les conges
Tout comprendre sur les congés. Que ce soit le congé sabbatique, le congé maternité, le congé paternité et même le congé pour spectacle, lisez nos fiches pratiques, consultez nos dossiers, écoutez les conseils d'expert pour comprendre vos droits et devoir en matière de congé.
Vous êtes salarié et malheureusement vous attrapez une grosse grippe. Quelles sont les règles en matière de congé maladie ? Combien de temps pouvez-vous vous absenter ? Quels salaires et indemnités allez-vous percevoir ? Quelles sont vos obligations auprès de votre employeur ? Auprès de la sécurité sociale ?
Les congés payés constituent un droit de tout salarié. Les calculer est parfois compliqué, comme vous avez pu l’apprendre et le comprendre dans nos précédents billets. Nous avons présenté les règles qui s’appliquent au temps complet, mais qu’en est-il du temps partiel ? Si vous travaillez à temps partiel ou songez à le faire, vous avez sûrement quelques idées reçues.
Savez-vous qu'en cas de catastrophe naturelle sur votre lieu de travail ou de résidence, vous pouvez bénéficier de 20 jours d'autorisation d'absence de votre entreprise ? Que si vous êtes conseiller municipal vous pouvez obtenir jusqu'à 100 heures d'autorisation d'absence par trimestre ? Zoom sur ces congés méconnus.
Après les ponts de mai, la date butoir pour solder ses congés payés et les grandes vacances qui approchent, les salariés font le point sur leurs jours de congés avec parfois de mauvaises surprises. Alors, les samedis sont-ils décomptés dans le calcul de vos congés payés ? Oui … et non !
« En mai, fais ce qu’il te plait » … et solde tes congés payés. Pourquoi vos collègues partent-ils tous en congé en mai ? Car dans la plupart des entreprises, la période de référence de calcul des congés payés a pour date butoir… le 31 mai ! Que se passe-t-il après cette date ?
Le congé pour création d'entreprise permet de revenir à son poste si finalement vous ne créez pas votre entreprise. Mais, est-ce un bon dispositif pour tenter d'entreprendre ? Pourquoi le critique-t-on si souvent et est-il si peu connu?
Salariés: vous avez le droit aux congés payés. Durant cette période, votre contrat de travail est suspendu. Vous ne percevez donc pas votre salaire. C'est pourquoi l'indemnité de congés payés vient compenser cette perte. Comment la calculer, Me LECRUBIER livre son expertise.
Lorsque vous partez en congé, pour une durée temporaire, vous n'êtes plus sous la responsabilité de votre employeur, pour autant vous êtes tenus à certaines obligations réciproques, votre contrat de travail n'est pas rompu, il est suspendu. On revient ensemble sur ce qu'est la suspension du contrat de travail et ses effets.
Quelles sont les règles applicables au congé maternité ? La salariée en congé peut-elle travailler pendant sa grossesse ? Sous quelles conditions ? Analyse de Clément Benaim, avocat au barreau de Marseille spécialisé en droit social.
Le congé sans solde est un des rares congés peu encadré par le code du travail. Il est d'ailleurs l'objet de nombreux abus de la part des employeurs. L'oeil avisé d'un avocat en droit social nous éclaire sur ce congé bien particulier.