NOS FICHES PRATIQUES
Découvrez ici toutes nos fiches pratiques pour négocier votre salaire, trouver un emploi, gérer au mieux votre entretien annuel ou faire face à une question de droit. Des fiches pratiques rédigées de manière simple et ludique afin de vous aider dans votre gestion de carrière
Démissionner et toucher le chômage, c’est possible ! Il n’y a pas que la rupture conventionnelle et le licenciement qui permettent de percevoir les allocations chômage. Mais à quelles conditions ? Car toutes les démissions n’ouvrent pas ces droits.
Votre entreprise fait actuellement face à des difficultés économiques et votre employeur vous propose un PDV pour éviter de licencier du personnel, devez-vous l'accepter ? Qu'est-ce qu'un PDV ? Comment un salarié peut-il en bénéficier ? Pourquoi accepter un PDV ? Toutes les réponses sont présentes au sein de l'article suivant.
Le congé pour création d'entreprise permet de revenir à son poste si finalement vous ne créez pas votre entreprise. Mais, est-ce un bon dispositif pour tenter d'entreprendre ? Pourquoi le critique-t-on si souvent et est-il si peu connu?
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail qui connaît un grand succès. Quelles sont les raisons de ce succès ? Pouvez-vous conclure une rupture conventionnelle ? Nous allons répondre aux 10 questions essentielles sur la rupture conventionnelle.
Etre un salarié protégé n'empêche pas de pouvoir signer une rupture conventionnelle. Mais, l'implication d'un inspecteur du travail est nécessaire.
Vous souhaitez mettre en place une rupture conventionnelle de travail mais vous en ignorez la procédure ? Quelles sont les conditions de l'homologation de la rupture conventionnelle afin de la valider? Le Coin du Salarié vous livre tous les secrets de cette procédure si particulière.
La rupture conventionnelle et le licenciement sont deux procédures différentes ayant un but commun : celui de mettre fin à la relation de travail qui vous lie à votre employeur. Mais l'engagement d'une d'entre elle empêche-t-elle le recours à l'autre ?
Comment est mis en place un règlement intérieur ? Quelles clauses peuvent être écrites ? Quelles clauses sont interdites ? Vous saurez tout au sein de cette fiche pratique !
Le droit de grève est un droit dit fondamental que les salariés peuvent exercer afin de revendiquer leurs droits. Néanmoins, certaines règles sont à respecter pour exercer le droit de grève.