contrat de travail
Le contrat de travail, tout comprendre, tout savoir
Etes-vous en situation de travail illégal ? Votre employeur est-il dans la légalité ? Découvrez tout ce que vous devez savoir sur la question.
Avec l’avancée significative des nouvelles technologies depuis quelques années, la frontière entre vie personnelle du salarié et vie professionnelle est devenu de plus en plus poreuse. Les mails en sont l’illustration parfaite. Nous allons vous expliquer si votre employeur peut y avoir accès.
Lorsqu'un contrat de travail est rédigé, il peut être stipulé une période d'essai. A travers cette fiche pratique, la durée maximale et la rupture la période d'essai n'auront plus de secrets pour vous !
Comment fonctionnent les congés payés ? Cette fiche pratique vous expliquera tout et ce, dans les moindres détails !
Lorsque l’entreprise rencontre des difficultés économiques significatives, qu’elle fait face à des mutations technologiques, à des réorganisations, ou simplement qu’elle cesse son activité pour des raisons non fautives de l’employeur, il se peut que des emplois soient impactés. Il est possible pour l’employeur d’en supprimer certains ou d’en transformer. La particularité de ce type de licenciement est que rien n’est reproché au salarié ce qui peut paraître injuste. Voyons de quels moyens disposent le salarié pour le contester.
Comment faire grève lorsqu'on est salarié dans un service public ? Est-ce comme dans la régime commun de la grève ? Quelles sont les spécificités de ce régime ? Analyse du système pour mieux comprendre comment exercer son droit de grève !
D’après de récentes études de l'Observatoire de la vie étudiante, 46 % des étudiants travaillent durant leurs études. Ce chiffre inclus aussi bien ceux qui travaillent durant l’été que ceux qui occupent un travail à temps partiel durant l’année. Le nombre d’étudiants qui cumulent vie universitaire et job alimentaire augmente chaque année. Quand et comment un étudiant peut-il travailler ?
Votre employeur a une obligation de santé et de sécurité à votre égard. Pour que cette obligation soit executée, il doit agir à tous les niveaux : prévention, information, prévention. Et l'obligation de sécurité du salarié alors?