Coindusalarié — Tous nos articles, page 36

Tous nos articles — page 36

Harcèlement
Burn-out : quelles sont les professions les plus touchées ?
Les agriculteurs exploitants Les artisans, commerçants et chefs d'entreprise. Les cadres et les enseignants. Personnel médical et social.
Humour
Vidéo : ce que vous rêvez de dire à votre patron quand il vous agace !
Ce que l'on rêve de dire à son patron quand il raconte n'importe quoi.
Congés payés
Travaillerez-vous le 1er novembre ?
L’employeur peut-il imposer à son salarié de travailler un jour férié ? Le salarié peut-il refuser de travailler un jour férié ? La rémunération du salarié en cas de jour férié. Focus sur le 1er mai : l’exception des jours fériés.
CV
Ces CV qui sortent du lot
Le presque traditionnel CV vidéo. Le cv origami. Faites un CV et de la cuisine en même temps. Le CV gravé sur votre voiture. Le CV Jeux vidéos. Le CV décalé fait de répliques de film. Le CV spectacle Le CV Instagram. Le CV Lego. Le CV (peut-être) ringard de James Darle.
Rémunération
Votre prime peut-elle vous être supprimée ?
Les conditions d'octroi d'une prime. La suppression d'une prime de non-accident jugée illicite.
Licenciement
Que faire face à un licenciement abusif ?
L'importance de se constituer des preuves. Prendre contact avec un avocat. Se faire assister lors de votre entretien préalable au licenciement. Conclure une transaction avec son employeur. Essayer de résoudre le litige à l'amiable. Saisir le Conseil des Prud'hommes. La possibilité de faire appel du jugement. Utiliser ses heures de DIF.
Contrat de travail
12 questions sur le temps partiel
1. Qu'est ce que le temps partiel ? 2. L'employeur peut-il imposer un temps partiel ? 3. Quelle est la procédure de demande de temps partiel ? 4. Quelles formalités pour le contrat de travail à temps partiel ? 5. Avez-vous moins d'avantages que les salariés à temps plein ? 6. Pourquoi se mettre à temps partiel ? 7. Comment le temps partiel peut-il être organisé sur l'année ? 8. Quel sera mon salaire ? 9. Peut-il y avoir des heures complémentaires ? 10. Comment calcule-t-on l'ancienneté et la retraite d'un salarié à temps partiel ? 11. Peut-on retrouver un emploi à temps plein dans son entreprise ? 12. Quels sont les droits au chômage ? Le bilan :
Rémunération
Comment négocier son salaire au premier entretien ?
Dédramatiser la question de l'argent. Ne pas aborder la question en premier. Evaluer sa propre valeur. Préférer une fourchette un à un chiffre précis. Préférer le salaire mensuel à l'annuel dans certains cas. Estimer sa contribution. Prévoir des solutions alternatives.
Abandon de poste
Pourquoi l'abandon de poste est une mauvaise idée ?
Que risque le salarié en situation d'abandon de poste. L'abandon de poste peut-il être requalifié?
Burn out
La reconstruction après le burn out (partie II)
I. Les choix des salariés pour se remettre du burn out. II. En entreprise. Conclusion.
Contrat de travail
Statut des candidats de télé-réalité
La définition légale du contrat de travail. Pekin Express: du statut d'aventurier à celui de salarié.
Rupture conventionnelle
Demande de rupture conventionnelle : faut-il privilégier l'écrit ou l'oral ?
Comment formuler une demande de rupture conventionnelle? Quelle forme doit prendre la demande? Quelles sont les conséquences pour le salarié?.
Congés payés
Donner ses jours de repos à un collègues ?
1) Le don à un collègue parent d'un enfant gravement malade. 2) Et concernant le don à un collègue sans enfant malade ?
Sanctions
Sanctions disciplinaires : réponses à vos questions
Quels sont les différents types de sanctions qui existent à l'encontre des salariés ? Par exemple, quels sont les faits pour lesquels un salarié ne peut pas être sanctionné ? La sanction disciplinaire et la sanction pénale vont-elles de pair ? Quelles sont les personnes compétentes dans une entreprise pour infliger une sanction disciplinaire ? Est-ce que le salarié peut former un recours contre une sanction, même minime ?
Astuces
Prise d'acte : qu'est-ce que c'est ?
Définition de la prise d'acte. Qui peut prendre acte de la rupture ? A quelles conditions ? La procédure de la prise d'acte. Quelles seront les indemnités perçues par le salarié suite à une prise d'acte ? Les effets de la prise d'acte. Peut-on toucher les allocations chômage suite à une prise d'acte ?
Contrat de travail
Tenue au travail : trop couvert ou pas assez ?
Trop couvert : La protection de la laïcité. Mais on ne peut pas tout dévoiler.
Discrimination
Discrimination : à faire et à ne pas faire
Les discriminations : une liste de celles prohibées par la loi. Le recours et la preuve en cas de discrimination.
Droit du travail
Un salarié peut-il s'absenter de son travail ?
1) L'absence pour événement familial. 2) L'absence pour maladie ou accident non professionnel. 3) L'absence pour préparer et passer un examen.
Licenciement
Licenciement abusif : comment contester ?
1) Une cause réelle et sérieuse ?. 2) Comment contester son licenciement.
Licenciement
Assurance chômage : points essentiels de la réforme
Etendre l’assurance chômage. Encadrer le contrôle des chômeurs et lutter contre la précarité.
Humour
10 signes qui montrent que vous avez le travail idéal !
Vous vous sentez qualifié pour ce poste. La machine à café ne tombe jamais en panne. Vous parlez le langage de l'entreprise. Communiquer avec vos collègues est simple. Vous disposez d'un équipement dernière génération. En plus ce job n'est pas loin de votre domicile. Vous êtes l'employé du mois. Vos supérieurs sont particulièrement à l'écoute. La salaire est au rendez-vous. Vous parlez tout le temps de votre travail.
Droit du travail
Les délais de prescription en droit du travail
Définition du délai de prescription. Un délai de prescription quinquennal. Un délai de prescription triennal. Un délai de prescription diennal. Les délais de prescription les plus courts. Le délai bref de la sanction du salarié.
Licenciement
Que faire si vous êtes licencié pour faute grave ?
Qu'est-ce qu'un licenciement pour faute grave ? Quels faits du salarié peuvent constituer une faute empêchant le maintien de son contrat de travail ? Quelle procédure l'employeur doit-il respecter en cas de licenciement pour faute grave ? Quelles sont les conséquences financières d'un licenciement pour faute grave pour le salarié ? Que peut faire le salarié face à un licenciement pour faute grave ? Peut-il exercer un recours contre la décision de son employeur ? Le salarié protégé peut-il être licencié pour faute grave ?
Rupture conventionnelle
Indemnité de rupture conventionnelle : peut-on gagner moins que le minimum ?
Rappel du calcul de l'indemnité légale de rupture conventionnelle. Le cas de l'indemnité de rupture du contrat prévue pour les journalistes.