NOS FICHES PRATIQUES
Nos fiches pratiques
Découvrez ici toutes nos fiches pratiques pour négocier votre salaire, trouver un emploi, gérer au mieux votre entretien annuel ou faire face à une question de droit. Des fiches pratiques rédigées de manière simple et ludique afin de vous aider dans votre gestion de carrière
Vous souhaitez prendre un congé sabbatique? Mais y avez-vous le droit? Quelles sont les règles pour demander et obtenir un congé sabbatique? Combien de temps peut-il durer?
Qu'est ce que le congé de naissance ? Quelle est sa durée, à qui s'adresse-t-il, quelles sont les formalités à accomplir pour le père de l'enfant ? Tout sur le congé de naissance en 5 questions.
La période d’essai n’est pas utile qu’à votre employeur. Elle vous permet de vérifier si le poste que vous envisagez vous plaît, qu’il répond à vos attentes et qu’il vous correspond. Quelles sont les règles à respecter lors de la rupture de la période d'essai?
Qu’est-ce que cet emploi a de particulier ? Pour qui est-il prévu ? Comment en bénéficier ? Cette fiche vous présente les grandes lignes à connaitre sur l’emploi d’avenir.
Qu'est-ce qu'un clause d'objectif ? Que peut-on mettre dedans? Quelles sont les choses interdites? Nous vous disons tout dans cette fiche pratique.
Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle et vous savez que si vous refusez, c'est le licenciement qui vous attend. Que faire ? Devez-vous préférer la voie de la rupture conventionnelle à celle du licenciement ? Pour vous aider à faire le bon choix, voici les avantages et les inconvénients de l'un et l'autre.
Depuis le 1er juillet 2014, certaines des règles en matière de rupture conventionnelle ont été modifiées notamment concernant les indemnités. En effet, suite à la conclusion d'une nouvelle convention asurance-chômage, le délai de carence a été allongé, passant de 75 à 180 jours avant de percevoir les indemnités de chômage. On vous accompagne ici pour faire le point sur ces changements.
Les employeurs doivent assurer la santé et la sécurité de leurs salariés au travail. A cette fin, ils ont notamment l’obligation légale de créer ou d’adhérer à un service de santé au travail. En quoi consiste ce dernier ? Quelles sont ses missions et quelle est sa composition ? Voici les principales dispositions encadrant les services de santé au travail.
Les risques psychosociaux : de quoi s'agit-il ? Quelles en sont les causes ? Comment diminuer ces risques ? Avec l'apparition, ces dernières années, de diverses pathologies liées au travail, telles que le burn-out et le brown-out, le thème du bien-être au travail à pris beaucoup d'importance et est même devenu un enjeu majeur dans les entreprises.
