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Que ce soit par une démission, un licenciement ou une faillite, retrouver nos rubriques concernant le départ de l'entreprise
En cas de rupture du contrat de travail par l'employeur, le salarié peut se voir verser une indemnité légale de licenciement. Comment alors la calculer? Concerne t-elle tous les contrats de travail? Quelles sont les conditions de son versement? Forte d’une expérience riche à l’international et titulaire d'un Doctorat en droit, Maitre PARAGYIOS (qui développe principalement au sein de son Cabinet, une activité de conseil et de contentieux dans le domaine du droit social) revient en détails sur l'ensemble de ces questions.
Qu'est-ce qu'un licenciement économique? Quels sont vos droits en tant que salariés? Comment vous défendre et bien négocier? Un dossier complet pour vous aider
Comment réagir face à un abandon de poste ? Quels sont les droits de l'employeur ? Quels sont les obligations du salarié ? Maître Puissilieux livre son expertise dans cette interview. L'abandon de poste est une situation où le salarié décide du jour au lendemain de ne plus venir travailler, sans justification vis-à-vis de son employeur.
Comment est mis en place un règlement intérieur ? Quelles clauses peuvent être écrites ? Quelles clauses sont interdites ? Vous saurez tout au sein de cette fiche pratique !
Vous souhaitez en savoir plus sur la rupture du contrat de travail ? Vous êtes perdu avec tous ces articles sur le licenciement, la démission, la rupture conventionnelle... ? Pas de panique, vous trouverez ici une synthèse claire et complète des différentes hypothèses de cessation du contrat de travail !
Lors d’une reprise après un arrêt de travail, lors d’un examen médical à la demande de l’employeur, ou lors d’un examen périodique, il se peut que le médecin du travail vous déclare inapte physiquement. Nous allons vous expliquer ce que cela signifie et quelles peuvent en être les conséquences et plus particulièrement le licenciement. Décryptage.
Votre entreprise éprouve des difficultés économiques, envisage des mutations technologiques, une réorganisation nécessaire à sa sauvegarde ou risque prochainement de fermer pour cessation d’activité. Il est possible que votre employeur vous propose la rupture conventionnelle de votre contrat. Voici trois raisons pour lesquelles vous devriez refuser et risquer un éventuel licenciement économique.
Peut-on licencier un salarié pour abandon de poste ? Que risque l'employeur s'il n'agit pas assez vite face à une telle situation ? Il arrive parfois qu'un employeur soit confronté à ce genre de situation où un salarié décide d'arrêter de travailler sans justifier son absence, ni indiquer s'il compte revenir dans l'entreprise.
L’abandon de poste vous fait de l’œil. Ne démissionnez pas ! Pourquoi se passer d’une indemnité de chômage alors qu’on l’obtiendrait simplement en se faisant licencier. Méfiance : le licenciement pour faute grave pointe le bout de son nez, adieu indemnités de préavis et de licenciement !