contrat de travail
Le contrat de travail, tout comprendre, tout savoir
Un salarié au bord de l'épuisement professionnel a de quoi alerter. Face à un cas de burn out, le manager , responsable et répondant à ses obligations, doit être en mesure de réagir et de prendre les mesures qui s'imposent. Peut-il vous sanctionner si vous persistez à trop travailler?
Votre collègue Gégé a un peu forcé sur le vin lors d'un pot entre collègues au travail et arrive saoul. Deux verres ça va, après... que dit la loi? Pouvez-vous amener de l'alcool au travail? Et être saoul? Que risquez-vous?
Le travail non déclaré est en pratique plutôt de l'initiative de l'employeur. La loi protège donc le salarié, sauf dans certains cas particuliers. Quelles sont les sanctions contre le travail non déclaré ? Que risque l'employeur ? Que risque le salarié ?
Bon nombre de salariés caressent l’idée de se mettre à temps partiel et mais tous ne savent pas comment s’y prendre. Une réforme en 2014 a un peu modifié les modalités d’accès, nous allons vous présenter les règles du temps partiel.
Vous souhaitez être délégué du personnel ? Ou peut-être l’êtes-vous déjà mais vous ne connaissez pas l’étendue de vos droits. Les délégués du personnel sont présents dans les entreprises de 11 salariés et plus. Ils sont élus pour un mandat et ont des rôles spécifiques.
Pouvez-vous textoter vos proches avec votre téléphone professionnel ? Pouvez-vous regarder un film à partir de votre ordinateur de travail. Quel usage pouvez-vous en faire? Votre employeur a t-il le droit de s'en servir comme bon lui semble sans votre autorisation? Autant de questions sur lesquelles Maitre Zenou revient.
Le contrat de travail à durée déterminée est trés prisé et souvent utilisé. Il n'est pas rare de voir les CDD se succéder. Mais votre employeur en a t-il toujours le droit? Quelles sont les règles en matière de succession de CDD? Maitre Lejard apporte son expertise.
Distinguer la vie privée de la vie professionnelle devient de plus en plus compliqué avec les téléphones et ordinateurs portables fournis par l’employeur pouvant être utilisés à des fins personnelles. Nous vous avons déjà parlé des SMS personnels sur le portable professionnel. Qu’en est-il d’Internet au travail ?
Vous avez certainement entendu parlé de cette affaire récente d'une salariée qui demande la résiliation du contrat aux torts de l'employeur. Elle estime notamment qu'à cause des heures d'allaitement fixées elle a du sevrer son bébé. L'occasion de revenir ensemble sur 5 choses à retenir concernant l'allaitement sur le lieu de travail lorsque vous revenez de congé maternité.
Vous n'êtes pas tous liés par un seul contrat de travail. Certains cumulent plusieurs emplois mais pas tous. Ceux dont le contrat prévoit une clause d'exclusivité ne le peuvent pas. Qu'est ce que cette clause exactement et quelles sont ses conditions de validité. On revient ensemble sur ces questions.