Coindusalarié — Tous nos articles, page 24

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Contrat de travail
Affaire Natacha Polony et recours au CDD
La règle générale du recours au CDD. La sanction de requalification. Les effets d'une requalification en CDI.
Actualité
Traiter de "PD" n'est pas homophobe selon le conseil des prud'hommes de Paris !
Insulte par SMS Jugement controversé.
Droit du travail
Qu’est-ce que le travail illegal ?
Le travail dissimulé. Le marchandage. Le prêt illicite de main d'œuvre. L'emploi d'étrangers non autorisés à travailler. Le cumul irrégulier d'emplois. La fraude ou fausse déclaration.
Litiges
Litiges entre salarié et employeur : top 5 des motifs
Les salaires impayés. Les licenciements abusifs. Les demandes d'indemnité compensatrice de licenciement. Contestation de sanction. Dénonciation de harcèlement ou de discrimination.
Sanctions
Avertissement de votre employeur : comment réagir ?
Qu'est ce qu'un avertissement ? A quel moment le salarié doit-il réagir ? Quels sont les indices qui doivent alerter le salarié ?
Humour
Comment calculer son indemnité de rupture conventionnelle ?
Mais comment Robert a t-il fait pour calculer son indemnité? Robert a eu plus, comment a t-il fait?
Licenciement
Non-respect de la clause de mobilité : peut-on être licencié ?
Clause de mobilité : rappel Et si je refuse, quels sont les risques ?
Sanctions
Mise à pied conservatoire: que faire?
1. Quelles sont les critères de la mise à pied conservatoire? 2. Quelle la procédure de la mise à pied conservatoire? 3. Quels sont les effets de la mise à pied conservatoire? 4. La mise à pied conservatoire peut-elle être requalifiée? 5. La mise à pied conservatoire du salarié protégé.
Congé sabbatique
Viré après son congé sabbatique
Rappel de ce qu'est le congé sabbatique. Licencié pour avoir refusé un poste.
Burn out
La reconstruction après le burn out (partie I)
I. Le burn out, un tabou ? Non, surmédiatisé ! II. Une « maladie des bons élèves » III. Trois cas de figures pour se remettre d'un burn out.
Entretien d'embauche
Vidéo humoristique : se démarquer pour un entretien d'embauche
Entretien d'embauche : savoir se démarquer... La première impression est souvent déterminante lors d'un entretien d'embauche. Il est donc crucial de savoir comment se démarquer pour laisser une impression positive aux recruteurs. Voici quelques conseils pour vous aider à vous démarquer lors de vos entretiens : préparez-vous en amont, soyez authentique et montrez votre motivation, mettez en avant vos compétences et expériences pertinentes, et ne négligez pas les détails tels que votre tenue et votre langage corporel. Avec ces astuces, vous augmenterez vos chances de faire bonne impression et de décrocher le poste.
Sanctions
L'alcool au travail : peut-on picoler sans rien risquer?
Etat d'ébriété manifeste. Evaluer l'impact de l'état d'ébriété sur le travail. Mesures unilatérales plus drastiques. Proportionnalité entre la faute et la sanction. Etat d'ébriété en dehors du temps de travail. Responsabilité pénale du chef d'entreprise. Conclusion.
Actualité
Dénoncer son employeur pour délit, est-ce possible ?
Peut-on dénoncer son employeur pour délit ?
Burn out
Le burn out expliqué en 10 points
1. La perte de confiance en soi. 2. Une baisse de la concentration et des troubles de la mémoire. 3. L'isolement et la difficulté à se déconnecter. 4. La perte de motivation. 5. La panique et l'anxiété. 6. La nervosité, l'agacement, l'agressivité. 7. Les insomnies et la fatigue, la perte d'énergie. 8. Les douleurs physiques et vulnérabilité. 9. Les problèmes de couple. 10. La dépendance.
Licenciement
Licenciement non justifié : TOP 8 des réactions
Quand vous apprenez que vous êtes licencié sans raison. Quand vous essayez de comprendre la raison de votre licenciement. Quand la situation vous énerve. Quand votre conjoint vous demande ce qu'il s'est passé. Quand la pression retombe. Quand vous voulez des explications de votre boss. Quand vous vous décidez à agir en justice. Quand votre patron comprend qu'il a fait une erreur.
Rémunération
La prime de l'an dernier sera-t-elle versée cette année ?
Qu'est-ce qu'une prime ? Une prime donnée une année n'est pas automatique l'année suivante.
Rémunération
La prime de 13ème mois
Sommaire. I) Le calcul du montant de la prime de 13 mois. II) Les conditions de versement. III) Le calcul du 13 mois et de l'indemnité de congés payés. IV) Le régime social et fiscal de la prime de 13ème mois.
Contrat de travail
L'insertion des travailleurs "vulnérables" est-elle menacée ?
Contrats aidés : fonctionnement et définition. Le contrat unique d'insertion-contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE). Le contrat unique d'insertion-contrat initiative emploi (CUI-CIE). Les emplois d'avenir. L'insertion par l'activité économique (IAE).
Burn out
Quelles différences entre Burn out et dépression
Des définitions différentes. Le caractère passager et professionnel du burn out. Différence biologique et chimique. Deux états qui peuvent se suivre.
Congés payés
Pourquoi prendre ses congés payés en octobre ? Voilà 5 bonnes raisons
Il n'y a plus aucun enfant sur les plages. Il fait encore beau. Ça coute moins cher. Ça tombe pile au moment où vous avez un coup de blues au bureau. Vous étiez tranquille cet été et vous serez bronzé en octobre.
Licenciement
Peut-on critiquer son patron sur les réseaux sociaux ?
Comment qualifier un réseau social public ? En effet, lorsque l'employeur s'informe sur son salarié via les réseaux sociaux peut-il le sanctionner pour des propos injurieux qu'il aurait tenu envers lui ou l'entreprise ?
Contrat de travail
Le contrat de travail: tout comprendre
Toutes les informations pour bien comprendre le contrat de travail :.
Discrimination
Peut-on être licencié à cause de ses opinions politiques ?
Le licenciement nul en cas de discrimination. La difficile conciliation entre liberté d'expression et les devoirs spécifiques des fonctionnaires. Le selfie dans l'isoloir, toujours flou.
Licenciement
Pouvez-vous être licencié quand vous êtes en vacances ?
La possibilité pour l'employeur de vous licencier durant vos congés. La convocation à l'entretien préalable au licenciement. L'obligation de faire suivre votre courrier. Les obligations de l'employeur. La notification du licenciement. Qu'en est-il du préavis ?