<table><tbody><tr><td><strong><span>Rappel des grandes lignes du <a>congé sabbatique</a> :</span></strong><br><br><ul><li><div><span><span>Durée du congé : 6 à 11 mois</span></span></div></li><li><div><span><span>Conditions requises : 6 ans d'activité professionnelle et 36 mois d'ancienneté dans l'entreprise</span></span></div></li><li><div><span><span>Date de la demande : 3 mois avant la date de départ souhaité</span></span></div></li></ul></td></tr></tbody></table>
Erreur n°1 : couper complètement les ponts avec son employeur
Erreur n°2 : faire concurrence déloyale à l'entreprise qui vous accorde ce congé
Pendant toute la durée du congé sabbatique, le salarié est soumis à une interdiction de concurrence déloyale vis à vis de son employeur. Cela signifie qu'il ne peut exercer, pour le compte de sa propre entreprise ou pour le compte d'une entreprise concurrente, une activité de manière déloyale. Détournement de clientèle, dénigrement de l'entreprise cible, et toute action qui pourrait causer du tord à l'employeur principal. Un salarié accusé de concurrence déloyale risque évidemment d'être sanctionné, sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.
Erreur n°3 : Démissionner sans respecter son préavis
Conclusion :
Lors de votre congé sabbatique, n'oubliez pas que vous êtes toujours sous contrat chez votre employeur, et que par conséquent vous avez aussi des devoirs vis à vis de votre entreprise. Non concurrence, information, respect du préavis... Pour que votre retour dans l'entreprise (ou votre départ de l'entreprise) se déroule dans les meilleures conditions possibles, veillez à éviter ces erreurs qui pourraient vous placer, vous et votre employeur, dans des situations délicates voire conflictuelles.
