Bienvenue sur le coin du salarié !

Qu’est-ce qu’une requalification du contrat de travail ? Le contentieux à ce sujet est-il important ?
A quel moment un salarié doit-il se dire qu’il devrait demander une telle requalification ?
D’après votre expérience, quels sont les cas les plus fréquents de demande de requalification ?
Si une requalification du contrat de travail d’un salarié est refusée au salarié par le juge, ce dernier doit-il quitter l’entreprise ?
« L’ubérisation » du travail a créé une frange d’entrepreneurs qui travaillent pour des plateformes. Il est régulièrement question de savoir dans l’actualité, s’il serait possible qu’ils soient considérés comme des salariés. Qu’en pensez-vous d’un point de vue juridique ?

Participation, intéressement, épargne salariale, que signifient ces notions pour le salarié ?
Ces avantages sont-ils obligatoires à mettre en place dans l’entreprise pour les salariés ? Un salarié peut-il avoir l’initiative de demander un intéressement ?
Comment les salariés peuvent-ils négocier leur intéressement dans l’entreprise ?
L’épargne salariale est-elle plus avantageuse qu’une rémunération sous forme de salaire ?
Le salarié sera-t-il imposé sur cette forme de rémunération ?
Le développement de l’épargne salariale est un objectif affiché du gouvernement, pour vous est-ce le signe d’un succès ?

Un nouvel emploi ou une formation
La démission en cas de déménagement
Non-paiement du salaire et harcèlement

Si un salarié est en litige avec son employeur, comment peut-il avoir des chances d’obtenir gain de cause devant le Conseil de Prud'hommes ?
Comment un salarié peut-il financer un recours devant le CPH ?
Les indemnités prud’hommales sont plafonnées, est-ce devenu moins intéressant pour un salarié de former un recours à cause de cela ?
Un salarié peut il faire appel d’une décision du CPH et doit-il le faire ?
Dans quels cas un salarié ne devrait pas former de recours ? La médiation du conflit est elle préférable à un procès ?

Quels sont les différents types de sanctions qui existent à l’encontre des salariés ?
Par exemple, quels sont les faits pour lesquels un salarié ne peut pas être sanctionné ?
La sanction disciplinaire et la sanction pénale vont-elles de pair ?
Quelles sont les personnes compétentes dans une entreprise pour infliger une sanction disciplinaire ?
Est-ce que le salarié peut former un recours contre une sanction, même minime ?

Les avantages proposés par l’entreprise
La cause du licenciement

Qu’est-ce qu’une indemnité (retraite, licenciement) par rapport à un salaire ou une prime ?
Les salariés doivent-ils toujours payer des impôts sur leur indemnité ?
Qui est imposé le cas échéant, l’employeur ou le salarié ?
Qu’est-ce que le prélèvement à la source va changer pour les employés ?
Est-ce qu’il existe une stratégie particulière à mettre en place pour un départ à la retraite durant cette « année blanche » 2018 ?

En quoi consiste l’action de votre cabinet dans le monde de l’entreprise ?
Comment se matérialise le bien-être en entreprise, est-ce simplement la prévention des risque psycho-sociaux ?
Le bien-être au travail est-il un impératif au travail, au même titre que la sécurité des salariés, par exemple ?
D’après votre expérience quels sont les leviers les plus efficaces pour favoriser ce bien-être ?
Si un salarié a la sensation de ne plus se sentir à sa place dans son entreprise, quelle action doit-il mener ?

Le lien burn-out et nouvelles technologies
L’enjeu du droit à la déconnexion
Le droit à la déconnexion dans la loi

Comment un salarié peut savoir s’il est victime d’une maladie professionnelle ?
Pensez-vous que l’état actuel du droit et les tableaux annexés au Code de la sécurité sociale sont suffisamment protecteurs ?
En quoi maladie professionnelle et accident sont-ils différents ?
D’après votre expérience, quand est-ce qu’un salarié ayant une maladie professionnelle doit-il consulter un avocat ?
Quels recours peut exercer un salarié qui s’estime avoir été victime d’une maladie professionnelle après avoir guéris.

Secteurs et classe d'âge de la rupture conventionnelle
Montant et provenance de l'indemnité
Déroulement de l’homologation en pratique
Les raisons de la réussite
Avenir et limites de la rupture conventionnelles

Un salarié, en litige avec son employeur doit-il systématiquement envisager un recours au Conseil de Prudhomme ?
Si un salarié est en litige avec son employeur, à partir de quel moment doit-il consulter un avocat ?
De combien de temps dispose un salarié pour faire un recours contre son employeur ? La Loi travail a-t-elle beaucoup modifié ces délais ?
Le nombre de saisines du Conseil des Prudhommes diminue progressivement. D’après vous est-ce un signe favorable pour les salariés ?
D’après votre expérience, quelles sont les erreurs à éviter que font les salariés qui ont des points d’accrochages avec leur employeur ?

