les conges
Tout comprendre sur les congés. Que ce soit le congé sabbatique, le congé maternité, le congé paternité et même le congé pour spectacle, lisez nos fiches pratiques, consultez nos dossiers, écoutez les conseils d'expert pour comprendre vos droits et devoir en matière de congé.
Vous arrivez dans une période de votre vie où le poste que vous occupez vous empêche de vous consacrer pleinement à vos priorités. Cela peut aller de sa propre vie familiale à une création d’entreprise. Sachez qu’il existe un congé prévu pour y remédier dans le code du travail ! Il s’appelle le congé sabbatique ! Nous vous proposons l’essentiel à connaître dans cette fiche.
Vous êtes en plein mois de juillet, au bord de la plage et songez à prolonger vos vacances. Ne pas retourner au travail sans prévenir votre boss ; c’est un abandon de poste et cela peut valoir un licenciement pour faute grave. Vous n’envisagez pas non plus la démission car pas assez avantageuse. Vous vous dites donc que la meilleure solution serait la rupture conventionnelle mais vous vous demandez si elle est possible de la demander durant des congés. Réponse ici.
L’été approche à grand pas et vous désirez poser des jours de congés pour pouvoir en profiter. Il existe des règles les concernant mais la question est de savoir si votre employeur a le droit de vous les refuser.
Quelles sont les conditions pour obtenir un congé sabbatique ? Comment formuler sa demande auprès de son employeur ? Qui peut prétendre à un congé sabbatique et quels sont les délais à respecter pour prévenir son entreprise? Des réponses dans cet article.
Vous souhaitez donner des jours de congé à l’un de vos collègues ? Ou peut-être avez-vous trouvé quelqu’un d’accord pour vous transmettre ses propres jours de repos. Mais dans quelle mesure cet échange de droits à congé est-il possible ? Que prévoit la loi ? Cette fiche pratique résume le cadre juridique applicable et plus globalement, les diverses pistes envisageables pour réaliser un transfert de ses droits à congé.
A quel moment peut-on prendre son congé maladie? Quelles sont vos obligations en tant que salarié? Qui devez-vous prévenir?
Maître David METIN, avocat au Barreau de Versailles depuis 1998, est un spécialiste du droit du travail.
Depuis 2002, il s’est installé pour créer un cabinet spécialisé en droit social, exclusivement orienté vers la défense des travailleurs.
Dans cette interview, Maître David METIN, Avocat spécialiste en droit du travail, répond à toutes vos interrogations relatives au congé maladie.
Quelle protection pour la salariée en congé maternité ? Existe-t-il une différence de traitement entre une salariée en CDD et une salariée en CDI ? Quelles sont les règles en matière de durée, d'indemnisation, de retour à l'emploi ? Voici l'éclairage d'une avocate spécialisée en droit social.
Quelles conditions dois-je réunir pour décrocher un congé pour création d'entreprise ? Dois-je respecter des critères d'ancienneté ? Puis-je toucher une rémunération ? Cet article passe en revue les avantages et inconvénients du congé pour création d'entreprise.
Vous savez certainement comment fonctionnent les congés payés, mais qu’advient-il dans certaines situations particulières comme un congé maladie ou encore la fermeture de l’entreprise ?
Plus de 8 millions de personnes accompagnent leur proche en raison d'une maladie, d'un handicap, d'un accident voire de leur âge. En raison de ce nombre considérable, la loi sur l'adaptation de la société au vieillissement a substitué le congé de soutien familial au congé du proche aidant. Cette substitution élargie le champ des salariés pouvant en bénéficier ainsi que le champ des personnes aidées. Ce congé entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2017.