NOS FICHES PRATIQUES
Nos fiches pratiques
Découvrez ici toutes nos fiches pratiques pour négocier votre salaire, trouver un emploi, gérer au mieux votre entretien annuel ou faire face à une question de droit. Des fiches pratiques rédigées de manière simple et ludique afin de vous aider dans votre gestion de carrière
Vous êtes soumis à une clause de non-concurrence. Pourtant celle-ci vous parait douteuse, parce que vous vous trouvez fort limité dans l’exercice d’une nouvelle activité professionnelle. Quand le salarié peut-il retrouver la pleine jouissance de sa liberté d’exercer son activité professionnelle ?
Chaque année à la même époque, les stations de ski en hiver et les bords de mer en été, accueillent leur lot de vacanciers. Pour pouvoir gérer le surplus d'activité, les professionnels du tourisme embauchent pour quelques mois un grand nombre de salariés en CDD saisonnier. Le CDD saisonnier est un contrat de travail particulier, dont nous allons détailler les spécificités.
D’après de récentes études de l'Observatoire de la vie étudiante, 46 % des étudiants travaillent durant leurs études. Ce chiffre inclus aussi bien ceux qui travaillent durant l’été que ceux qui occupent un travail à temps partiel durant l’année. Le nombre d’étudiants qui cumulent vie universitaire et job alimentaire augmente chaque année. Quand et comment un étudiant peut-il travailler ?
Le dimanche est un jour particulier. On parle en Droit du travail, de "repos dominical". Le travail le dimanche est une dérogation à ce principe. Il faut 2 critère pour pouvoir travailler le dimanche, soit dépendre d'une zone géographique particulière, soit appartenir à un secteur d'activité bien précis.
Vous souhaitez mettre en place une rupture conventionnelle de travail mais quelle est la procédure à respecter pour homologuer cette rupture ? Il y a en effet des étapes bien précise à mettre en place afin de faire valider cette rupture conventionnelle.
La rupture conventionnelle collective (RCC), n'est ni un licenciement, ni une démission, en ce sens, elle ne peut être imposée de force à un employé. Elle n’est pas forcément non plus conditionnée à des difficultés économiques dans l’entreprise, à ce titre, elle n’est pas un plan social. Elle n’a pour motif que la volonté commune des parties, c’est un plan de départ volontaire et elle risque d'avoir beaucoup de succès.
Les ordonnances du 22 Septembre 2017 ont modifié la procédure relative à l'inaptitude physique du salarié. Comment se déroule la procédure ? Peut-on contester la décision prise par l'employeur ? Cette fiche pratique décrypte pour vous la procédure en question !
La fin de l’année s’accompagne du versement d’une prime de 13eme mois ou d’une prime annuelle. Comment est calculée cette prime ? Quelles sont les règles de versement ?
Comment est mis en place un règlement intérieur ? Quelles clauses peuvent être écrites ? Quelles clauses sont interdites ? Vous saurez tout au sein de cette fiche pratique !
Vous êtes convoqué pour un entretien annuel d'évaluation ? Que pouvez-vous y faire ? Quelles sont les obligations de votre supérieur ? Vous saurez tout à travers cette fiche pratique !