NOS FICHES PRATIQUES
Découvrez ici toutes nos fiches pratiques pour négocier votre salaire, trouver un emploi, gérer au mieux votre entretien annuel ou faire face à une question de droit. Des fiches pratiques rédigées de manière simple et ludique afin de vous aider dans votre gestion de carrière
Votre premier entretien de recrutement approche. Comment faire en sorte d'en décrocher un deuxième ? Quels sont les préalables indispensables pour donner envie à votre interlocuteur de vous convoquer à nouveau ? Retour sur 2 étapes clés de la préparation.
Sujets à de nombreux débats politiques, d’interrogations et de contestations, les ordonnances Macron ont bouleversé les modes de rupture du contrat de travail. Parmi ces changements, la rupture conventionnelle collective voit le jour. Comment la définir ? Comment la mettre en place ? Zoom sur ce nouveau mode de rupture du contrat de travail.
Avant de conclure une rupture conventionnelle, posez-vous les bonnes questions pour vous assurer de ne pas regretter votre choix. Maitre Sevillia livre ses conseils aux salariés qui envisagent une rupture conventionnelle.
Dans nos sociétés, on recense de nombreux cas d’états de fatigue physique et émotionnelle au travail. L’amendement Hamon de la proposition de loi sur le dialogue social a reposé la question de la classification du burn out pour le mettre dans la classification des maladies professionnelles. On parle souvent de dépression au travail, pourtant burn out et dépression ne sont pas synonymes.
Votre employeur vous propose une diminution de salaire ? Une prime que vous avez depuis toujours vient d'être supprimée ? Le 13e mois également ? A-t-il le droit ? Quelles sont les conséquences ? Pouvez-vous refuser une baisse de salaire ?
Vous venez de vous faire licencier pour faute par votre employeur mais vous avez des doutes sur la validité de la rupture de votre contrat de travail ? Qu'est-ce que le licenciement pour faute ? Quelle procédure doit-il respecter pour être valide ?
Votre entreprise subit des difficultés ? Vous avez été licencié économiquement ? Ratifié un plan de départ volontaire ? Vous avez quitté délibéremment votre emploi ? Vous êtes désormais à la recherche d'un nouveau emploi ? Dans ce cas, l'outplacement peut vous intéresser et sera, dans certains cas, pris en charge par votre ancienne entreprise. Pour tout savoir sur l'outplacement, lisez cette fiche pratique !
Une jeune femme, travaillant en agence de communication témoigne sur sa rupture conventionnelle. Son patron ayant commis une erreur dans la date de départ, elle a dû attendre avant de pouvoir partir. Elle nous explique ici comment elle a négocié sa rupture conventionnelle et l'erreur qui a failli tout annuler.
Le bilan de compétences, c'est l'outil qui va vous permettre en tant que salarié ou demandeur d'emploi de faire le point sur votre carrière, vos expériences afin de gérer votre avenir professionnel. Marie BRASSIER, fondatrice de la société SélénUp spécialisée dans l'accompagnement des personnes, nous offre son expertise sur le sujet.
La question que se pose tout employeur lorsqu'il est amené à modifier le contrat de travail d'un salarié est : dois-je produire un avenant ? Document qui précise les modifications apportées au contrat de travail, et qui doit être signé par le salarié, l'avenant est obligatoire dans certains cas. Dans d'autres, il ne l'est pas.