Le congé de bilan de compétences

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Qui peut obtenir un congé bilan de compétences ?

a) Le salarié en CDI

b) Le salarié en CDD

Quelles sont les démarches à effectuer auprès de votre employeur ?

L’obtention d’un congé bilan de compétences est évidemment subordonnée à l’accord de l’employeur. Vous devez donc effectuer certaines démarches, à commencer par la demande d’autorisation d’absence. Celle-ci doit être faite par écrit et transmise à votre employeur au moins 60 jours avant la date de début du bilan de compétences, et préciser les informations essentielles : date de début, date de fin, nom de l’organisme choisi.
A compter de la réception de la demande,

Quelles sont les démarches à effectuer auprès de votre organisme de formation ?

Comment se déroule la mise en oeuvre d'un congé bilan de compétences ?

a) Convention tripartite

b) Durée et rémunération

Le congé bilan de compétences ne peut excéder 24 heures, consécutives ou non, de temps de travail du salarié.
Dès lors qu’il a obtenu le financement des dépenses liées au congé par l’organisme collecteur, la rémunération du salarié est maintenue pendant son congé, comme s’il avait travaillé dans l’entreprise. A la fin du bilan de compétences, le salarié remet une attestation de présence délivrée par l’organisme prestataire.