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Que ce soit par une démission, un licenciement ou une faillite, retrouver nos rubriques concernant le départ de l'entreprise
Le licenciement pour motif personnel, qu’est ce que c’est ? On pense souvent au licenciement pour faute lourde ou faute simple. Mais ce ne sont que des catégories parmi d’autres de licenciement pour motif personnel. Il est possible pour un employeur de licencier son salarié pour des motifs inhérents à sa personne mais non fautif. Quels sont-ils ? Quelles sont les limites ?
Vous venez de vous faire licencier pour faute par votre employeur mais vous avez des doutes sur la validité de la rupture de votre contrat de travail ? Qu'est-ce que le licenciement pour faute ? Quelle procédure doit-il respecter pour être valide ?
Vous êtes sur le point de vous faire licencier pour motif personnel. Quelle procédure doit être respectée ? Mais surtout quels sont les éléments qui peuvent justifier une telle sanction ?
Votre êtes sur la sellette de votre entreprise sans raison valable ? Vous allez être victime d'un licenciement abusif ? Quels sont vos moyens d'action face à un tel licenciement ?
Le licenciement est le fait pour l'employeur de décider de se séparer d'un de ses salariés. Pour limiter les abus, la loi a prévu que le licenciement devait avoir une cause réelle et sérieuse pour être valable. Qu'est-ce qu'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ? Quelles indemnisations le salarié peut-il attendre d'un tel licenciement ?
Votre employeur ne peut vous imposer une rupture conventionnelle de votre contrat de travail. Pourquoi la met-il en avant alors qu'il devrait vous licencier économiquement ? 3 points à connaître pour ne pas se faire abuser par son employeur.
La prise d'acte et la démission ont une finalité commune : celle de quitter l'entreprise. Quand la situation devient difficile à gérer dans son entreprise, faut-il démissionner ou prendre acte de la rupture de son contrat de travail ?
Pour des raisons justifiées ou non, il arrive parfois qu'un salarié quitte son poste de travail sans prévenir son employeur, il s'agit d'un abandon de poste. Mais cet abandon peut-il être interprété par l'employeur comme une démission ?
Qu'est-ce qu'un licenciement abusif? Comment le prouver? Quelles indemnités pouvez-vous prétendre en cas de licenciement abusif? Quelles différences avec un licenciement motivé?
Vous pensez que votre lieu de travail est devenu une menace pour votre santé ou même votre vie ? Mais que devient votre salaire si vous refusez de vous présenter à votre poste sous prétexte d’être en danger ?