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Que ce soit par une démission, un licenciement ou une faillite, retrouver nos rubriques concernant le départ de l'entreprise
Le licenciement économique est un débat de société très controversé car souvent très médiatisé. Sa particularité est de pouvoir faire perdre leur emploi à des salariés quand bien même aucune faute ou insuffisance ne leur est reprochée. Nous vous proposons six points afin de bien comprendre cette notion.
Lorsque l’entreprise rencontre des difficultés économiques significatives, qu’elle fait face à des mutations technologiques, à des réorganisations, ou simplement qu’elle cesse son activité pour des raisons non fautives de l’employeur, il se peut que des emplois soient impactés. Il est possible pour l’employeur d’en supprimer certains ou d’en transformer. La particularité de ce type de licenciement est que rien n’est reproché au salarié ce qui peut paraître injuste. Voyons de quels moyens disposent le salarié pour le contester.
L’été arrive et vous envisagez de démissionner ? Sachez que cette rupture n’est pas anodine et qu’il ne s’agit pas de claquer la porte au nez à votre employeur que vous n’aimez pas beaucoup. Voici quelques conseils avant de quitter votre poste.
Si la démission est un moyen rapide de mettre fin à son contrat de travail, elle n’est pas sans conséquences. En effet, elle entraîne une perte de salaire et prive le salarié des allocations chômage. Face à ces deux obstacles majeurs, la loi avenir professionnelle intervient et y remédie. Elle offre notamment la possibilité d’obtenir des indemnités au titre du chômage en cas de démission.
Un salarié qui souhaite démissionner d'un CDI peut, dans certains cas, être dispensé de préavis. Le préavis est la période qui sépare la notification d'une démission par un salarié à son employeur, et le moment où le salarié cesse effectivement de travailler pour cetemployeur. Etude des différents cas où le préavis n'est pas imposé.
Vous avez refusé de rester exceptionnellement plus tard à votre poste pour finir une tâche, vous arrivez tous les matins en retard, vous provoquez vos collègues de travail…Ces situations peuvent elles vous mener à un licenciement pour fautre grave? On vous explique tout sur la faute grave !
Qu'est-ce qu'un licenciement économique? Quels sont vos droits en tant que salariés? Comment vous défendre et bien négocier? Un dossier complet pour vous aider
Pouvez-vous refuser de subir une visite médicale ? Pouvez-vous vous faire examiner par votre médecin traitant ? Maitre Laurent Cailloux-Meurice répond à toutes nos interrogations relatives à l’inaptitude au travail.
Vous êtes menacé d’un licenciement pour inaptitude, comment êtes-vous déclaré inapte ? Quels sont vos recours ? Maître Christine CHEVAL nous donne des conseils afin de mieux appréhender l’inaptitude et le licenciement sur ce motif.