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Guide pratique de l'entretien annuel pour les managers

Ce guide de 14 pages, rédigé par Philippe Maubois, coach en Ressources Humaines spécialisé dans l'accompagnement des managers, a été élaboré pour faciliter la mise en oeuvre des entretiens annuels en entreprise. Il s'adresse aux dirigeants d'entreprises ou aux responsables Ressources Humaines qui souhaient mettre en place des entretiens annuels d'évaluation.

Ce document se veut généraliste, et vous est proposé sous format Word, afin de vous laisser la possibilité de l'adapter, si besoin, à votre activité.

 


Le guide comprend :

Des explications sur la nécessité de mettre en place des entretiens annuels pour vos salariés
Des grilles d'évaluation destinées à vous guider dans la préparation et le déroulement des entretiens
Le guide est décomposé en 9 modules, correspondant aux 9 étapes de l'entretien d'évaluation de vos salariés :

Module 0 : Synthèse des résultats de l'année écoulée

Module 1 : Résultats des objectifs liés à l'entreprise sur l'année écoulée.

Module 2 : Résultats des objectifs liés à l'activité du salarié sur l'année écoulée.

Module 3 : Résultats des objectifs liés au développement personnel du salarié sur l'année écoulée.

Module 4 : Résultats comportementaux du salarié sur l'année écoulée.

Module 5 : Fixation des objectifs liés à l'entreprise pour l'année à venir.

Module 6 : Fixation des objectifs liés à l'activité du salarié pour l'année à venir.

Module 7 : Fixation des objectifs liés au développement personnel du salarié.

Module 8 : Aspirations et carrière.

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