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Que ce soit par une démission, un licenciement ou une faillite, retrouver nos rubriques concernant le départ de l'entreprise
Peut-on licencier un salarié pour abandon de poste ? Que risque l'employeur s'il n'agit pas assez vite face à une telle situation ? Il arrive parfois qu'un employeur soit confronté à ce genre de situation où un salarié décide d'arrêter de travailler sans justifier son absence, ni indiquer s'il compte revenir dans l'entreprise.
Qu'est-ce qu'un licenciement abusif? Comment le prouver? Quelles indemnités pouvez-vous prétendre en cas de licenciement abusif? Quelles différences avec un licenciement motivé?
Vous êtes concerné par un plan de sauvegarde de l’emploi ? Vous ne souhaitez pas attendre d’être licencié pour quitter l’entreprise ? Nous abordons ici la démission dans le cadre d’un PSE et les alternatives possibles.
Votre entreprise éprouve des difficultés économiques, envisage des mutations technologiques, une réorganisation nécessaire à sa sauvegarde ou risque prochainement de fermer pour cessation d’activité. Il est possible que votre employeur vous propose la rupture conventionnelle de votre contrat. Voici trois raisons pour lesquelles vous devriez refuser et risquer un éventuel licenciement économique.
Vous venez de vous faire licencier pour faute par votre employeur mais vous avez des doutes sur la validité de la rupture de votre contrat de travail ? Qu'est-ce que le licenciement pour faute ? Quelle procédure doit-il respecter pour être valide ?
Votre entreprise subit des difficultés ? Vous avez été licencié économiquement ? Ratifié un plan de départ volontaire ? Vous avez quitté délibéremment votre emploi ? Vous êtes désormais à la recherche d'un nouveau emploi ? Dans ce cas, l'outplacement peut vous intéresser et sera, dans certains cas, pris en charge par votre ancienne entreprise. Pour tout savoir sur l'outplacement, lisez cette fiche pratique !
L’abandon de poste vous fait de l’œil. Ne démissionnez pas ! Pourquoi se passer d’une indemnité de chômage alors qu’on l’obtiendrait simplement en se faisant licencier. Méfiance : le licenciement pour faute grave pointe le bout de son nez, adieu indemnités de préavis et de licenciement !
Comment réagir face à un abandon de poste ? Quels sont les droits de l'employeur ? Quels sont les obligations du salarié ? Maître Puissilieux livre son expertise dans cette interview. L'abandon de poste est une situation où le salarié décide du jour au lendemain de ne plus venir travailler, sans justification vis-à-vis de son employeur.
Que signifie la notion de licenciement sans cause réelle et sérieuse ? Comment devez-vous faire si vous êtes victime d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse?
Comment quitter son entreprise sans forcément opter pour la démission? Revenons ensemble sur les différentes façons de mettre fin à votre contrat de travail et voyons ensemble les avantages et inconvénients de chacun des modes de rupture possibles.