Bienvenue sur le coin du salarié !

La notion de CDI intérimaire
Que doit comporter le contrat CDI intérimaire ?
Le salarié a-t-il une période d'essai ?
Quelles sont les règles de rupture du contrat de travail ?
La rémunération du salarié ayant un contrat CDI intérimaire
L'obligation du salarié sous CDI intérimaire
Quant est-il de l'indemnité de fin de mission ?

La définition du PSE
Quand intervient un PSE ?
Quels sont les salariés intéressés par un PSE ?
Quel est l'intérêt du PSE pour les salariés ?
Quelle est la procédure à respecter pour que le PSE soit valide ?
Quelles sont les sanctions en cas d'irrégularité du PSE ?

Qu’est-ce que la santé au travail ?
De quelle manière intervenez-vous dans la santé au travail ?
Les démarches pour la santé au travail
Qu’est-ce que Travail & Humanisme ?
Quel est votre objectif lors de vos interventions envers les salariés ?
Le mot de la fin sur la santé au travail

La cible de l'enquête
Les prévisions 2017
Les prévisions d'augmentation globales brutes par secteur d'activité
Les inflations et les contraintes
Les augmentations générales
Les augmentations individuelles
Comment transposer votre augmentation brute en nette ?

La liberté religieuse : une liberté fondamentale
L'état du droit
Les conséquences de la liberté d'expression
La question de l'abus d'expression de la liberté religieuse
L'introduction par la loi Travail du 8 août 2016 de la neutralité religieuse

Qu’est-ce qui constitue un litige en droit social ?
Comment prouver un litige en droit social ? A qui appartient la charge de la preuve ?
En cas de litige entre un salarié et son employeur, à qui le salarié peut-il s’adresser ?
Comment le salarié peut saisir le Conseil des Prud’hommes ? Doit-il se faire assister par un avocat ?
Le salarié doit-il privilégier une résolution du litige à l’amiable avec son employeur ?
Les litiges en droit du travail sont-ils récurrent ?

L'avance sur salaire : un prêt accordé au salarié
L'avance sur salaire à ne pas confondre avec l'acompte sur salaire
Le refus possible de l'employeur
Le procédé de remboursement de l'avance sur salaire : limite du 1/10e

L'inégalité homme/femme chiffrée
L'interdiction de discrimination posée par la loi
L'obligation de l'employeur en matière de représentant du personnel
Les recours et sanctions en cas d'inégalité homme/femme
Vidéo : fausse pub humoristique sur l'inégalité homme/femme

Qu’est-ce qu’une rupture conventionnelle ?
Qui peut conclure une rupture conventionnelle ?
Quelle est la procédure à suivre pour faire une rupture conventionnelle ?
Quel est l’intérêt d’une rupture conventionnelle, pour le salarié ?
En pratique, s’agit-il d’un mode de rupture du contrat de travail répandu ?
Quels conseils donneriez-vous pour qu’un salarié réussisse sa rupture ?

Définition du PEE
D'où proviennent les sommes qui sont versées sur le PEE ?
Que faire du PEE quand on quitte son entreprise ?
Le cas particulier du PERCO

Qu'est-ce qu'un salarié protégé ?
Un statut protecteur
La durée de la protection
La procédure de licenciement
Le non-respect de la procédure

Quels sont les risques professionnels en entreprise ?
De quelle manière intervenez-vous dans la prévention des risques professionnels ?
Qui vous sollicite pour conseiller et accompagner les personnes souffrant de risques professionnels ?
Avec qui interagissez-vous pour prévenir les risques professionnels en entreprise ?
Comment gérez-vous les situations de crise ?
Quel conseil donneriez-vous à un salarié pour qu’il évite les risques professionnels ?

L'habillement : une liberté individuelle
Une protection particulière justifiant une restriction
Où peut se trouver la restriction ?
Les limites à la liberté vestimentaire
Qui doit prendre en charge la tenue quand elle est imposée ?
La question de l'habillement sur le lieu de travail
L'administration connait-elle des règles particulières ?
Le salarié peut-il être licencié en cas d'irrespect du code vestimentaire imposé par son employeur ?

"Il me demande sérieusement une augmentation de salaire ?"
"Pourquoi mériterez-vous une augmentation de salaire ?"
"Pourquoi me demandez-vous ça maintenant alors que l'entreprise rencontre des difficultés ?"
"Je vais y réfléchir."
"Oui, vous le méritez amplement !"
"Pas mal son argumentaire pour me convaincre."
"Non !!"

Le CDD : un contrat écrit
L'absence de signature du CDD valant requalification du contrat de travail en CDI

Définition de l'ancienneté professionnelle
L'incidence de l'ancienneté sur les droits des salariés
Les périodes de suspension du contrat de travail
Le point de départ du calcul de l'ancienneté

Qu'est-ce qu'un arrêt pour maladie ou accident non-professionnel ?
Suite à votre accident, avez-vous prévenu votre employeur ? Votre sécurité sociale ?
Quelles démarches avez-vous dû effectuer suite à votre accident ?
Durant votre arrêt de travail, avez-vous perçu le même salaire que les mois précédents ?
Pendant votre arrêt maladie, pouviez-vous sortir de votre domicile quand vous le souhaitiez ?
Suite à votre retour dans l’entreprise, votre ambiance de travail est-elle toujours la même?

Qu’est-ce que le stress au travail ?
Comment se matérialise le stress au travail ?
Comment lutter contre le stress au travail ?
Quel conseil donneriez-vous à un salarié pour gérer son stress au travail ? Quel est votre rôle dans la prévention du stress au travail pour un salarié ?
En cas de stress trop important au travail, le salarié doit-il quitter son entreprise ?

Qu’est-ce que les risques professionnels ?
Quels sont les principaux risques professionnels ?
Comment prévenir les risques professionnels ?
Quel est votre rôle dans la prévention des risques professionnels ?

Qu’est-ce qu’une souffrance au travail ?
Quels sont les signes montrant qu’un salarié souffre au travail ?
Quel est le rôle du psychologue en cas de souffrance au travail ?
Quelles solutions peuvent être envisagées pour le salarié face aux souffrances au travail; ?
En cas de souffrance au travail, est-il préférable, pour le salarié, de quitter son entreprise ?
Quel conseil donneriez-vous à un salarié faisant face à une souffrance sur son lieu de travail ?

Définition de l'accident de travail
La déclaration de l'accident du travail
L'indemnisation de l'accident du travail

Définition du délai de prescription
Un délai de prescription quinquennal
Un délai de prescription triennal
Un délai de prescription diennal
Les délais de prescription les plus courts
Le délai bref de la sanction du salarié

Le classique : face au refus, vous pleurez !
Vous vous énervez ! "Je la méritais cette augmentation !"
Vous sortez prendre l'air pour vous défouler ! Faire ressortir votre colère sur des objets
Vous appelez votre meilleure amie, votre soeur, votre mari ... qui vous voulez, pour vous plaindre !
Vous ne comprenez pas le refus ! "Mais pourquoi ?'
Vous tentez désespéremment de le convaincre ! Qui sait, il changera peut-être d'avis
Tant pis, ce sera pour une prochaine fois ! Vous prenez sur vous
En fait, non vous ne prenez pas sur vous ! Vous partez énervé pour la journée ! Merci patron

La naissance de la clause de conscience
La clause de conscience étendue aux autres professions