L'entretien d'embauche en Start-up : l'avis d'un entrepreneur

L’entretien d’embauche en Start-up est un exercice bien particulier. Les méthodes de recrutement et les aptitudes comportementales et techniques recherchées sont très différentes du monde des grandes entreprises. Quels sont les codes à connaître en Start-up, quelle approche avoir en vue de l’entretien ? Voici des questions auxquelles Jean Christophe Bonicard, directeur général de la Start-up Buuyers.com, a bien voulu répondre. Il nous donne ici un aperçu du mode de réflexion du recruteur en Start-up et des qualités essentielles attendues chez les candidats.

Présélection CV puis entretien téléphonique avant de rencontrer les candidats

Recrutement en Start-up : recherche de profils généralistes et adaptables

Les caractéristiques du bon profil pour une Start-up

Archétype du mauvais profil

Start-up ou grand groupe : quelles différences en entretien ?

L’ambiance de travail, élément de motivation des salariés

Conclusion

Notre équipe va de 20 ans à plus de 60 ans et s’ils ont un point commun, c’est qu’ils sont tous membres d’une équipe plus que d’une entreprise. Une Start-up est un challenge, et chacun se considère plus comme membre d’une équipe qu’un rouage, ou un simple maillon dans une entreprise.

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