votre salaire
De quoi se décompose votre salaire? Comment négocier un meilleur salaire ? A quel moment peut-on demander une augmentation de salaire ? Est-il possible d'avoir des avantages en nature ? Toutes les réponses dans les interviews et fiches pratiques suivants.
Ce qu'on appelle le treizième mois est une prime, versée en général en Décembre, qui équivaut à un mois de salaire. Le treizième mois n'est pas prévu dans le code du travail. Sa mise en application dépend des conventions collectives, des accords d'entreprise et/ou du contrat de travail. Conditions de mise en place, salariés concernés, litiges, cet article vous présente l'essentiel sur le treizième mois.
Qui peut travailler le dimanche ? Dans quelles conditions ? Combien est-on payé ? Peut-on vous obliger à travailler ce jour là ? Vous l'interdire ? Toutes les réponses dans cet article.
Il existe déjà un statut protecteur pour les salariés ayant une activité syndicale. Qu’en est-il pour les femmes enceintes ? Est-il possible de les licencier avant, pendant ou après leur période de congé maternité ? Eclairages.
Chaque salarié a un salaire de base. Or, la rémunération peut varier grâce notamment aux avantages accessoires, en nature ou en numéraire. Et puis, il exise les clauses de rémunération variable qui provoquent souvent des contentieux. Voyons ensemble pourquoi.
Si vous êtes salariés à temps partiel, en principe votre employeur peut augmenter vos heures de travail par la signature d'un avenant au contrat de travail sauf...si vous avez recours aux heures complémentaires. Qu'est ce que c'est? Quels sont vos droits? Comment sont-elles rémunérées?
Le salaire correspond à la contrepartie de votre prestation de travail. Mais que se passe t-il si vous ne faites pas votre travail? Votre employeur peut-il retenir votre salaire? Dans quels cas? Et dans quelles conditions? Comment fonctionne la retenue sur salaire?
Vous êtes salarié au sein d'une société et vous disposez d'un CDD ? Votre contrat à durée déterminée s'est achevé et vous avez perçu une prime de précarité ? A quoi correspond cette indemnité ? Comment est-elle calculée ? Toutes les réponses dans cet article !
En droit français, le temps de travail est encadré par une durée hebdomadaire de 35 heures. Au-delà, le travail effectif constitue des heures supplémentaires engendrant une majoration de la rémunération pour le salarié. Comment sont calculées les heures supplémentaires ? Quelle législation les encadre ? Toutes les réponses sont dans cette fiche pratique.
La négociation de salaire est une étape importante pour chaque salarié lors de leur entretien à l'embauche. Beaucoup ne négocie pas leur salaire pour un premier emploi, pour diverses raisons notamment l'appréhension. Néanmoins, il est fondamental de passer par la négociation de salaire. Comment procéder ? Cette fiche pratique va dous délivrer 5 bonnes pratiques à adopter.
A la demande de son employeur, le salarié peut devoir effectuer des heures supplémentaires pour la nécessité de l'entreprise. Il peut arriver qu'un employé travaille au-delà des 35 heures sans être rémunéré. Que peut-il faire dans ce cas ? Quels sont ses moyens d'action afin de faire valoir ses droits ? Toutes les réponses dans cette fiche pratique.