NOS FICHES PRATIQUES
Découvrez ici toutes nos fiches pratiques pour négocier votre salaire, trouver un emploi, gérer au mieux votre entretien annuel ou faire face à une question de droit. Des fiches pratiques rédigées de manière simple et ludique afin de vous aider dans votre gestion de carrière
Lorsque vous commettez une faute grave, votre présence au sein de l'entreprise n'est plus tolérable pour votre employeur dans la mesure où vous avez cherché à lui nuire. Vous pouvez alors faire l'objet d'une mise à pied conservatoire. Est-ce une sanction? Que risquez-vous? Quelle procédure faut-il appliquer?
Lorsque vous concluez un CDD, les cas de rupture anticipée sont rares et très encadrés. Cependant, le CDD peut-il prévoir une période d'essai au cours de laquelle vous et votre employeur êtes libres de rompre les relations de travail? Une période d'essai est-elle toujours prévue?
Qu'est ce que le CDD ? Dans quels cas pouvez-vous le signer? Quelles sont les formalités à respecter? Pouvez-vous rompre votre CDD avant son terme ? Maitre Anne-Constance COLL fait le point.
Pouvez-vous textoter vos proches avec votre téléphone professionnel ? Pouvez-vous regarder un film à partir de votre ordinateur de travail. Quel usage pouvez-vous en faire? Votre employeur a t-il le droit de s'en servir comme bon lui semble sans votre autorisation? Autant de questions sur lesquelles Maitre Zenou revient.
Le contrat de travail à durée déterminée est trés prisé et souvent utilisé. Il n'est pas rare de voir les CDD se succéder. Mais votre employeur en a t-il toujours le droit? Quelles sont les règles en matière de succession de CDD? Maitre Lejard apporte son expertise.
Le harcèlement moral au travail peut prendre plusieurs visages. Les pressions psychologiques, le harcèlement psychologique sont-ils constitutifs de harcèlement moral? Maitre VOVARD fait part de son expertise.
Le salaire correspond à la contrepartie de votre prestation de travail. Mais que se passe t-il si vous ne faites pas votre travail? Votre employeur peut-il retenir votre salaire? Dans quels cas? Et dans quelles conditions? Comment fonctionne la retenue sur salaire?
Le harcèlement moral au travail impacte aussi sur la vie personnelle et peut avoir de lourdes conséquences. Anne QUELENNEC, psychologue spécialisée,fait part de son expertise sur le harcèlement moral au travail.
Lorsque vous partez en congé, pour une durée temporaire, vous n'êtes plus sous la responsabilité de votre employeur, pour autant vous êtes tenus à certaines obligations réciproques, votre contrat de travail n'est pas rompu, il est suspendu. On revient ensemble sur ce qu'est la suspension du contrat de travail et ses effets.
Votre employeur dispose d'un pouvoir de direction et d'un pouvoir disciplinaire. Ce dernier lui permet de prendre des sanctions à votre égard lorsqu'il a une faute à vous reprocher. Découvrez ici la palette des sanctions disciplinaires dont vous pourriez faire l'objet grâce à Maitre ANTEBI.