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Les salariés ne sont pas forcément payés double le dimanche. Une majoration fixée par la convention collective. Quelques exemples de majorations et indemnités forfaitaires.","covers\u002Ftravail-dimanche_0-scaled.jpg",{"name":110,"slug":111,"color":112},"Actualité","actualite","#6BC3FF",{"id":114,"slug":115,"title":116,"card_title":116,"excerpt":117,"cover_image_path":118,"cover_image_alt":116,"category":119},"b4d653e8-0bd2-4de8-b8e2-79e383333d53","harcelement-moral-reconstruction","Comment se reconstruire après un harcèlement moral au travail ?","Qu'est-ce que le harcèlement moral au travail ? Comment se matérialise le harcèlement moral au travail ? Quelles sont les conditions à remplir pour que le salarié se sorte d'un harcèlement moral au travail ? Quel conseil donneriez-vous à un salarié pour se remettre d'une situation de harcèlement moral au travail ? Quel est votre rôle dans la reconstruction post harcèlement au travail pour un salarié ? Qu'est-ce qui change pour le salarié victime d'harcèlement moral en entreprise ? Comment un salarié peut se reconstruire après avoir été harcelé au travail ? Quel est votre mot de la fin ? Conclusion.","covers\u002Fc-attia_0-scaled.jpg",{"name":79,"slug":80,"color":120},"#AE70F6",{"id":122,"slug":123,"title":124,"card_title":124,"excerpt":125,"cover_image_path":7,"cover_image_alt":124,"category":126},"7d00da2a-c815-4960-9ea0-bd03b85a251c","bore-out-indemnisation","Ne pas avoir assez de travail : est-ce un motif d'indemnisation ?","La mise au placard est une forme de harcèlement. L'apparition du bore-out.",{"name":127,"slug":128,"color":129},"Droit du travail","droit-du-travail","#FF6BCD",{"id":131,"slug":132,"title":133,"card_title":133,"excerpt":134,"cover_image_path":135,"cover_image_alt":133,"category":136},"d25bbad1-546d-4b4b-91b8-f8b61be70ad0","couple-travail","Peut-on combiner idylle et travail ?","Sexe au travail. 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Quels conseils donneriez vous à un salarié, qui fait face à un constat d'insuffisance professionnelle ? L'insuffisance de résultats peut-elle constituer un motif de licenciement ? Qui peut évaluer le travail d'un salarié dans l'entreprise ? D'après votre expérience, l'insuffisance professionnelle est elle sujette à un nombre important de contentieux ? 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Comment se porter volontaire à un PDV ? L'encadrement du PDV. L'impossible contestation du PDV.","covers\u002Fpdv-2.jpg",{"name":87,"slug":88,"color":153},{"id":169,"slug":170,"title":171,"card_title":171,"excerpt":172,"cover_image_path":173,"cover_image_alt":171,"category":174},"b3657ef9-4dfc-469f-b6c5-9eb0c0a79655","heures-supplementaires","Peut-on faire des heures supplémentaires par choix ?","L'OBLIGATION DE REALISATION DES HEURES SUPPLEMENTAIRES. LES LIMITES POSEES PAR LA LOI. LA REMUNERATION DES HEURES SUPPLEMENTAIRES.","covers\u002Fheures-supplementaires.jpg",{"name":36,"slug":37,"color":175},"#6562FC",{"id":177,"slug":178,"title":179,"card_title":179,"excerpt":180,"cover_image_path":181,"cover_image_alt":179,"category":182},"406d5801-3d77-4dc8-8082-7ed274dbe47b","harcelement-moral-licenciement","Peut-on licencier un salarié qui est harcelé ?","Principe: Nul salarié ne peut être licencié pour avoir subi des agissements de harcèlement moral. 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