quitter lentreprise
Que ce soit par une démission, un licenciement ou une faillite, retrouver nos rubriques concernant le départ de l'entreprise
Démission, licenciement, prise d’acte, abandon de poste, rupture conventionnelle, …etc. Quels sont ces différents modes de rupture du contrat de travail ? Nous allons donner une définition de la prise d’acte qui est souvent confondue avec les autres modes de rupture du contrat de travail.
Au cours de votre carrière, il se peut que vous ayez à faire face à des changements de situation liés à votre emploi ou être impacté par la nouvelle situation professionnelle de votre conjoint. C'est le cas de la mutation.
Il existe déjà un statut protecteur pour les salariés ayant une activité syndicale. Qu’en est-il pour les femmes enceintes ? Est-il possible de les licencier avant, pendant ou après leur période de congé maternité ? Eclairages.
Votre situation au travail devient trop difficile à gérer et vous envisagez de quitter votre poste en proposant votre démission à votre employeur ? Voici 4 points de vigilance sur lesquels votre attention doit se porter lorsque vous souhaitez rompre le contrat de travail à votre initiative.
Démissionner et toucher le chômage, c’est possible ! Il n’y a pas que la rupture conventionnelle et le licenciement qui permettent de percevoir les allocations chômage. Mais à quelles conditions ? Car toutes les démissions n’ouvrent pas ces droits.
La rupture conventionnelle et le licenciement sont deux procédures différentes ayant un but commun : celui de mettre fin à la relation de travail qui vous lie à votre employeur. Mais l'engagement d'une d'entre elle empêche-t-elle le recours à l'autre ?
Comment est mis en place un règlement intérieur ? Quelles clauses peuvent être écrites ? Quelles clauses sont interdites ? Vous saurez tout au sein de cette fiche pratique !
Le licenciement pour faute lourde arrive premier dans la hiérarchie des licenciements pour faute. C'est la sanction disciplinaire ultime que l'employeur peut prendre à votre égard. Comment caractériser une faute lourde? Quel doit être votre comportement?
Lorsque vous commettez une faute grave, votre présence au sein de l'entreprise n'est plus tolérable pour votre employeur dans la mesure où vous avez cherché à lui nuire. Vous pouvez alors faire l'objet d'une mise à pied conservatoire. Est-ce une sanction? Que risquez-vous? Quelle procédure faut-il appliquer?
Il peut arriver que vous décidiez de vous absenter de votre poste, de votre lieu de travail. Pour réintégrer normalement l'entreprise vous devez alors présenter un justificatif. Oui mais parfois vous pouvez également ne pas revenir et décider de partir sans donner aucune nouvelle à votre employeur. C'est ce qui s'appelle un abandon de poste. Qu'est ce que l'abandon de poste? Quels sont les risques? Avez-vous des droits lorsque vous êtes en situation d'abandon de poste?