contrat de travail
Le contrat de travail, tout comprendre, tout savoir
Lorsque vous concluez un CDD, les cas de rupture anticipée sont rares et très encadrés. Cependant, le CDD peut-il prévoir une période d'essai au cours de laquelle vous et votre employeur êtes libres de rompre les relations de travail? Une période d'essai est-elle toujours prévue?
Votre employeur dispose d'un pouvoir de direction et d'un pouvoir disciplinaire. Ce dernier lui permet de prendre des sanctions à votre égard lorsqu'il a une faute à vous reprocher. Découvrez ici la palette des sanctions disciplinaires dont vous pourriez faire l'objet grâce à Maitre ANTEBI.
Votre employeur en vertu de son pouvoir disciplinaire dispose d'une large palette de sanctions en fonction de la faute reprochée. Chaque sanction est spécifique, n'a pas les mêmes conséquences ni la même procédure. Maitre Kochel revient sur ce point.
Votre employeur décide, par exemple, de baisser votre rémunération? Est-ce qu'il en a le droit? Est ce qu'il modifie pour autant votre contrat de travail? Quels sont vos droits? Maitre Jérémie BLOND, avocat au Barreau de Paris, livre son expertise.
Vous souhaitez être délégué du personnel ? Ou peut-être l’êtes-vous déjà mais vous ne connaissez pas l’étendue de vos droits. Les délégués du personnel sont présents dans les entreprises de 11 salariés et plus. Ils sont élus pour un mandat et ont des rôles spécifiques.
Distinguer la vie privée de la vie professionnelle devient de plus en plus compliqué avec les téléphones et ordinateurs portables fournis par l’employeur pouvant être utilisés à des fins personnelles. Nous vous avons déjà parlé des SMS personnels sur le portable professionnel. Qu’en est-il d’Internet au travail ?
Bon nombre de salariés caressent l’idée de se mettre à temps partiel et mais tous ne savent pas comment s’y prendre. Une réforme en 2014 a un peu modifié les modalités d’accès, nous allons vous présenter les règles du temps partiel.
Depuis la loi du 25 juin 2008, un régime est fixé pour la période d’essai. La période d’essai est une durée au début de l’exécution d’un contrat de travail pendant laquelle le salarié est « à l’essai », c’est-à-dire qu’il est embauché sous conditions que l’essai soit concluant. Mais quel est le régime de la période d’essai ? Peut-il y avoir une période d’essai en cours de contrat de travail ?
Dans certaines entreprises, l'employeur accorde des usages à ses salariés qui possèdent un caractère obligatoire lorsque certaines conditions sont remplies. Qu'est-ce qu'un usage d'entreprise ? Quelles sont les conditions posées par la jurisprudence ? Un usage peut-il être supprimé ? Toutes les réponses à vos questions dans cette fiche pratique.
Vous souhaitez bénéficier du compte pénibilité et vous vous posez certaines questions ? Qu'est-ce que le compte de prévention pénibilité ? Qui peut s'en prévaloir ? Quels sont les critères à remplir ? Quelles démarches faut-il réaliser ? Toutes les réponses se trouvent dans cette fiche pratique !