contrat de travail
Le contrat de travail, tout comprendre, tout savoir
Vous êtes convoqué pour un entretien annuel d'évaluation ? Que pouvez-vous y faire ? Quelles sont les obligations de votre supérieur ? Vous saurez tout à travers cette fiche pratique !
Lorsque l’entreprise rencontre des difficultés économiques significatives, qu’elle fait face à des mutations technologiques, à des réorganisations, ou simplement qu’elle cesse son activité pour des raisons non fautives de l’employeur, il se peut que des emplois soient impactés. Il est possible pour l’employeur d’en supprimer certains ou d’en transformer. La particularité de ce type de licenciement est que rien n’est reproché au salarié ce qui peut paraître injuste. Voyons de quels moyens disposent le salarié pour le contester.
Comment faire grève lorsqu'on est salarié dans un service public ? Est-ce comme dans la régime commun de la grève ? Quelles sont les spécificités de ce régime ? Analyse du système pour mieux comprendre comment exercer son droit de grève !
D’après de récentes études de l'Observatoire de la vie étudiante, 46 % des étudiants travaillent durant leurs études. Ce chiffre inclus aussi bien ceux qui travaillent durant l’été que ceux qui occupent un travail à temps partiel durant l’année. Le nombre d’étudiants qui cumulent vie universitaire et job alimentaire augmente chaque année. Quand et comment un étudiant peut-il travailler ?
Votre employeur a une obligation de santé et de sécurité à votre égard. Pour que cette obligation soit executée, il doit agir à tous les niveaux : prévention, information, prévention. Et l'obligation de sécurité du salarié alors?
Qu'est-ce qu'une promesse d'embauche ? En quoi engage-t-elle l'employeur et le candidat ? Que se passe-t-il si elle est rompue ? Présentation des différents aspects de la promesse d'embauche.
La période d'essai constitue une phase préalable à l'embauche définitive du salarié pendant laquelle il peut décider de mettre fin à la relation de travail avec son employeur si le poste ne lui plaît finalement pas. Pendant cette période, l'employeur peut lui aussi rompre le contrat de travail de son salarié à tout moment.
Assez contraignante, la clause de non-concurrence vous empêche d'aller travailler chez le concurrent après avoir quitté votre emploi. En quoi consiste-t-elle ? Que comporte-t-elle ? Que peut-on exiger dedans ? Quelles erreurs faut-il éviter ?