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Que pensez-vous de la formule qui lui est attachée 'Le mal professionnel de notre siècle'? Quelles sont les principales causes, selon vous, de ce 'mal'? Aujourd'hui, quels sont les moyens pour un salarié victime de burn out de faire reconnaitre son état? Bien plus, quelles sont ses chances de voir ses demandes reconnues? Actuellement, il existe une procédure complémentaire devant le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles. Quelles sont les principales difficultés rencontrées par le salarié qui engage cette procédure? Pourriez-vous nous présenter les grandes lignes de vos amendements au projet de loi sur le dialogue social? Mise en situation: Demain, le burn out est reconnue comme maladie professionnelle. Qu'est-ce que cela change concrètement pour le salarié victime? Ses démarches sont-elles simplifiées? Ses chances de voir ses demandes reconnues sont-elles plus élevées? A travers ces amendements, quel rôle donnez-vous au médecin du travail et à l'inspecteur du travail? A quel moment le salarié victime peut-il se tourner vers eux? Actuellement, les congés pris pour burn out sont pris en charge par l'assurance maladie. Si le burn out est reconnue comme maladie professionnelle, ce sera alors à la branche accident du travail et maladie professionnelle de la sécurité sociale de le prendre en charge. En quoi est-ce une mesure forte selon vous? Cela va-t-il modifier le rôle et les obligations de sécurité de résultat de l'employeur? Si vous deviez être salarié en entreprise, quel métier choisiriez-vous? 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