Utiliser Facebook sur son temps de travail : c'est non sauf si vous êtes community manager
Dénigrer vos collègues ou votre employeur sur Facebook : attention danger

Qu’est-ce qu’une procédure de rupture conventionnelle collective ?
N’importe quelle entreprise pourra-t-elle à tout moment recourir à la rupture conventionnelle collective ?
Est-ce que le droit applicable aux licenciements pour motif économique l’est aussi pour les ruptures conventionnelles collectives (en matière de reclassement par exemple) ?
Comment un salarié peut-il participer aux négociations qui ont lieu dans son entreprise, en vue d’une rupture conventionnelle collective ?
Comment un salarié peut-il contester la mise en place d’une telle mesure ? Dispose-t-il d’un droit de recours le cas échéant ?
Le recours à la convention de rupture conventionnelle collective va-t-elle, selon vous diminuer le nombre de contentieux lié à la rupture du contrat de travail ?

Une nouvelle campagne de sensibilisation contre le harcèlement Une illustration avec un court-métrage

Lister les aides financières auxquelles vous avez droit
Refaire son CV et faire du tri dans son réseau
Penser une reconversion
Dernière possibilité et pas des moindres, suivre avec humour les cours de chômage du studio Bagel

Évoquer ses difficultés avec son employeur et les personnes compétentes
Trouver un moyen de prendre des congés
Changer de poste ou partir
Monter son entreprise

A partir de quel moment un salarié peut-il se dire victime de harcèlement dans son entreprise ?
Quels doivent être les premiers réflexes d’un salarié victime de harcèlement ?
Le harcèlement moral collectif ou « management par la peur », commence à être reconnu par les juges, qu’en pensez vous ?
Les supérieurs (employeur, DRH) peuvent-ils être tenus responsables du harcèlement d’un employé sur un autre ?
Un salarié dénonçant le harcèlement dans l’entreprise sera-t-il protégé des représailles éventuelles ?
Pensez-vous que le harcèlement dans l’entreprise dispose d’un cadre juridique suffisant ?

I) Le contrat saisonnier
II) Signer un CDD saisonnier

Quitter son entreprise signifie soit rompre son contrat de travail, soit subir un licenciement. Quelle est la meilleure solution pour un salarié ?
Un salarié peut-il demander une rupture conventionnelle, plutôt qu’un licenciement économique, serait-ce à son avantage ?
Suite aux récentes ordonnances, l’obligation de reclassement en matière de licenciement économique est-elle encore efficiente ?
D’après votre expérience quels sont les litiges qui opposent généralement les salariés à leurs employeurs concernant leur départ de l’entreprise ?
Un salarié, qui souhaite préparer son départ de l’entreprise, doit-il prendre conseil auprès d’un avocat ?
Si vous aviez un conseil à donner à un salarié pour bien négocier avec son employeur, quel serait-il ?

Qu’est-ce qu’une procédure de rupture conventionnelle collective (RCC) ?
Est-ce que la RCC concerne uniquement les grands groupe ou également les entreprises de taille plus modeste ?
Certains craignent que la RCC ne soit un moyen légal de pousser les seniors hors des entreprises, pensez-vous que le cadre prévu par les décrets est suffisant pour les protéger ?
La rupture conventionnelle collective est-elle un moyen de remplacer à terme les PSE ou le départ volontaire ?
Quelle serait selon vous l’origine du contentieux liés aux RCC dont vous auriez à vous occuper en tant que Conseil
Faut-il craindre que la RCC n’offre pas un cadre suffisant en matière de reclassement des salariés volontaires au départ ?

En quoi consiste l’entretien annuel ? A-t-il un fondement légal ?
Un employeur peut-il refuser un entretien annuel d’évaluation à un salarié ?
A contrario, est-il possible pour un salarié de refuser un entretien annuel d’évaluation et être sanctionné pour cela ?
Ce qui est dit dans le compte-rendu d’un entretien annuel peut-il être utilisé ensuite comme preuve aux Prud’hommes en cas de litige ?
Un salarié peut-il contester le manque de suivi dont il a fait l’objet suite à un entretien annuel ?
Un salarié peut-il être sanctionné voir licencié suite à un entretien annuel non concluant ?
Pensez-vous que l’entretien annuel est un outil efficace pour désamorcer des tensions ou sujets à litiges ?

I) Conditions de travail de l’étudiant
II) Conciliation étude et travail salarié
III) Impôt et chômage de l’étudiant

I) Conditions de travail de l’étudiant
II) Conciliation étude et travail salarié
III) Impôt et chômage de l’étudiant

L'augmentation du salaire en France
Baisse des cotisations hausse de la CSG

Le respect de la vie privée du salarié
Cas dans lesquels l’employeur peut licencier pour une condamnation pénale