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CDI

Le CDI intérimaire : tout comprendre

Par définition, le salarié intérimaire a un contrat de travail temporaire. L'accord sur la sécurisation des parcours professionnels des intérimaires du 10 juillet 2013 a instauré le CDI intérimaire, qui est entré en vigueur à compter du 6 mars 2014. Ce contrat a été repris dans la loi Rebsamen du 17 août 2015 qui souligne son caractère temporaire. En quoi consiste précisément le CDI intérimaire ?

Le CDD : quelles différences avec le CDI ?

Le CDD, ou contrat de travail à durée déterminée est un contrat temporaire. Le salarié s'engage dans l'entreprise pour une certaine période au bout de laquelle il devra quitter l'entreprise. Comme ce type de contrat, parfois qualifié de précaire, ne débouche pas sur une un emploi stable, il est encadré par une législation très rigoureuse, afin d'éviter les abus des employeurs.