quitter lentreprise
Que ce soit par une démission, un licenciement ou une faillite, retrouver nos rubriques concernant le départ de l'entreprise
Comment est mis en place un règlement intérieur ? Quelles clauses peuvent être écrites ? Quelles clauses sont interdites ? Vous saurez tout au sein de cette fiche pratique !
Qu'est-ce qu'un licenciement abusif? Comment le prouver? Quelles indemnités pouvez-vous prétendre en cas de licenciement abusif? Quelles différences avec un licenciement motivé?
Comment quitter son entreprise sans forcément opter pour la démission? Revenons ensemble sur les différentes façons de mettre fin à votre contrat de travail et voyons ensemble les avantages et inconvénients de chacun des modes de rupture possibles.
Le licenciement pour faute lourde arrive premier dans la hiérarchie des licenciements pour faute. C'est la sanction disciplinaire ultime que l'employeur peut prendre à votre égard. Comment caractériser une faute lourde? Quel doit être votre comportement?
Lorsque vous commettez une faute grave, votre présence au sein de l'entreprise n'est plus tolérable pour votre employeur dans la mesure où vous avez cherché à lui nuire. Vous pouvez alors faire l'objet d'une mise à pied conservatoire. Est-ce une sanction? Que risquez-vous? Quelle procédure faut-il appliquer?
Il peut arriver que vous décidiez de vous absenter de votre poste, de votre lieu de travail. Pour réintégrer normalement l'entreprise vous devez alors présenter un justificatif. Oui mais parfois vous pouvez également ne pas revenir et décider de partir sans donner aucune nouvelle à votre employeur. C'est ce qui s'appelle un abandon de poste. Qu'est ce que l'abandon de poste? Quels sont les risques? Avez-vous des droits lorsque vous êtes en situation d'abandon de poste?
Un type de licenciement est applicable en cas d’insuffisance professionnelle du salarié. Mais qu’en est-il si elle est due à l’employeur qui n’a pas formé son salarié ? Car dans les obligations de l’employeur réside aussi celle de proposer des formations à ses salariés afin qu’ils soient aptes à effectuer leurs tâches.
L’insuffisance professionnelle est un motif de licenciement pour motif personnel sans faute. En raison d’une incompétence, d’erreurs, d’échecs dans les missions, …etc., un salarié peut être licencié. L’insuffisance professionnelle est-elle une faute du salarié ? Comment est-elle caractérisée ?
En cas de rupture du contrat de travail par l'employeur, le salarié peut se voir verser une indemnité légale de licenciement. Comment alors la calculer? Concerne t-elle tous les contrats de travail? Quelles sont les conditions de son versement? Forte d’une expérience riche à l’international et titulaire d'un Doctorat en droit, Maitre PARAGYIOS (qui développe principalement au sein de son Cabinet, une activité de conseil et de contentieux dans le domaine du droit social) revient en détails sur l'ensemble de ces questions.
Vous souhaitez démissionner? Quelle est la procédure quand on pose sa démission ? Faut-il envoyer une lettre ? Comment négocier son préavis? Les assedics, y avez-vous droit ? Tout ce qu'il faut savoir sur la démission dans cette fiche pratique.