NOS FICHES PRATIQUES
Découvrez ici toutes nos fiches pratiques pour négocier votre salaire, trouver un emploi, gérer au mieux votre entretien annuel ou faire face à une question de droit. Des fiches pratiques rédigées de manière simple et ludique afin de vous aider dans votre gestion de carrière
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail qui connaît un grand succès. Quelles sont les raisons de ce succès ? Pouvez-vous conclure une rupture conventionnelle ? Nous allons répondre aux 10 questions essentielles sur la rupture conventionnelle.
Prise d’acte et résiliation judiciaire se ressemblent parfois mais sont pourtant bien différentes. Ces deux modes de rupture du contrat de travail par le salarié ne vont pas avoir les mêmes effets. Comment les différencier ? Qu’est-ce qui fait leurs spécificités ?
Vous pensez que vous faites un burn out, mais vous ne savez pas exactement quels en sont les symptômes. Voici une liste de symptômes repérables chez les personnes qui font un burn out. A savoir que chacun d’entre eux peut intervenir indépendamment d’un cas d’épuisement professionnel, mais de manière ponctuelle sans que cela soit nocif pour la santé du salarié, tant que cela reste dans des proportions raisonnables. Mais dès que ces éléments prennent beaucoup de place dans votre vie, c'est que vous faites un burn out et plus rapidement vous le prendrez en charge, mieux ce sera.
Quand un employeur envisage un licenciement économique, on entend parler d'obligation de reclassement ou de plan de reclassement. Mais qu'est ce que le reclassement? Est-ce un droit du salarié ou est-il obligé d'accepter ce nouvel emploi pour éviter un licenciement économique?
Pour des raisons justifiées ou non, il arrive parfois qu'un salarié quitte son poste de travail sans prévenir son employeur, il s'agit d'un abandon de poste. Mais cet abandon peut-il être interprété par l'employeur comme une démission ?
La prise d'acte et la démission ont une finalité commune : celle de quitter l'entreprise. Quand la situation devient difficile à gérer dans son entreprise, faut-il démissionner ou prendre acte de la rupture de son contrat de travail ?
Au cours de votre carrière, il se peut que vous ayez à faire face à des changements de situation liés à votre emploi ou être impacté par la nouvelle situation professionnelle de votre conjoint. C'est le cas de la mutation.
Vous êtes salarié au sein d'une société et vous disposez d'un CDD ? Votre contrat à durée déterminée s'est achevé et vous avez perçu une prime de précarité ? A quoi correspond cette indemnité ? Comment est-elle calculée ? Toutes les réponses dans cet article !
La rupture conventionnelle et le licenciement sont deux procédures différentes ayant un but commun : celui de mettre fin à la relation de travail qui vous lie à votre employeur. Mais l'engagement d'une d'entre elle empêche-t-elle le recours à l'autre ?
Qu'est-ce que le harcèlement moral au travail ? Comment se matérialise le harcèlement moral au travail ? Comment le salarié peut-il se sortir d'une telle situation ? Quel est le rôle du psychologue ? Comment le salarié peut-il se reconstruire suite à un harcèlement moral ?