Bienvenue sur le coin du salarié !

D’après vous, qu’est-ce que ça signifie, la communication non violente dans la vie et au travail ?
En quoi la communication non violente peut aider dans la vie professionnelle ?
Quels conseils pourriez-vous donner à un salarié en conflit avec sa hiérarchie et dépasser par la somme du travail qu’il a à faire ?
D’après votre expérience, quelles sont les premières mesures « non violentes » à mettre immédiatement en place dans sa vie ?
En tant que coach vous proposez un accompagnement en communication non violente, comment cela se déroule-t-il ? Existe-t-il des formations à faire pour ceux qui veulent porter la communication non violente sur leur lieu de travail ?
Pensez-vous que nous puissions réellement dans le monde de l’entreprise aujourd’hui, passer de la compétition à la coopération ?

Qu’est-ce que le mieux-vivre au travail que vous décrivez dans votre travail ?
Le bonheur au travail est-il la clé de l’épanouissement professionnel ?
Quelle-est selon vous la cause du mal-être et du stress grandissant des salariés en entreprise ? Pensez-vous qu’aujourd’hui la frontière entre vie professionnelle et vie privée est devenue trop poreuse ?
Qu’est-ce qu’un salarié peut faire d’après vous à son échelle pour mieux vivre au travail ?
Combien de temps faut-il pour se remettre d’un stress intense, d’un burn-out d’après votre expérience ?

La faute dans le contrat de travail
Ces cas dans lesquels le salarié ne peut être poursuivi
Les poursuites suite à la rupture du contrat de travail dans le cadre pénal
La question de la sanction et de l’indemnité

Un salarié quittant son entreprise a-t-il intérêt à prendre rendez-vous avec un avocat pour en discuter préalablement ? Si oui, à quel autre moment ?
Un employeur peut-il refuser la rupture conventionnelle à un salarié ? Dans ce cas, le salarié peut-il demander à son employeur de le licencier ?
D’après votre expérience, pourquoi le départ de l’entreprise est-il le plus souvent sujet à conflit entre un employeur et ses salariés ?
Un salarié qui s’estime victime de harcèlement a-t-il intérêt à quitter son entreprise ?
Quels sont les choses à ne pas négliger par un salarié pour effectuer un départ soigné ?

Un licenciement confirmé par le Conseil de Prud’homme est-il définitif ?
Un salarié sans cause réelle ni sérieuse, peut-il être réintégré dans son entreprise ?
Certains licenciement ouvrent le droit au reclassement, comment se passe-t-il ?
D’après votre expérience, quelles sont les difficultés que rencontrent le plus les salariés licenciés ? Avez-vous un conseil à leur donner ?
De quel recours dispose un salarié, dont l’employeur ne verse pas l’indemnité ? Doit-il consulter un avocat ?

Dans votre activité et sur votre blog, vous parlez de « s’ancrer » pour faire une pause, qu’est-ce que cela signifie ?
Vous êtes sophrologue, en quoi consiste cette activité et quels sont ses bienfaits ?
La sophrologie peut-elle se pratiquer au travail ?
Quelles pratiques peut-on mettre en place dans son quotidien pour déstresser, quand notre vie professionnelle est trop prégnante ?
D’après votre expérience, à partir de quel moment une personne en état de stress doit-elle chercher de l’aide ?
Que conseillez-vous à des salariés ayant du mal à atteindre leurs objectifs ?

Un salarié qui se pose des questions sur son évolution professionnelle doit-il se précipiter vers un bilan de compétences ?
D’après votre expérience, quelles sont les questionnements des salariés qui cherchent à changer de voie (rémunération, manque de temps) ?
A partir de quel moment selon vous, un salarié doit-il aller trouver un professionnel pour gérer sa carrière et son futur ? Pourquoi choisir un coach ?
Quelle est la question d’après vous, que nous devons nous poser toujours, pour progresser professionnellement ?
Quelle est l’étape la plus difficile lorsqu’on veut changer (de) sa vie ?
La quête de sens dans le travail, de plus en plus prégnante dans notre société, est-elle une bonne chose selon vous ?

Faire une demande auprès du tribunal
Tentative de conciliation L'audience contentieuse Le rendu de la décision
L'application du jugement

Quelle est la meilleure manière de quitter son entreprise ?
Faut-il se faire assister d’un avocat pour réaliser une rupture conventionnelle ?
Comment procéder pour un employé, qui souhaite partir mais dont l’employeur refuse la rupture conventionnelle ?
Quel est le sujet des contentieux liés au départ d’après votre expérience ?
Comment bien négocier avec son employeur ?

