Coindusalarié — Tous nos articles, page 12

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Congé sans solde
Le Congé pour examen : quelles conditions ?
Qui sont les bénéficiaires du congé pour examen ? Pour quel type d'examen ? Durée du congé pour examen. Faire sa demande de congé pour examen. La réponse de l'employeur. Rémunération pendant le congé pour examen.
Formation
Le droit individuel à la formation (DIF)
Pourquoi utiliser son droit au DIF ? Qui peut bénéficier du DIF ? Combien d'heures de formation dans le cadre d'un DIF ? Comment connaître son crédit d'heures pour un DIF ? Comment demander un DIF ? Quelle formation, comment la choisir ? Qui prend en charge les frais de formation du DIF ?
Congés payés
Le congé spectacle : règles et spécificités
Qui est concerné ? Cotisation de congés spectacles. Versement des indemnités de congés spectacles.
Congé parental
Congé maternité : quelle protection pour la salariée ?
Les règles de base du congé maternité. CDD/CDI et congé maternité : que faut-il savoir ? Qui a droit aux allocations journalières de congé maternité ? Le retour du congé maternité : comment se passe la réintégration ?
Congés payés
Les 30 pays les plus généreux pour ce qui est des congés payés
Congés payés : TOP 30 des pays les plus généreux.
Contrat de travail
Tout sur le CDI ou contrat à durée indéterminée
Qu'est-ce qu'un CDI ? Un CDI doit-il être écrit ? Quelles sont les principales clauses contenues dans le CDI ? Conclusion.
Sanctions
Sanction disciplinaire : que risque le salarié ?
Quand un employeur a-t-il le droit de sanctionner un salarié ? L'employeur doit respecter certaines règles disciplinaires. Quels sont les différents types de sanctions ? Les sanctions interdites. Un salarié peut-il contester une sanction ? Conclusion.
Contrat de travail
Comment rompre une période d'essai?
Qu'est-ce qu'une période d'essai ? Les quelques règles à respecter en matière de rupture de période d'essai. La rupture abusive de la période d'essai. Le respect du délai de prévenance. Rupture de période d'essai et discrimination. A-t-on droit à des indemnités ? Conclusion.
Droit du travail
L'accident de travail
Les formalités : prévenir et déclarer un accident de travail. L’accident doit être intervenu à une date certaine. L’accident doit avoir causé une lésion ou un traumatisme. Un lien certain entre l’accident et le travail. La défense de votre employeur. La rechute : les suites de l’accident de travail. Les indemnités que vous allez percevoir. Conclusion.
Promesse d'embauche
La promesse d'embauche : objectifs, droits et obligations
Qu'est-ce qu'une promesse d'embauche ? Quelle est la valeur juridique d'une promesse d'embauche ? Le non respect d'une promesse d'embauche : conséquences. Promesse d'embauche sous conditions Conclusion.
Licenciement
Licenciement pour faute grave : que faire ?
Les particularités de la procédure de licenciement pour faute. L'appréciation de la faute. Comportements fautifs ou non? Conclusion.
Étude de cas
Insulter son employeur : est-ce autorisé ?
Clause de confidentialité et liberté d'expression. Dénigrement et insultes « justifiables ». Facebook : mur de la haine.
Contrat de travail
Le CDD : quelles différences avec le CDI ?
Qu'est-ce qu'un CDD ? Pourquoi un CDD plutôt qu'un CDI ? Dans quels cas n'a-t-on pas le droit de signer un CDD ? Quel est le délai pour signer un CDD ? Quelles sont les durées minimum et maximum d'un CDD ? . Combien de temps dure la période d'essai ? La fin du CDD Conclusion
Formation
L'obligation de santé et de sécurité de votre employeur
Une obligation de prévention des risques. Prenez soin de votre santé et de celle de vos collègues. Le contrôle des obligations de votre employeur. La protection de votre santé physique... et mentale. Conclusion.
Promesse d'embauche
Promesse d'embauche et offre d'emploi : distinction.
I - La promesse d'embauche doit remplir trois conditions. II - Conséquences du non-respect.
Harcèlement
Le harcèlement moral au travail
Victime de harcèlement et de discrimination ! Denonciation mensongère et intention de nuire. Les autres moyens d'alerte. Les comportements sanctionnables. Cas particulier : les salariés protégés, pas si protégés. Conclusion.
Licenciement
Le licenciement pour inaptitude : les conseils d'une avocate
La notion d’inaptitude au travail. La première chose à faire pour un salarié menacé d’un tel licenciement sur ce motif. Comment un salarié peut-il être déclaré inapte ? Un recours contre l'avis d'inaptitude ? La visite médicale du salarié par son médecin traitant n'est pas valable. Les obligations de l'employeur qui veut licencier un salarié sur ce motif. Les recours du salarié face à une procédure irrégulière de licenciement ? Le licenciement pour inaptitude et discrimination. L'avantage de l'accident du travail...
Humour
10 petits signes qui permettent de voir venir le licenciement
On a tendance à vous exclure des mails communs. Vos collègues refusent désormais de vous avancer un café. A votre passage, les gens arrêtent de parler. Votre patron semble vous éviter. Lors de l'entretien annuel, le manager fait des lapsus ... plus que d'habitude. Vous n'avez plus accès à l'intranet de la boîte. Vous n'avez plus rien à faire. Un beau matin, vous découvrez un stagiaire installé à votre poste de travail. Votre patron vous demande de former le CDD qui vient d'être embauché. Vous recevez un mail vous invitant à votre pot de départ.
Humour
4 démissions osées et drôles
Dites-le avec douceur. 'My princess is in another castle'. Enervé, il démissionne et quitte l'avion par le toboggan de secours. 'The designer you treat like shit has quit unexpectedly'.
Licenciement
Le licenciement pour motif personnel
La procédure à suivre. Le contenu de la lettre de licenciement. La nécessité de justifier par des motifs précis et vérifiables. Le motif de licenciement tiré de la vie personnelle du salarié. Justifié ou non justifié ? Conclusion.
Contrat de travail
Ne signez pas votre CDI avant d'avoir vérifié ces 5 choses
La nature du poste correspond-elle à vos attentes ? Le salaire vous convient-il vraiment ? Vérifiez les horaires de travail. Ne prenez pas la clause de mobilité à la légère. Avez-vous pensé aux avantages en nature ?
Formation
La clause de dédit-formation
Qu'est-ce qu'une clause de dédit-formation ? Conditions d'application d'une clause de dédit-formation. Comment est calculé le montant de l'indemnité ? Une clause de dédit-formation peut-elle être insérée dans tout type de contrat ? Mise en œuvre d'une clause de dédit-formation.
Démission
Démission et préavis : vos droits
Le salarié peut être dispensé de préavis si son employeur le lui propose. La convention collective dispense dans certains cas du préavis. Dans certains cas exceptionnels, le préavis peut sauter. Un salarié peut-il prendre des congés pendant un préavis de démission ? Le préavis est-il interrompu en cas d'arrêt maladie ? Et si un salarié refuse de faire son préavis ? Conclusion
Contrat de travail
Le contrat de travail : 6 choses à retenir
Le contrat de travail n'est pas toujours écrit. Quand doit-on conclure un contrat de travail ? Qui doit conclure un contrat de travail ? Les principales clauses du contrat de travail. Les droits ouverts par le contrat de travail. Les obligations imposées par le contrat de travail. Conclusion