L'ENTRETIEN ANNUEL
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PREPARER AU MIEUX SON ENTRETIEN ANNUEL
Quels sont les droits et devoirs de l'employeur en matière d'entretien annuel ? Est-il obligatoire dans toutes les entreprises ? Peut-on refuser de signer le compte rendu d'entretien annuel ? Que risque un salarié qui ne se présente pas à son entretien d'évaluation ? les réponses dans cette interview de Céline Zocchetto, avocat-conseil en droit des affaires.
La préparation de l'entretien annuel est une étape cruciale pour vous, salariés. Nous vous proposons donc, à travers ce guide de préparation, le déroulé et la façon de préparer ce rendez-vous si important. Celle-ci consiste en un travail sur vous-même, axé sur les 4 axes fondamentaux de l'entretien : L'atteinte des objectifs, les compétences, la formation et l'avenir professionnel.
Que peut vous demander votre employeur lors d'un entretien individuel ? Chaque aspect de cet exercice est passé en revue via une liste de questions : objectifs, formation, compétences, évolution. Cette liste est issue essentiellement de témoignages d'évaluateurs et d'évalués.
PERFORMER PENDANT L'ENTRETIEN ANNUEL
En cas de bons résultats, l'entretien annuel est une bonne occasion de gagner en crédit auprès de votre manager. De mettre en avant votre potentiel et de faire part de vos souhaits d'évolution. Mais attention à ne pas commettre certaines erreurs de langage, qui pourraient vous coûter cher...
Les 10 commandements de l'entretien annuel pour les salariés. A appliquer pour mettre toutes les chances de votre côté pour réussir votre entretien d'évaluation.
L’entretien d’évaluation est un exercice délicat et très important pour le salarié, qui engage son avenir au sein de son entreprise. Par conséquent, il est primordial de mettre toutes les chances de son côté pour que cette entrevue lui soit bénéfique. Et d’avoir en tête les erreurs à ne pas commettre. Si vous souhaitez rater votre entretien d'évaluation, faites ces erreurs !
CONSEILS D'EXPERTS
Témoin de l'arrivée des entretiens annuels en entreprise, cet ancien manager vous conseille en matière d'entretien annuel. Fort de son expérience, il nous livre des anecdotes, des recommandation, et nous donne son avis sur cet exercice. Ecoutez ses conseils avisés si vous souhaitez réussir cet exercice !
Votre employeur doit vous verser votre salaire mensuellement. Si ce n'est pas le cas ou si tout ou partie de votre salaire manque, vous pouvez le dénoncer, former des recours, voir même démissionner. Pour y voir plus clair dans les litiges opposant salariés et employeurs sur la question du paiement du salaire, nous avons réalisé une interview de Maître Caroline Koch.
Le départ de l'entreprise est un événement délicat à appréhender dans une carrière. Le salarié peut se trouver confronté aux difficultés économiques de son entreprise, qui doit alors faire des choix concernant son personnel et a notamment, la possibilité de recourir à des licenciements économiques.
Pour répondre aux interrogations que soulève ce sujet, Maître Jérémy Vidal a accepté de répondre à nos questions. Maître Jérémy Vidal a prêté serment le 4 janvier 2005 devant la Cour d'appel d'Aix-en-provence et est aujourd'hui inscrit au barreau de Toulon, dont il est également le bâtonnier. Titulaire de la spécialité en droit du travail, il est par ailleurs chargé d’enseignement en droit social à la Faculté de droit de Toulon et auteur d’ouvrages juridiques consacrés au droit du travail.
Quelle est la place de l'Homme dans l'entretien annuel ? Comment arbitrer entre évaluation et évolution ? Quelle doit être la vraie finalité de l'entretien annuel. Dans cette interview, un expert des ressources humaines nous parle de sa vision, et compare le salarié évalué à un pilote de course qui entre aux stands.
En quoi consiste l'auto évaluation dans le cadre de l'entretien annuel ? En quoi cette étape est-elle déterminante dans le processus d'évaluation annuelle ? Les réponses à ces questions dans cette interview de Tessa Dagnely, consultante en Ressources Humaines.
