Le congé de naissance : combien de jours pour le père de l'enfant?

Lors de la naissance d'un enfant ou de l'arrivée au foyer d'un enfant adopté, le père salarié bénéficie d'un congé de naissance pour s'occuper de son enfant. Ce congé, d'une durée de trois jours quelque soit le nombre d'enfants, est cumulable avec le congé paternité ou avec le congé d'adoption. C'est l'occasion d'être aux côtés de la maman pour préparer l'arrivée de l'enfant ou de l'accompagner dans ses premiers jours au sein du foyer. Bénéficiaires, durée, date de prise du congé, formalités à accomplir, rémunération : tout ce qu'il faut savoir sur le congé de naissance.

I- Qui peut bénéficier d'un congé de naissance ?

Le congé de naissance est un droit ouvert au père salarié, pour chaque naissance ou adoption d'un enfant mineur survenue à son foyer. Ce congé lui est accordé sans conditions d'ancienneté. A noter que l'employeur ne peut refuser d'accorder un congé de naissance à son salarié.

II- Quelle est la durée du congé de naissance ?

III- A quel moment peut-on prendre son congé de naissance ?

IV- Quelles formalités accomplir pour obtenir son congé de naissance ?

V- Quelle rémunération pendant le congé de naissance ?

Le congé de naissance est assimilé à du travail effectif. Les jours de congés sont donc rémunérés normalement, comme s'ils avaient été travaillés par le salarié contrairement au "congé de paternité" durant lequel le contrat est suspendu. La rémunération l'est donc également et le père reçoit des indemnités journalières de la sécurité sociale.

CONCLUSION:

Désormais dans les moeurs, les futurs pères de famille n'hésitent donc plus à bénéficier de ces jours de congés qui viendront s'ajouter à l'habituel congé de paternité moins avantageux en terme de rémunération. Ce congé est donc idéal afin de mettre en place et préparer l'arrivée du nouveau-né, ces jours de congés "de naissance".