votre salaire
De quoi se décompose votre salaire? Comment négocier un meilleur salaire ? A quel moment peut-on demander une augmentation de salaire ? Est-il possible d'avoir des avantages en nature ? Toutes les réponses dans les interviews et fiches pratiques suivants.
Comment est mis en place un règlement intérieur ? Quelles clauses peuvent être écrites ? Quelles clauses sont interdites ? Vous saurez tout au sein de cette fiche pratique !
Chaque salarié a un salaire de base. Or, la rémunération peut varier grâce notamment aux avantages accessoires, en nature ou en numéraire. Et puis, il exise les clauses de rémunération variable qui provoquent souvent des contentieux. Voyons ensemble pourquoi.
Si vous êtes salariés à temps partiel, en principe votre employeur peut augmenter vos heures de travail par la signature d'un avenant au contrat de travail sauf...si vous avez recours aux heures complémentaires. Qu'est ce que c'est? Quels sont vos droits? Comment sont-elles rémunérées?
Le salaire correspond à la contrepartie de votre prestation de travail. Mais que se passe t-il si vous ne faites pas votre travail? Votre employeur peut-il retenir votre salaire? Dans quels cas? Et dans quelles conditions? Comment fonctionne la retenue sur salaire?
Vous êtes salarié au sein d'une société et vous disposez d'un CDD ? Votre contrat à durée déterminée s'est achevé et vous avez perçu une prime de précarité ? A quoi correspond cette indemnité ? Comment est-elle calculée ? Toutes les réponses dans cet article !
La négociation de salaire est une étape importante pour chaque salarié lors de leur entretien à l'embauche. Beaucoup ne négocie pas leur salaire pour un premier emploi, pour diverses raisons notamment l'appréhension. Néanmoins, il est fondamental de passer par la négociation de salaire. Comment procéder ? Cette fiche pratique va dous délivrer 5 bonnes pratiques à adopter.
En droit français, le temps de travail est encadré par une durée hebdomadaire de 35 heures. Au-delà, le travail effectif constitue des heures supplémentaires engendrant une majoration de la rémunération pour le salarié. Comment sont calculées les heures supplémentaires ? Quelle législation les encadre ? Toutes les réponses sont dans cette fiche pratique.
A la demande de son employeur, le salarié peut devoir effectuer des heures supplémentaires pour la nécessité de l'entreprise. Il peut arriver qu'un employé travaille au-delà des 35 heures sans être rémunéré. Que peut-il faire dans ce cas ? Quels sont ses moyens d'action afin de faire valoir ses droits ? Toutes les réponses dans cette fiche pratique.
Qu’est-ce qu’un plan d’épargne entreprise (PEE) ? Comment est-il alimenté ? Que risquez-vous si votre entreprise ferme ? Voici les trois questions principales qui seront abordées dans cette fiche.
Qu’est-ce que faire grève ? Que risquez-vous ? Nous revenons sur les principaux points du droit de grève pour vous permettre d’en comprendre les enjeux et les incidences pour les salariés qui exercent ce droit.