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Que ce soit par une démission, un licenciement ou une faillite, retrouver nos rubriques concernant le départ de l'entreprise
Vous ne pouvez plus supporter un collègue ? Votre manager vous harcèle et vous souhaitez lui dire ses 4 vérités en public ? Voici les risques que vous encourrez en cas de mésentente !
Votre employeur ne peut vous imposer une rupture conventionnelle de votre contrat de travail. Pourquoi la met-il en avant alors qu'il devrait vous licencier économiquement ? 3 points à connaître pour ne pas se faire abuser par son employeur.
Vous souhaitez en savoir plus sur la rupture du contrat de travail ? Vous êtes perdu avec tous ces articles sur le licenciement, la démission, la rupture conventionnelle... ? Pas de panique, vous trouverez ici une synthèse claire et complète des différentes hypothèses de cessation du contrat de travail !
La loi travail du 8 août 2016 a créé les accords de préservation ou de développement de l’emploi, mais de quoi s’agit-il ? Quels risques représentent-ils pour vous ? Nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir dans cette fiche pratique.
Votre entreprise traverse une période difficile, peut-être des licenciements sont déjà prévus ou bien vous pressentez que cela ne saurait tarder. L’une des questions que vous vous posez alors est de savoir si vous serez dans les premiers à perdre votre emploi. Nous vous expliquons ici les différents paramètres à prendre en compte pour déterminer l’ordre des départs.
Vous avez été licencié et il vous semble que la procédure de votre licenciement n’a pas été correctement suivie. Que pouvez-vous faire ? Avez-vous le droit à une indemnité ? Il s’agira avant tout de constater une irrégularité de forme avant de saisir le conseil des prud’hommes. Voyons cela plus en détail !
Vous avez été licencié ou allez l’être prochainement et vous avez un doute sur le sérieux de la cause de ce licenciement. Devriez-vous contester ce licenciement ? Comment s’y prendre ? Vous devez d’abord constater une irrégularité de fonds avant de saisir le conseil des prud’hommes. Voyons cela plus en détail !
Le licenciement économique vous parait complexe ? Voici les principales étapes de ce mécanisme pour vous en donner une vue d'ensemble et vous aider à mieux comprendre son fonctionnement.
Votre employeur a l'intention de vous licencier pour motif économique ? Vous voulez savoir quelles seront les indemnités que vous recevrez ? Voici les différentes indemnités après un licenciement économique.
Lors d’une reprise après un arrêt de travail, lors d’un examen médical à la demande de l’employeur, ou lors d’un examen périodique, il se peut que le médecin du travail vous déclare inapte physiquement. Nous allons vous expliquer ce que cela signifie et quelles peuvent en être les conséquences et plus particulièrement le licenciement. Décryptage.