contrat de travail
Le contrat de travail, tout comprendre, tout savoir
Sauriez-vous faire la distinction entre une promesse d'embauche et une offre d'emploi ? Bien que légère, la différence n'en est pas moins cruciale, car l'une vaut contrat de travail tandis que l'autre n'a aucune incidence en cas de rétractation de l'une des parties.
Un employeur a-t-il le droit de renouveler la période d'essai d'un salarié sans lui demander son accord ? La période d'essai est parfois une source de stress pour le salarié qui se voit soumis constamment à la nécessité de faire au mieux, pour plaire à son employeur. Le salarié peut-il refuser un renouvellement de sa période d'essai sans risquer de perdre son emploi ?
Le CDD, ou contrat de travail à durée déterminée est un contrat temporaire. Le salarié s'engage dans l'entreprise pour une certaine période au bout de laquelle il devra quitter l'entreprise. Comme ce type de contrat, parfois qualifié de précaire, ne débouche pas sur une un emploi stable, il est encadré par une législation très rigoureuse, afin d'éviter les abus des employeurs.
Les employeurs ont très souvent recours à la clause de confidentialité pour empêcher leurs salariés de divulguer des informations sensibles sur l'entreprise. Qu'ont-ils le droit d'exiger ? Quelles erreurs éviter ? Quelles contreparties à cette clause de confidentialité ?
Le CDI, ou contrat de travail à durée indéterminée, est la forme normale du contrat de travail. Qu'il soit à temps plein ou à temps partiel, il garantit au salarié un emploi stable. En effet, le CDI ne peut être rompu que par un licenciement, une démission, un abandon de poste ou une rupture conventionnelle. Quelles sont les caractéristiques d'un CDI ?
Un contrat de travail est un document qui définit une relation de travail entre un salarié et un employeur. Il doit impérativement être signé par les deux parties qui, ce faisant, acceptent les droits et obligations attachés à ce contrat. Pour être juridiquement valable, un contrat de travail doit comprendre un certain nombre de mentions obligatoires.