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Que ce soit par une démission, un licenciement ou une faillite, retrouver nos rubriques concernant le départ de l'entreprise
Il peut arriver que vous décidiez de vous absenter de votre poste, de votre lieu de travail. Pour réintégrer normalement l'entreprise vous devez alors présenter un justificatif. Oui mais parfois vous pouvez également ne pas revenir et décider de partir sans donner aucune nouvelle à votre employeur. C'est ce qui s'appelle un abandon de poste. Qu'est ce que l'abandon de poste? Quels sont les risques? Avez-vous des droits lorsque vous êtes en situation d'abandon de poste?
Vous souhaitez démissionner? Quelle est la procédure quand on pose sa démission ? Faut-il envoyer une lettre ? Comment négocier son préavis? Les assedics, y avez-vous droit ? Tout ce qu'il faut savoir sur la démission dans cette fiche pratique.
Si la démission est un moyen rapide de mettre fin à son contrat de travail, elle n’est pas sans conséquences. En effet, elle entraîne une perte de salaire et prive le salarié des allocations chômage. Face à ces deux obstacles majeurs, la loi avenir professionnelle intervient et y remédie. Elle offre notamment la possibilité d’obtenir des indemnités au titre du chômage en cas de démission.
Le licenciement pour motif personnel permet à votre employeur de mettre fin au contrat de travail car vous avez commis une faute notamment une faute simple. Qu'est ce que le licenciement pour faute simple? Maitre Paola PEREZ, avocat expert en droit du travail, vous détaille cette question.
Que signifie la notion de licenciement sans cause réelle et sérieuse ? Comment devez-vous faire si vous êtes victime d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse?
Il existe déjà un statut protecteur pour les salariés ayant une activité syndicale. Qu’en est-il pour les femmes enceintes ? Est-il possible de les licencier avant, pendant ou après leur période de congé maternité ? Eclairages.
Lors d’une reprise après un arrêt de travail, lors d’un examen médical à la demande de l’employeur, ou lors d’un examen périodique, il se peut que le médecin du travail vous déclare inapte physiquement. Nous allons vous expliquer ce que cela signifie et quelles peuvent en être les conséquences et plus particulièrement le licenciement. Décryptage.
Un salarié qui souhaite démissionner d'un CDI peut, dans certains cas, être dispensé de préavis. Le préavis est la période qui sépare la notification d'une démission par un salarié à son employeur, et le moment où le salarié cesse effectivement de travailler pour cetemployeur. Etude des différents cas où le préavis n'est pas imposé.
Vous avez refusé de rester exceptionnellement plus tard à votre poste pour finir une tâche, vous arrivez tous les matins en retard, vous provoquez vos collègues de travail…Ces situations peuvent elles vous mener à un licenciement pour fautre grave? On vous explique tout sur la faute grave !
Qu'est-ce qu'un PSE ? Quand intervient un PSE ? Quels sont les salariés intéressés par un PSE ? Quel est l'intérêt du PSE pour les salariés ? Quelle est la procédure à respecter ? Quelles sont les sanctions en cas d'irrégularité du PSE ?