Rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est un moyen de mettre fin à son contrat de travail de manière amiable à condition que la décision se fasse d'un commun accord entre le salarié et l'employeur. Comment négocier une rupture conventionnelle ? Comment refuser une rupture conventionnelle ? Est-ce un bon moyen pour vous de mettre fin à votre contrat de travail ? Quelle est la procédure ? Quelles erreurs ne faut-il pas faire ? Devez-vous privilégier une transaction ? Lisez nos fiches pratiques sur la rupture conventionnelle ? Ecoutez les témoignages de salariés et suivez les conseils des avocats en droit du travail que nous avons interviewés.
La rupture conventionnelle peut ouvrir des droits aux ASSEDICS et au chômage. Dans quels cas ? Comment calculer ses droits ? Quelles démarches faut-il entreprendre auprès de Pôle emploi ?
Etre un salarié protégé n'empêche pas de pouvoir signer une rupture conventionnelle. Mais, l'implication d'un inspecteur du travail est nécessaire.
Vous souhaitez mettre en place une rupture conventionnelle de travail mais vous en ignorez la procédure ? Quelles sont les conditions de l'homologation de la rupture conventionnelle afin de la valider? Le Coin du Salarié vous livre tous les secrets de cette procédure si particulière.
Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle ? Peut-il vous forcer à signer ce document ? La rupture conventionnelle doit être signé par consentement libre et éclairé. Qu'est-ce que cela signifie concrètement?
La rupture conventionnelle collective (RCC), n'est ni un licenciement, ni une démission, en ce sens, elle ne peut être imposée de force à un employé. Elle n’est pas forcément non plus conditionnée à des difficultés économiques dans l’entreprise, à ce titre, elle n’est pas un plan social. Elle n’a pour motif que la volonté commune des parties, c’est un plan de départ volontaire et elle risque d'avoir beaucoup de succès.
Vous souhaitez calculer à combien s'élève votre indemnité de rupture conventionnelle ? Cet article vous aide à estimer cette indemnité en prenant en compte différents éléments tels que votre rémunération ou votre ancienneté dans l'entreprise.
Un salarié qui quitte son entreprise au moyen d'une rupture conventionnelle a le droit de toucher les Assedics. Que se passe-t-il s'il décide de développer une activité d'auto-entrepreneur ? Perd-il ses droits aux Assedics ? C'est ce que nous voyons dans cet article.
Qu'est-ce qu'un licenciement conventionnel ? Est-ce la même chose qu'une rupture conventionnelle ? Quelle est la procédure ? Quels sont les avantages ? Voici toutes les informations que vous devez savoir sur la rupture conventionnelle.
Une rupture conventionnelle est un moyen de partir positivement d'une entreprise avec laquelle on ne souhaite plus continuer. C'est aussi un moyen de se lancer dans une nouvelle vie active. Nous avons pu interroger Marie, qui a décidé de négocier une rupture conventionnelle avant de se lancer en free lance.
A quelles conditions pouvez-vous toucher le chômage après une rupture conventionnelle ? Pendant combien de temps ?