contrat de travail
Le contrat de travail, tout comprendre, tout savoir
Qu'est-ce qu'un contrat d'apprentissage ? Comment cela fonctionne ? Quelle rémunération perçoit un apprenti ? Voici les principales règles à connaitre concernant ce contrat de travail particulier !
Les employeurs doivent assurer la santé et la sécurité de leurs salariés au travail. A cette fin, ils ont notamment l’obligation légale de créer ou d’adhérer à un service de santé au travail. En quoi consiste ce dernier ? Quelles sont ses missions et quelle est sa composition ? Voici les principales dispositions encadrant les services de santé au travail.
Qu’est-ce qu’une délégation de pouvoir ? Dans cet article, nous vous aidons à en comprendre le fonctionnement, les conditions et les conséquences.
Qu’est-ce que cet emploi a de particulier ? Pour qui est-il prévu ? Comment en bénéficier ? Cette fiche vous présente les grandes lignes à connaitre sur l’emploi d’avenir.
Le Compte Personnel d'Activité, entré en vigueur au 1er janvier 2017, ne vous est peut être pas encore tout à fait famillier. Sandrine Virbel, est responsable Ressources Humaines depuis plus de 10 ans. Au cours de sa carrière, elle a évolué à des postes généralistes et orientés vers le développement RH dans des entreprises de toutes tailles. Dans cette interview, elle nous explique les points essentiels du CPA et nous fait bénéficier de ses conseils.
Qu’est-ce que le compte d’engagement citoyen ? Quels engagements sont valorisés ? Comment en bénéficier ? Mis en place au 1er janvier 2017, ce nouveau dispositif suscite certainement des interrogations auxquelles nous nous proposons de répondre.
Comment savoir si vous êtes victime d’une discrimination ? Quelles sanctions si vous en êtes l’auteur ? Retrouvez ici toutes les informations sur le principe de non-discrimination au travail et les règles qui l’entourent.
La loi travail du 8 août 2016 a créé les accords de préservation ou de développement de l’emploi, mais de quoi s’agit-il ? Quels risques représentent-ils pour vous ? Nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir dans cette fiche pratique.
Quels risques si vous vous rendez ivre à votre travail ou que vous exécutez ce dernier après avoir consommé une drogue ? Votre employeur peut-il vous contrôler s’il a des doutes ? Quelles sanctions encourrez-vous ? Nous vous expliquons dans cette fiche la loi applicable concernant la réalisation de vos tâches sous l’emprise de stupéfiants ou en état alcoolisé.
Votre employeur méconnaît une ou plusieurs clauses de votre contrat et vous vous demandez ce que vous pouvez y faire ? Dans un premier temps vous devriez privilégier la discussion et si cela ne mène nulle part, vous pourrez éventuellement faire appel à la justice.