Quelles sont les grandes erreurs commises par les managers lors des entretiens annuels ? Comment créer les conditions de la réussite de l'entretien annuel. Une professionnelle des ressources humaines vous donne ses conseils.
Comment mettre en place concrètement un dispositif d'entretiens annuels en entreprise ? Ancien DRH chez McDonald's, Francis Viriot vous guide pas à pas et vous donne de précieuses recommandations sur l'attitude à adopter et les points de vigilance.
Qu'est ce qu'un entretien dévaluation, qu'est ce qu'un entretien de développement personnel, quand doit-on négocier son augmentation ? Dans cette interview, Marc Frachette revient sur le processus complet d'évaluation des salariés.
Quels sont les grands objectifs de l'entretien annuel ? Comment les entreprises doivent-elles procéder pour les mettre en place et en tirer profit ? Qu'attend un manager de son salarié lors de cette exercice ? Les réponses d'une professionnelle des Ressources Humaines dans cet article.
DES SALARIES RACONTENT LEUR ENTRETIEN ANNUEL
Un entretien annuel est l'occasion pour un manager d'échanger avec son subordonné dans un contexte "hors-business". Mais il ne peut se substituer à une communication bilatérale et quotidienne au sein des équipes. Un entretien annuel trop riche, qui s'éternise est souvent l'indicateur d'un mauvais management quotidien.
Quoi de mieux qu'un témoignage de salarié qui partage son experience pour préparer son entretien annuel ? Quentin, 24 ans, nous livre dans cette interview son ressenti, ses conseils, sa vision de l'entretien.
Dans une interview, une salariée d'un grand groupe de textile nous livre ses impressions sur son dernier entretien annuel. Sans détour, elle nous dévoile son sentiment sur l'utilité de l'exercice, les secrets de la préparation, les difficultés rencontrées et l'apport sur le plan professionnel. Ce témoignage vous permettra de savoir à quoi vous attendre.
L'entretien annuel et rémunération sont souvent étroitement liés. C'est le cas dans cette entreprise, où la campagne d'entretien annuel débouche sur l'attribution des primes. Voici le témoignage d'une salariée.
OUTILS PRATIQUES
Vous souhaitez informer votre employeur de votre volonté de vous rétracter suite à la signature de la rupture conventionnelle ? Voici un modèle gratuit de lettre (ou email) à envoyer à votre employeur.
Vous recevez habituellement un 13ème de mois ou bien ce dernier est prévu dans votre contrat ou votre convention, mais n'avez rien reçu cette année ? Voici un modèle gratuit de lettre à envoyer ou à remettre à votre employeur pour faire valoir vos droits.
La fin de l’année s’accompagne du versement d’une prime de 13eme mois ou d’une prime annuelle. Comment est calculée cette prime ? Quelles sont les règles de versement ?
Ca y est vous venez de décrocher le Saint Graal, l’entretien d'embauche pour le job qui vous permettra de réaliser le rêve de votre vie : travailler dans le secteur des jeux vidéos. Nous avons demandé à un directeur marketing du secteur de nous donner ses conseils en vue de l’entretien afin de mieux vous préparer.
Ce guide de 14 pages, a destination des managers, a été rédigé par Philippe Maubois, coach en Ressources Humaines spécialisé dans l'accompagnement des managers afin de les aider à gerer leurs entretiens annuels.
Ce guide de 9 pages a été élaboré pour aider les salariés à performer lors de leurs entretiens annuels. L'auteur de ce guide, Philippe Maubois, est coach spécialisé en Ressources Humaines.
L'ENTRETIEN ANNUEL
Un dossier complet sur l'entretien annuel avec des conseil d'experts, les étapes pour préparer au mieux votre entretien, des retours d'expérience de salariés et des outils pour le réussir.
Bonne lecture !
La mi année approche et apporte avec elle les entretiens annuels d’évaluation des salariés. L’entretien d’évaluation est l’occasion pour le salarié et l’employeur de faire part de leurs remarques, de leurs observations et aussi de leurs critiques constructives. Il est conseillé de formaliser l’entretien par un écrit signé par les deux parties. Mais si vous n'êtes pas d’accord avec le compte-rendu, êtes-vous tout de même obligé de le signer ?