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Que ce soit par une démission, un licenciement ou une faillite, retrouver nos rubriques concernant le départ de l'entreprise
Comment réagir face à un abandon de poste ? Quels sont les droits de l'employeur ? Quels sont les obligations du salarié ? Maître Puissilieux livre son expertise dans cette interview. L'abandon de poste est une situation où le salarié décide du jour au lendemain de ne plus venir travailler, sans justification vis-à-vis de son employeur.
Comment est mis en place un règlement intérieur ? Quelles clauses peuvent être écrites ? Quelles clauses sont interdites ? Vous saurez tout au sein de cette fiche pratique !
Vous souhaitez en savoir plus sur la rupture du contrat de travail ? Vous êtes perdu avec tous ces articles sur le licenciement, la démission, la rupture conventionnelle... ? Pas de panique, vous trouverez ici une synthèse claire et complète des différentes hypothèses de cessation du contrat de travail !
Lors d’une reprise après un arrêt de travail, lors d’un examen médical à la demande de l’employeur, ou lors d’un examen périodique, il se peut que le médecin du travail vous déclare inapte physiquement. Nous allons vous expliquer ce que cela signifie et quelles peuvent en être les conséquences et plus particulièrement le licenciement. Décryptage.
Votre entreprise éprouve des difficultés économiques, envisage des mutations technologiques, une réorganisation nécessaire à sa sauvegarde ou risque prochainement de fermer pour cessation d’activité. Il est possible que votre employeur vous propose la rupture conventionnelle de votre contrat. Voici trois raisons pour lesquelles vous devriez refuser et risquer un éventuel licenciement économique.
Peut-on licencier un salarié pour abandon de poste ? Que risque l'employeur s'il n'agit pas assez vite face à une telle situation ? Il arrive parfois qu'un employeur soit confronté à ce genre de situation où un salarié décide d'arrêter de travailler sans justifier son absence, ni indiquer s'il compte revenir dans l'entreprise.
L’abandon de poste vous fait de l’œil. Ne démissionnez pas ! Pourquoi se passer d’une indemnité de chômage alors qu’on l’obtiendrait simplement en se faisant licencier. Méfiance : le licenciement pour faute grave pointe le bout de son nez, adieu indemnités de préavis et de licenciement !
Lorsque l’entreprise rencontre des difficultés économiques significatives, qu’elle fait face à des mutations technologiques, à des réorganisations, ou simplement qu’elle cesse son activité pour des raisons non fautives de l’employeur, il se peut que des emplois soient impactés. Il est possible pour l’employeur d’en supprimer certains ou d’en transformer. La particularité de ce type de licenciement est que rien n’est reproché au salarié ce qui peut paraître injuste. Voyons de quels moyens disposent le salarié pour le contester.
Le licenciement économique est un débat de société très controversé car souvent très médiatisé. Sa particularité est de pouvoir faire perdre leur emploi à des salariés quand bien même aucune faute ou insuffisance ne leur est reprochée. Nous vous proposons six points afin de bien comprendre cette notion.