votre salaire
De quoi se décompose votre salaire? Comment négocier un meilleur salaire ? A quel moment peut-on demander une augmentation de salaire ? Est-il possible d'avoir des avantages en nature ? Toutes les réponses dans les interviews et fiches pratiques suivants.
A la demande de son employeur, le salarié peut devoir effectuer des heures supplémentaires pour la nécessité de l'entreprise. Il peut arriver qu'un employé travaille au-delà des 35 heures sans être rémunéré. Que peut-il faire dans ce cas ? Quels sont ses moyens d'action afin de faire valoir ses droits ? Toutes les réponses dans cette fiche pratique.
Qu’est-ce qu’un plan d’épargne entreprise (PEE) ? Comment est-il alimenté ? Que risquez-vous si votre entreprise ferme ? Voici les trois questions principales qui seront abordées dans cette fiche.
Qu’est-ce que faire grève ? Que risquez-vous ? Nous revenons sur les principaux points du droit de grève pour vous permettre d’en comprendre les enjeux et les incidences pour les salariés qui exercent ce droit.
Chèque-vacances et chèque-cadeaux : de quoi s’agit-il ? Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
De quoi s’agit-il ? Comment cela fonctionne ? Que se passe-t-il en cas de faillite de votre entreprise ? Nous vous expliquons les principaux points et principales règles encadrant le CET, dans cette fiche pratique.
Bien éloigné le temps où la grève était considérée comme un délit pénal. A présent, ce droit est constitutionnel. Une question se pose lorsque l’on décide de faire grève : le salaire est-il maintenu ? Décryptage.
Certains employeurs préfèrent adopter une politique de télétravail pour des raisons économiques, (pas de location de bureau). Il se peut également que le salarié envisage une telle organisation car les temps de trajet sont longs ce qui fait perdre du temps et de la productivité. En envisageant ces hypothèses, nous nous demandons si la décision est unilatérale, ou si elle doit intervenir d’un commun accord. Nous vous présentons donc le télétravail en 7 points.
Lors d’une reprise après un arrêt de travail, lors d’un examen médical à la demande de l’employeur, ou lors d’un examen périodique, il se peut que le médecin du travail vous déclare inapte physiquement. Nous allons vous expliquer ce que cela signifie et quelles peuvent en être les conséquences et plus particulièrement le licenciement. Décryptage.
Lors d’une reprise après un arrêt de travail, lors d’un examen médical à la demande de l’employeur, ou lors d’un examen périodique, il se peut que le médecin du travail vous déclare inapte physiquement. Nous allons vous expliquer ce que cela signifie et quelles peuvent en être les conséquences et plus particulièrement le licenciement. Décryptage.
Vous recevez votre première fiche de paie. Vous commencez à la lire mais face à cette avalanche de chiffres et de termes complexes, vous cherchez à aller à l’essentiel. Première ligne, salaire de base. Un peu plus bas, votre « Salaire Brut », très alléchant. Puis tout en bas, « Net à payer », beaucoup moins satisfaisant, et pourtant, c’est la somme que vous toucherez réellement. Alors pourquoi une différence entra salaire Brut et net ? A quoi correspond-elle ? Comment la calculer ? Nous allons tenter de vous l’expliquer. Munissez-vous de votre fiche de paie. Eclairages.