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Que ce soit par une démission, un licenciement ou une faillite, retrouver nos rubriques concernant le départ de l'entreprise
Démissionner et toucher le chômage, c’est possible ! Il n’y a pas que la rupture conventionnelle et le licenciement qui permettent de percevoir les allocations chômage. Mais à quelles conditions ? Car toutes les démissions n’ouvrent pas ces droits.
Le licenciement pour motif personnel est celui par lequel l'employeur décide de rompre les relations, de manière unilatérale, en raison d'une faute qui vous est personnellement imputable. Mais quelles sont les fautes qui justifient un licenciement? Se valent-elles toutes? La procédure est-elle la même? Commnent les différencier selon leur gravité?
Le licenciement pour motif personnel permet à votre employeur de mettre fin au contrat de travail car vous avez commis une faute notamment une faute simple. Qu'est ce que le licenciement pour faute simple? Maitre Paola PEREZ, avocat expert en droit du travail, vous détaille cette question.
Le licenciement individuel est celui par lequel votre employeur décide de mettre fin au contrat de travail car il a un grief à vous reprocher. Mais comment doit-il s'y prendre? Quels sont les délais? Que pouvez-vous faire? Maitre KESPI-BUNAN rappelle la procédure du licenciement individuel.
Le Conseil de prud’hommes a un fonctionnement qui lui est propre. Nous vous l’avions présenté dans de précédents billets en vous éclairant sur la réforme que propose la loi Macron. Celle-ci propose d’instaurer un barème des peines dans la juridiction prud’homale pour les licenciements sans cause réelle et sérieuse.
Quand un employeur envisage un licenciement économique, on entend parler d'obligation de reclassement ou de plan de reclassement. Mais qu'est ce que le reclassement? Est-ce un droit du salarié ou est-il obligé d'accepter ce nouvel emploi pour éviter un licenciement économique?
Votre entreprise procède à de grands licenciements économiques ? A-t-elle bien établi un PSE dans les conditions nécessaires ? Pouvez-vous contester ?
Prise d’acte et résiliation judiciaire se ressemblent parfois mais sont pourtant bien différentes. Ces deux modes de rupture du contrat de travail par le salarié ne vont pas avoir les mêmes effets. Comment les différencier ? Qu’est-ce qui fait leurs spécificités ?
Vous subissez un licenciement économique ? Votre entreprise est en redressement judiciaire ou bien il y a moins de 1 000 salariés ? Votre employeur a sûrement dû vous proposer un CSP. Mais qu’est-ce que ce Contrat de Sécurisation Professionnelle ? Vous sera-t-il avantageux ?
Pour des raisons justifiées ou non, il arrive parfois qu'un salarié quitte son poste de travail sans prévenir son employeur, il s'agit d'un abandon de poste. Mais cet abandon peut-il être interprété par l'employeur comme une démission ?