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Si un salarié est en litige avec son employeur, à partir de quel moment doit-il consulter un avocat ? De combien de temps dispose un salarié pour faire un recours contre son employeur ? La Loi travail a-t-elle beaucoup modifié ces délais ? Le nombre de saisines du Conseil des Prudhommes diminue progressivement. D’après vous est-ce un signe favorable pour les salariés ? 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Pensez-vous que l'état actuel du droit et les tableaux annexés au Code de la sécurité sociale sont suffisamment protecteurs ? En quoi maladie professionnelle et accident sont-ils différents ? D'après votre expérience, quand est-ce qu'un salarié ayant une maladie professionnelle doit-il consulter un avocat ? Quels recours peut exercer un salarié qui s'estime avoir été victime d'une maladie professionnelle après avoir guéris.","covers\u002Fma-tre-bruno-louvel-maladie-professionnelle_0.jpg",{"name":134,"slug":135,"color":136},"Étude de cas","etude-de-cas","#AE70F6",{"id":138,"slug":139,"title":140,"card_title":140,"excerpt":141,"cover_image_path":142,"cover_image_alt":140,"category":143},"7d6611b5-540c-45a5-8e3e-ed7c39333acc","harcelement-moral-exemple1","5 exemples d'harcèlement moral","1 - Les humiliations et critiques envers le salarié. 2 - L'isolement, la mise à l'écart du salarié. 3 - Des sanctions injustifiées envers le salarié. 4 - Le discrédit du salarié. 5 - Des conditions de travail dégradantes pour le salarié.","covers\u002Fexemples-harcelement-moral.jpg",{"name":79,"slug":80,"color":136},{"id":145,"slug":146,"title":147,"card_title":147,"excerpt":148,"cover_image_path":149,"cover_image_alt":147,"category":150},"a6f5bf1d-bbe6-4688-b27d-b5591cb1b45b","rupture-conventionnelle-collective-procedure-et-homologation","Rupture conventionnelle collective : procédure et homologation","I) La préparation d'une convention par l'employeur. II) Le contenu de la convention. III) La négociation de la convention au sein de l'entreprise. IV) La procédure d'homologation de la convention. V) Ce qui se passe en cas de refus ou de la part de la DIRECCTE. VI) Les recours face à une convention de rupture collective.","covers\u002Frupture-conventionnelle-collective_1.jpg",{"name":93,"slug":94,"color":126},{"id":152,"slug":153,"title":154,"card_title":154,"excerpt":155,"cover_image_path":7,"cover_image_alt":154,"category":156},"dda138d0-9b4e-4dba-92af-e89d0ea0b596","burn-out-avocat-juridique","Maître Labarrière nous explique le burn-out","Pouvez-vous nous expliquer ce qu'est une maladie professionnelle ? On entend de plus en plus souvent parler de 'burn-out', de quoi s'agit-il ? Est-ce une notion présente dans le Droit du travail ? Pourquoi le burn-out n'est-il pas reconnu comme une maladie professionnelle ? Selon vous, devrait-il l'être ? D'après votre expérience, comment un salarié atteint de burn-out peut-il trouver de l'aide dans le droit pour s'en sortir ? Comment faire pour prévenir le burn-out et quels sont ses signes annonciateurs pour un salarié ? Quelles preuves doit-il garder le cas échéant pour pouvoir justifier d'un arrêt maladie ? Un salarié peut-il reprocher à son employeur de ne pas avoir fait de prévention en matière de 'burn-out' ou encore de l'avoir poussé dans cet état ?",{"name":67,"slug":68,"color":110},{"id":158,"slug":159,"title":160,"card_title":160,"excerpt":161,"cover_image_path":162,"cover_image_alt":160,"category":163},"cbb0ab82-727f-4977-9807-c978afe30dde","discrimination-definition","Que faire face à la discrimination au travail ?","Qu'est-ce qu'une discrimination? Quels sont les différents types de discrimination? Que peut faire le salarié victime de discrimination? Le salarié victime de discrimination doit-il envoyer une lettre à son employeur pour lui notifier la situation? Comment le salarié peut-il prouver qu'il est victime de discrimination? De par votre expérience professionnelle, pouvez-vous nous donner des exemples de discrimination subie par des salariés?","covers\u002Fgeraldine-boitieux.jpg",{"name":70,"slug":71,"color":164},"#FF6BCD",{"id":166,"slug":167,"title":168,"card_title":168,"excerpt":169,"cover_image_path":170,"cover_image_alt":168,"category":171},"92b2025c-6d8b-4f1e-8c88-e1c21db7e620","entretien-annuel-droit","À savoir : 5 points juridiques sur l’entretien annuel","L'entretien annuel d'évaluation : une obligation ? Information des salariés et respect du principe de non-discrimination. Le déroulement de l'entretien et les critères d'évaluation. La réalisation d'un compte-rendu. Les conséquences de l'entretien d'évaluation annuel.","covers\u002Finterview-1018333_960_720_0.png",{"name":33,"slug":34,"color":118},{"id":173,"slug":174,"title":175,"card_title":175,"excerpt":176,"cover_image_path":177,"cover_image_alt":175,"category":178},"dd27895f-55aa-49c2-8b5c-3311059f276f","reclassement-limite","La limite de l'obligation de reclassement","L'obligation de reclassement Les limites de l'obligation de reclassement.","covers\u002Ftraining-396524_960_720.jpg",{"name":87,"slug":88,"color":118},{"id":180,"slug":181,"title":182,"card_title":182,"excerpt":183,"cover_image_path":184,"cover_image_alt":182,"category":185},"e0859348-b620-4be0-9434-edb108ddb280","il-neige-je-ne-vais-pas-au-boulot-1","Je ne vais pas travailler s'il neige !","La loi incompétente face aux intempéries ? Le droit de retrait ? 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