Rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est un moyen de mettre fin à son contrat de travail de manière amiable à condition que la décision se fasse d'un commun accord entre le salarié et l'employeur. Comment négocier une rupture conventionnelle ? Comment refuser une rupture conventionnelle ? Est-ce un bon moyen pour vous de mettre fin à votre contrat de travail ? Quelle est la procédure ? Quelles erreurs ne faut-il pas faire ? Devez-vous privilégier une transaction ? Lisez nos fiches pratiques sur la rupture conventionnelle ? Ecoutez les témoignages de salariés et suivez les conseils des avocats en droit du travail que nous avons interviewés.
Les employeurs abusent parfois de la rupture conventionnelle pour se séparer de salariés qui ne manifestent pas forcément la volonté de quitter l'entreprise. Lorsqu'ils sont victimes de pressions exercées sur eux, ces salariés acceptent parfois contre leur gré des ruptures conventionnelles. Dans ce cas, la loi les protège.
Vous souhaitez calculer à combien s'élève votre indemnité de rupture conventionnelle ? Cet article vous aide à estimer cette indemnité en prenant en compte différents éléments tels que votre rémunération ou votre ancienneté dans l'entreprise.
Avant de conclure une rupture conventionnelle, posez-vous les bonnes questions pour vous assurer de ne pas regretter votre choix. Maitre Sevillia livre ses conseils aux salariés qui envisagent une rupture conventionnelle.
Un salarié qui quitte son entreprise au moyen d'une rupture conventionnelle a le droit de toucher les Assedics. Que se passe-t-il s'il décide de développer une activité d'auto-entrepreneur ? Perd-il ses droits aux Assedics ? C'est ce que nous voyons dans cet article.
Qu'est-ce qu'un licenciement conventionnel ? Est-ce la même chose qu'une rupture conventionnelle ? Quelle est la procédure ? Quels sont les avantages ? Voici toutes les informations que vous devez savoir sur la rupture conventionnelle.
Le salarié qui conclue avec son employeur une rupture conventionnelle peut-il toujours utiliser les heures qu'il a acquises au titre du CPF ? Qui va financer ces formations puisque le bénéficiaire n'est plus salarié d'une entreprise ? Dans cet article nous allons revenir sur ces points afin d'éclairer les salariés sur leur droit individuel à la formation.
Une rupture conventionnelle est un moyen de partir positivement d'une entreprise avec laquelle on ne souhaite plus continuer. C'est aussi un moyen de se lancer dans une nouvelle vie active. Nous avons pu interroger Marie, qui a décidé de négocier une rupture conventionnelle avant de se lancer en free lance.
A quelles conditions pouvez-vous toucher le chômage après une rupture conventionnelle ? Pendant combien de temps ?
Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle et vous savez que si vous refusez, c'est le licenciement qui vous attend. Que faire ? Devez-vous préférer la voie de la rupture conventionnelle à celle du licenciement ? Pour vous aider à faire le bon choix, voici les avantages et les inconvénients de l'un et l'autre.
La rupture conventionnelle peut parfois être refusée, non homologuée ou annulée. Employeurs et employés doivent éviter certaines erreurs et se poser les bonnes questions.