et jours fériés. 4) Que se passe-t-il en cas de maladie ? 5) Et en cas de congés maternité ? 6) Contrat de travail rompu avant que le salarié n'ait bénéficié de la totalité de ses congés payés. 7) Etablissement fermé pour une période dépassant la durée des congés légaux annuels.
Étude de casLes conseils d'un avocat sur les maladies professionnelles
Comment un salarié peut savoir s'il est victime d'une maladie professionnelle ? Pensez-vous que l'état actuel du droit et les tableaux annexés au Code de la sécurité sociale sont suffisamment protecteurs ? En quoi maladie professionnelle et accident sont-ils différents ? D'après votre expérience, quand est-ce qu'un salarié ayant une maladie professionnelle doit-il consulter un avocat ? Quels recours peut exercer un salarié qui s'estime avoir été victime d'une maladie professionnelle après avoir guéris.
Rupture conventionnelleRupture conventionnelle collective : procédure et homologation
I) La préparation d'une convention par l'employeur. II) Le contenu de la convention. III) La négociation de la convention au sein de l'entreprise. IV) La procédure d'homologation de la convention. V) Ce qui se passe en cas de refus ou de la part de la DIRECCTE. VI) Les recours face à une convention de rupture collective.
Burn outMaître Labarrière nous explique le burn-out
Pouvez-vous nous expliquer ce qu'est une maladie professionnelle ? On entend de plus en plus souvent parler de 'burn-out', de quoi s'agit-il ? Est-ce une notion présente dans le Droit du travail ? Pourquoi le burn-out n'est-il pas reconnu comme une maladie professionnelle ? Selon vous, devrait-il l'être ? D'après votre expérience, comment un salarié atteint de burn-out peut-il trouver de l'aide dans le droit pour s'en sortir ? Comment faire pour prévenir le burn-out et quels sont ses signes annonciateurs pour un salarié ? Quelles preuves doit-il garder le cas échéant pour pouvoir justifier d'un arrêt maladie ? Un salarié peut-il reprocher à son employeur de ne pas avoir fait de prévention en matière de 'burn-out' ou encore de l'avoir poussé dans cet état ?
DiscriminationQue faire face à la discrimination au travail ?
Qu'est-ce qu'une discrimination? Quels sont les différents types de discrimination? Que peut faire le salarié victime de discrimination? Le salarié victime de discrimination doit-il envoyer une lettre à son employeur pour lui notifier la situation? Comment le salarié peut-il prouver qu'il est victime de discrimination? De par votre expérience professionnelle, pouvez-vous nous donner des exemples de discrimination subie par des salariés?
L'entretien annuelÀ savoir : 5 points juridiques sur l’entretien annuel
L'entretien annuel d'évaluation : une obligation ? Information des salariés et respect du principe de non-discrimination. Le déroulement de l'entretien et les critères d'évaluation. La réalisation d'un compte-rendu. Les conséquences de l'entretien d'évaluation annuel.
Promesse d'embaucheQuelques rappels importants sur la promesse d’embauche
Attention à ce que la promesse soit valide ! De la promesse d'embauche au contrat de travail : prévenez tout risque. Constituez-vous une preuve face au risque de litige. Quelles sanctions en cas d'irrespect par l'auteur ou le bénéficiaire de la promesse ?
L'entretien annuelSalariés : 6 erreurs à bannir lors de votre entretien d'évaluation
Entretien d'évaluation, erreur N°1 : Faire l'impasse sur la préparation. Entretien d'évaluation, erreur N°2 : le monologue. Entretien d'évaluation, erreur N°3 : Être trop gourmand. Entretien d'évaluation, erreur N°4 : Critiquer ses collaborateurs. Entretien d'évaluation, erreur N°5 : Déborder sur sa vie privée. Entretien d'évaluation, erreur N°6 : Faire preuve de mauvaise foi.
Burn outRisques psychosociaux : comment les prévenir ?
Qu'est-ce qu'un risque psychosocial ? Quels sont les risques psycho-sociaux identifiables ? Quels sont les facteurs susceptibles de déclencher ces risques psychosociaux professionnels ? Quelles peuvent être les conséquences des RPS au sein de l'entreprise ? Existe-t-il des moyens pour prévenir les risques psycho-sociaux ? Quels sont les acteurs de la lutte contre les risques psycho-sociaux ?
Contrat de travailUne salariée a enchainé 1 117 CDD à la suite !
Un enchainement de nécessité. Rappel de base : CDD renouvelable 2 fois sur 18 mois. Contrats conclus pour remplacement temporaire de salariés absents. Le recours aux CDD successifs doit être justifié par des raisons objectives. La cour de Cassation plus sévère que la CJUE.
ActualitéSouffrez-vous d'une pathologie liée au travail ?
Qu'est-ce que la psychodynamique du travail ? Quelles sont les caractéristiques de la psychodynamique du travail ? Pourquoi s'est développée la psychodynamique du travail ? Comment étudier vous la psychodynamique du travail ? Quelles sont les limites d'une telle analyse? Quelles sont les différentes souffrances au travail? Dans le cadre de votre métier, comment luttez-vous contre les souffrances au travail? Le mot de la fin sur les pathologies liées au travail ?
