Rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est un moyen de mettre fin à son contrat de travail de manière amiable à condition que la décision se fasse d'un commun accord entre le salarié et l'employeur. Comment négocier une rupture conventionnelle ? Comment refuser une rupture conventionnelle ? Est-ce un bon moyen pour vous de mettre fin à votre contrat de travail ? Quelle est la procédure ? Quelles erreurs ne faut-il pas faire ? Devez-vous privilégier une transaction ? Lisez nos fiches pratiques sur la rupture conventionnelle ? Ecoutez les témoignages de salariés et suivez les conseils des avocats en droit du travail que nous avons interviewés.
Un salarié en CDD peut-il signer une rupture conventionnelle ? Et le délégué syndical peut-il quitter l'entreprise avec une rupture conventionnelle ? Est-ce que tous les salariés en CDI peuvent signer une rupture conventionnelle ?
Faut-il respecter un préavis lorsque l'on décide de signer une rupture conventionnelle ? Quelle est sa durée ? Peut-il sauter ? Cet article répond à vos questions.
Voici 3 erreurs que ne doit pas faire votre employeur lors de la signature d'une rupture conventionnelle. Autrement, les juges pourraient requalifier la rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Lorsqu'un employeur signe une rupture conventionnelle avec un salarié, il est important que les différents délais imposés par la procédure soient bien respectés. Dans le cas contraire, la rupture conventionnelle risquerait d'être invalidée. Rappel des différents délais à respecter lors d'une procédure de rupture conventionnelle.
Pourquoi préférer la rupture conventionnelle à la démission quand on crée son entreprise ? Quels sont les avantages de ce système quand on souhaite devenir entrepreneur ? Comment négocier sa rupture conventionnelle quand on souhaite monter un projet entrepreneurial ?
Licenciement économique, rupture conventionnelle, plan de départ volontaire ... Que doit choisir un salarié ? Comment s'articulent ces différents modes de rupture du contrat de travail ? Quelle est la marge de manoeuvre de l'employeur ? Maître Christophe NOEL, avocat depuis plus de vingt ans et spécialiste en droit du travail nous éclaire.
Jean Marc a 25 ans a signé une rupture conventionnelle quand il était consultant. Il ne l'avait pas demandé et a donc dû gérer cette rupture non sollicitée. Il nous partage son expérience.
La rupture conventionnelle est un mode de séparation à l'amiable de plus en plus apprécié. Pourquoi employeurs et employés plébiscitent autant ce mode de séparation ? Quels sont les avantages de la rupture conventionnelle pour l'employé ?
Vous souhaitez proposer une rupture conventionnelle à votre employeur ? Ne lui envoyez pas de lettre de demande de rupture, qui pourrait se retourner contre vous : préférez la demande orale. Nos conseils pour demander une rupture conventionnelle tout en se protégeant.
Avocate depuis 2005, Maître Isabelle Saffre a créé son cabinet spécialisé en droit social à LILLE en 2010. Elle intervient à la fois dans la défense et le conseil des salariés et des TPE /PME. Aujourd'hui, elle nous explique dans une interview quelles précautions doit prendre un salarié avant de demander une rupture conventionnelle à son employeur.