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Que ce soit par une démission, un licenciement ou une faillite, retrouver nos rubriques concernant le départ de l'entreprise
Vous venez de vous faire licencier pour faute par votre employeur mais vous avez des doutes sur la validité de la rupture de votre contrat de travail ? Qu'est-ce que le licenciement pour faute ? Quelle procédure doit-il respecter pour être valide ?
Démission, licenciement, prise d’acte, abandon de poste, rupture conventionnelle, …etc. Quels sont ces différents modes de rupture du contrat de travail ? Nous allons donner une définition de la prise d’acte qui est souvent confondue avec les autres modes de rupture du contrat de travail.
Vous souhaitez faire une prise d’acte ? Ce mode de rupture du contrat de travail peut être tout à fait adapté dans certains cas comme totalement déconseillé dans d’autres. Voici 3 cas dans lesquels il est préférable de s’abstenir de rompre son contrat par une prise d’acte.
Le licenciement pour motif personnel, qu’est ce que c’est ? On pense souvent au licenciement pour faute lourde ou faute simple. Mais ce ne sont que des catégories parmi d’autres de licenciement pour motif personnel. Il est possible pour un employeur de licencier son salarié pour des motifs inhérents à sa personne mais non fautif. Quels sont-ils ? Quelles sont les limites ?
Vous ne pouvez plus supporter un collègue ? Votre manager vous harcèle et vous souhaitez lui dire ses 4 vérités en public ? Voici les risques que vous encourrez en cas de mésentente !
Votre employeur ne peut vous imposer une rupture conventionnelle de votre contrat de travail. Pourquoi la met-il en avant alors qu'il devrait vous licencier économiquement ? 3 points à connaître pour ne pas se faire abuser par son employeur.
Votre entreprise éprouve des difficultés économiques, envisage des mutations technologiques, une réorganisation nécessaire à sa sauvegarde ou risque prochainement de fermer pour cessation d’activité. Il est possible que votre employeur vous propose la rupture conventionnelle de votre contrat. Voici trois raisons pour lesquelles vous devriez refuser et risquer un éventuel licenciement économique.
Vous souhaitez en savoir plus sur la rupture du contrat de travail ? Vous êtes perdu avec tous ces articles sur le licenciement, la démission, la rupture conventionnelle... ? Pas de panique, vous trouverez ici une synthèse claire et complète des différentes hypothèses de cessation du contrat de travail !
La loi travail du 8 août 2016 a créé les accords de préservation ou de développement de l’emploi, mais de quoi s’agit-il ? Quels risques représentent-ils pour vous ? Nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir dans cette fiche pratique.
Vous êtes concerné par un plan de sauvegarde de l’emploi ? Vous ne souhaitez pas attendre d’être licencié pour quitter l’entreprise ? Nous abordons ici la démission dans le cadre d’un PSE et les alternatives possibles.