NOS FICHES PRATIQUES
Découvrez ici toutes nos fiches pratiques pour négocier votre salaire, trouver un emploi, gérer au mieux votre entretien annuel ou faire face à une question de droit. Des fiches pratiques rédigées de manière simple et ludique afin de vous aider dans votre gestion de carrière
En cas de rupture du contrat de travail par l'employeur, le salarié peut se voir verser une indemnité légale de licenciement. Comment alors la calculer? Concerne t-elle tous les contrats de travail? Quelles sont les conditions de son versement? Forte d’une expérience riche à l’international et titulaire d'un Doctorat en droit, Maitre PARAGYIOS (qui développe principalement au sein de son Cabinet, une activité de conseil et de contentieux dans le domaine du droit social) revient en détails sur l'ensemble de ces questions.
Qu'est-ce qu'un licenciement économique? Quels sont vos droits en tant que salariés? Comment vous défendre et bien négocier? Un dossier complet pour vous aider
La bonne façon de faire pour réussir son entretien d'embauche, et décrocher le job convoité ! Avant, pendant, après, quelle attitude adopter, comment se préparer, quelles erreurs éviter ? Autant de questions auxquelles nous tentons de répondre dans cet article.
Comment réagir face à un abandon de poste ? Quels sont les droits de l'employeur ? Quels sont les obligations du salarié ? Maître Puissilieux livre son expertise dans cette interview. L'abandon de poste est une situation où le salarié décide du jour au lendemain de ne plus venir travailler, sans justification vis-à-vis de son employeur.
La rupture conventionnelle peut ouvrir des droits aux ASSEDICS et au chômage. Dans quels cas ? Comment calculer ses droits ? Quelles démarches faut-il entreprendre auprès de Pôle emploi ?
Les employeurs abusent parfois de la rupture conventionnelle pour se séparer de salariés qui ne manifestent pas forcément la volonté de quitter l'entreprise. Lorsqu'ils sont victimes de pressions exercées sur eux, ces salariés acceptent parfois contre leur gré des ruptures conventionnelles. Dans ce cas, la loi les protège.
Etre un salarié protégé n'empêche pas de pouvoir signer une rupture conventionnelle. Mais, l'implication d'un inspecteur du travail est nécessaire.
Vous êtes soumis à une clause de non-concurrence. Pourtant celle-ci vous parait douteuse, parce que vous vous trouvez fort limité dans l’exercice d’une nouvelle activité professionnelle. Quand le salarié peut-il retrouver la pleine jouissance de sa liberté d’exercer son activité professionnelle ?
Chaque année à la même époque, les stations de ski en hiver et les bords de mer en été, accueillent leur lot de vacanciers. Pour pouvoir gérer le surplus d'activité, les professionnels du tourisme embauchent pour quelques mois un grand nombre de salariés en CDD saisonnier. Le CDD saisonnier est un contrat de travail particulier, dont nous allons détailler les spécificités.
D’après de récentes études de l'Observatoire de la vie étudiante, 46 % des étudiants travaillent durant leurs études. Ce chiffre inclus aussi bien ceux qui travaillent durant l’été que ceux qui occupent un travail à temps partiel durant l’année. Le nombre d’étudiants qui cumulent vie universitaire et job alimentaire augmente chaque année. Quand et comment un étudiant peut-il travailler ?