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Licenciement

Licenciement pour faute: faute simple, faute grave ou faute lourde?

Le licenciement pour motif personnel est celui par lequel l'employeur décide de rompre les relations, de manière unilatérale, en raison d'une faute qui vous est personnellement imputable. Mais quelles sont les fautes qui justifient un licenciement? Se valent-elles toutes? La procédure est-elle la même? Commnent les différencier selon leur gravité?

Calcul indemnité légale de licenciement

En cas de rupture du contrat de travail par l'employeur, le salarié peut se voir verser une indemnité légale de licenciement. Comment alors la calculer? Concerne t-elle tous les contrats de travail? Quelles sont les conditions de son versement? Forte d’une expérience riche à l’international et titulaire d'un Doctorat en droit, Maitre PARAGYIOS (qui développe principalement au sein de son Cabinet, une activité de conseil et de contentieux dans le domaine du droit social) revient en détails sur l'ensemble de ces questions.

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