Le salarié et l'exercice du droit de retrait
Comprendre le cas Philip Morris
Les conséquences du droit de retrait

Reconnaitre une discrimination
Agir contre une discrimination qui impact la carrière

Les cas où le télétravail est permis La négociation et le refus du recours au télétravail
Les droit des salariés en cas de grève des transport

Un chatbot pour parler de harcèlement sexuel au travail nommé Spot
La formation en amont du monde du travail dans les écoles de commerce
La formation dans le monde de l'entreprise
La création d’ateliers de prise de parole en Alsace
Mettre en place des chartes dans l’entreprise

Qu’est-ce que le coemploi ?
Quelle est la différence entre le co-emploi et le contrat de mission, dans la recherche de l’employeur pour le salarié ?
Comment la situation de co-emploi est-elle reconnue devant les juridictions ? Quelles sont les conséquences du co-emploi pour les salariés ? Que peut espérer un salarié, licencié économique, dont l’employeur présente une situation de co-emploi ?
D’après votre expérience les situations de co-emploi sont-elles courantes dans les groupes ?

Quelles démarches un salarié, à qui il manque tout ou partie d’un salaire, doit-il effectuer ? Pouvez-vous nous expliquer ce qu’est une prise d’acte ?
Un employeur peut-il sanctionner un salarié en ne lui versant pas tout son salaire ?
Est-il possible pour un salarié, de réclamer le paiement d’un salaire sans passer par une phase contentieuse ? Un salarié aura-t-il intérêt à se faire conseiller par un avocat dans ce cas ?
Un salarié peut-il être sanctionné, pour avoir tenté de demander une augmentation de salaire ?
La revalorisation du salaire chaque année, est-elle obligatoire pour l’employeur ?
Comment doit réagir un salarié dont l’employeur souhaite ne pas déclarer toutes ses heures ? Quels conseils donneriez-vous à ce salarié ?

L'insuffisance professionnelle est elle une faute et le salarié peut-il être sanctionné ?
A partir de quel moment le salarié peut il se voir opposer une insuffisance professionnelle ?
Quels conseils donneriez vous à un salarié, qui fait face à un constat d'insuffisance professionnelle ?
L'insuffisance de résultats peut-elle constituer un motif de licenciement ?
Qui peut évaluer le travail d’un salarié dans l’entreprise ?
D’après votre expérience, l'insuffisance professionnelle est elle sujette à un nombre important de contentieux ?
Les courriers typés mais en place récemment pour les employeurs concernant les licenciements, notamment pour insuffisance professionnelle, vont il changer quelque chose pour les salariés ?

Reconnaître la fraude et l’escroquerie dans l’entreprise
Les moyens de défense du salarié face aux accusations

Etendre l’assurance chômage
Encadrer le contrôle des chômeurs et lutter contre la précarité

Quelle est l’action de votre cabinet, concernant la vie professionnelle de vos clients ?
Près d’un quart des français seraient en hyper stress, comment le travail y participe selon vous ?
Quels signes et actes doivent alerter un salarié au bord du burn-out, pour que son état n’empire pas ?
En plus d’être coach vous êtes également sophrologue, quelle est cette activité, comment peut-elle aider à réduire durablement le stress ?
D’après votre expérience, quelle est la première chose à faire pour un salarié qui souhaite changer de vie professionnelle car il trouve que son travail actuel est vide de sens ?
Pensez-vous que des pratiques, comme la méditation peuvent avoir une place dans l’entreprise ? Est-ce le lieu pour voir se développer ces pratiques ?

Le presque traditionnel CV vidéo
Le cv origami
Faites un CV et de la cuisine en même temps
Le CV gravé sur votre voiture
Le CV Jeux vidéos
Le CV décalé fait de répliques de film
Le CV spectacle Le CV Instagram
Le CV Lego
Le CV (peut-être) ringard de James Darle

La liberté d’expression autorise l’opposition dans l'entreprise
La loi limite naturellement l’opposition à sa hiérarchie sous peine de sanction

Un licenciement pour insuffisance professionnelle
Un licenciement dénoncé comme étant abusif et discriminatoire

I) Création et fonctionnement des tickets restaurants
II) Obtenir des tickets restaurants
III) Que peut-on payer avec un ticket restaurant? 
IV) Les cas d’interdiction d’utilisation du ticket restaurant

Interdiction d'utiliser ses tickets restaurant le weekend !
Les sanctions encourues par le salarié et son employeur