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Dans quels cas une prise d'acte est-elle possible ? Que se passe-t-il ensuite ? Prise d'acte et allocations chômage. Conclusion.","covers\u002Fquitter-son-emploi-par-une-prise-dacte.jpg",{"name":90,"slug":91,"color":110},"#FF6BCD",{"id":112,"slug":113,"title":114,"card_title":114,"excerpt":115,"cover_image_path":116,"cover_image_alt":114,"category":117},"9faf2d24-d508-4554-8d64-5e9d9a2a8d7a","contrats-travail\u002Fcdd-senior","CDD senior : avantages et conseils d'un avocat","Un CDD pour encourager l'emploi des seniors. Un contrat plus souple pour l'employeur. 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(partie 2)","La gratification. Le respect de vos droits au sein de l'entreprise. Vos obligations en tant que stagiaire. . Protection sociale et assurance. Les droits sur vos créations. La fin de votre stage.",{"name":22,"slug":23,"color":118},{"id":134,"slug":135,"title":136,"card_title":136,"excerpt":137,"cover_image_path":138,"cover_image_alt":136,"category":139},"0c1e5b28-60f5-4184-ab6c-8d1a8f4f08de","contrats-travail\u002Fharcelement-moral-interview","Se sortir du harcèlement moral","Une définition du harcèlement moral ? Une appréciation du harcèlement au cas par cas. La première chose à faire pour faire cesser le harcèlement moral. Risque-t-on d'être sanctionné si le comportement litigieux que l'on a dénoncé n'est pas jugé comme harcèlement ? Comment peut-on prouver le harcèlement ? Le salarié peut-il exercer son droit de retrait ? Comment agir face à l'employeur resté passif ?","covers\u002Festelle-malbois_0.jpg",{"name":79,"slug":80,"color":140},"#AE70F6",{"id":142,"slug":143,"title":144,"card_title":144,"excerpt":145,"cover_image_path":146,"cover_image_alt":144,"category":147},"2be3373b-bd73-4c5c-a906-697ddea388b0","contrats-travail\u002Frefus-renouvellement-periode-essai","Peut-on refuser le renouvellement de la période d'essai ?","Oui : l'employeur ne peut pas renouveler une période d'essai sans l'accord du salarié. Refus du renouvellement : ne vous tirez pas une balle dans le pied. Un dispositif aux effets équivoques. La période d'essai, profitable aussi bien au salarié qu'à l'employeur. Privilégiez la discussion avec votre employeur. Conclusion.","covers\u002Frefuser-une-seconde-periode-dessai.jpg",{"name":22,"slug":23,"color":118},{"id":149,"slug":150,"title":151,"card_title":151,"excerpt":152,"cover_image_path":153,"cover_image_alt":151,"category":154},"06a8f1e2-e332-4b9a-b8d6-32217c71af64","contrats-travail\u002Fles-specificites-du-contrat-de-travail-du-footballeur","Contrat de travail du footballeur","Un contrat adapté au milieu du football. Mais des droits qui restent proches de ceux des salariés. Licenciement du footballeur : les abus existent.","covers\u002Favocat-semeria.jpg",{"name":22,"slug":23,"color":118},{"id":156,"slug":157,"title":158,"card_title":158,"excerpt":159,"cover_image_path":160,"cover_image_alt":158,"category":161},"6811bd47-d01e-4ea2-8b17-378857fd74e3","contrats-travail\u002Fvie-personnelle","Votre employeur peut-il vous surveiller ?","Le devoir de l’employeur de surveiller ses salariés. Les limites à cette surveillance : le respect de la vie privée du salarié. 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L'obligation de reclassement Les recours Faire reconnaitre la faute inexcusable de l'employeur.","covers\u002Flaurent-cailloux.jpg",{"name":87,"slug":88,"color":126},{"id":234,"slug":235,"title":236,"card_title":236,"excerpt":237,"cover_image_path":238,"cover_image_alt":236,"category":239},"f6fe1fad-bee6-4fb9-85fd-3ffa9fd27944","contrats-travail\u002Ftop-8-des-clauses-abusives-interdites-dans-un-contrat-de-travail","Clauses abusives interdites dans un contrat de travail : TOP 8","La clause de célibat. La clause discriminatoire. La clause compromissoire. La clause d'indexation de la rémunération. La sanction pécuniaire. La clause de modification de contrat sans l'accord du salarié. La clause préconstitutive d'un motif de licenciement. 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