carriere
Comment aborder un entretien annuel ? Comment accélerer votre carrière ? Quelles attitudes avoir au travail ? Comment se faire financer un bilan de compétences? Comment se faire repérer ? Lisez nos fiches pratiques sur la carrière. Elles vous permettront de mieux appréhender les moments clé de la vie de travail et vous permettront d'obtenir plus facilement des promotions ou de réorienter votre carrière.
Vous envisagez de réaliser un bilan de compétences ? Quelles sont les particularités de ce congé ? Quelles sont les conditions à respecter pour pouvoir l'obtenir ? Quelles démarchez devez-vous effectuer ? Quelle rémunération et quelles règles respecter ? Tout ce qu'il faut savoir sur le congé de bilan de compétences.
Comment se déroule un bilan de compétences ? De quoi s'agit-il concrètement ? Qui en sont les bénéficiaires, et qui prend en charge les frais liés au financement du bilan ? L'essentiel à savoir sur le bilan de compétences.
Le bilan de compétences, c'est l'outil qui va vous permettre en tant que salarié ou demandeur d'emploi de faire le point sur votre carrière, vos expériences afin de gérer votre avenir professionnel. Marie BRASSIER, fondatrice de la société SélénUp spécialisée dans l'accompagnement des personnes, nous offre son expertise sur le sujet.
L'entretien annuel d'évaluation est un moment capital pour le salarié. Une fois par an, c'est l'occasion, pour lui, de faire le point sur ses résultats, ses réalisations, son travail et de les mettre en perspective avec les objectifs de l'entreprise. Dans certaines sociétés, c'est aussi le moment des négociations de salaire...Voici 4 règles d'or pour réussir cet exercice !
Entretien professionnel / entretien annuel ? Quelles différences ? L'entretien professionnel est un moment privilégié d'échanges entre un employeur et son salarié. Sur quoi porte-t-il, quand a-t-il lieu, quels en sont les finalités ? Cet article vous éclaire sur les choses à savoir sur l'entretien professionnel.
Vous êtes convoqué pour un entretien annuel d'évaluation ? Que pouvez-vous y faire ? Quelles sont les obligations de votre supérieur ? Vous saurez tout à travers cette fiche pratique !
Recruter des personnes dotées d'un fort potentiel ou de compétences pointues est devenu un véritable enjeu pour nombre d'entreprises. Différentes solutions se sont développées pour opérer une sélection toujours plus efficace parmi les candidats. Virginie Graziani, fondatrice en 2009 du cabinet de chasse de tête Apostrof RH, nous parle, dans cette interview, de l'assessment center, de son fonctionnement et de ses enjeux.
Salariés, vous avez à votre disposition différents outils de gestion de carrière certains sont notamment trés spécifiques. C'est le cas du bilan de compétences entrepreneurial à destination de ceux qui souhaitent créer leur entreprise. Agnès LEBLANC, accompagnatrice en gestion de carrière vous explique de quoi il s'agit.
En cas de bons résultats, l'entretien annuel est une bonne occasion de gagner en crédit auprès de votre manager. De mettre en avant votre potentiel et de faire part de vos souhaits d'évolution. Mais attention à ne pas commettre certaines erreurs de langage, qui pourraient vous coûter cher...
Le dossier le plus complet sur l'entretien annuel: des conseils, des astuces et des témoignages pour vous aider à réussir cette étape !