NOS FICHES PRATIQUES
Découvrez ici toutes nos fiches pratiques pour négocier votre salaire, trouver un emploi, gérer au mieux votre entretien annuel ou faire face à une question de droit. Des fiches pratiques rédigées de manière simple et ludique afin de vous aider dans votre gestion de carrière
Un employeur a-t-il le droit de renouveler la période d'essai d'un salarié sans lui demander son accord ? La période d'essai est parfois une source de stress pour le salarié qui se voit soumis constamment à la nécessité de faire au mieux, pour plaire à son employeur. Le salarié peut-il refuser un renouvellement de sa période d'essai sans risquer de perdre son emploi ?
Le CDD, ou contrat de travail à durée déterminée est un contrat temporaire. Le salarié s'engage dans l'entreprise pour une certaine période au bout de laquelle il devra quitter l'entreprise. Comme ce type de contrat, parfois qualifié de précaire, ne débouche pas sur une un emploi stable, il est encadré par une législation très rigoureuse, afin d'éviter les abus des employeurs.
Les employeurs ont très souvent recours à la clause de confidentialité pour empêcher leurs salariés de divulguer des informations sensibles sur l'entreprise. Qu'ont-ils le droit d'exiger ? Quelles erreurs éviter ? Quelles contreparties à cette clause de confidentialité ?
Connaissez-vous les neuf cas particuliers pour lesquels une démission peut donner droit aux allocations chômage ? Création d'entreprise, changement de résidence, actes délictueux, "contrat de couple" sont des exemples de motif de démission qui peuvent vous donner droit aux Assedics.
Votre employeur veut vous licencier? Passage obligatoire = Entretien préalable. Moyen de défense incontournable du salarié : à quoi sert-il? Comment se défendre face aux faits qui nous sont reprochés? Comment est assurée notre liberté d'expression?
Le CDI, ou contrat de travail à durée indéterminée, est la forme normale du contrat de travail. Qu'il soit à temps plein ou à temps partiel, il garantit au salarié un emploi stable. En effet, le CDI ne peut être rompu que par un licenciement, une démission, un abandon de poste ou une rupture conventionnelle. Quelles sont les caractéristiques d'un CDI ?
Un contrat de travail est un document qui définit une relation de travail entre un salarié et un employeur. Il doit impérativement être signé par les deux parties qui, ce faisant, acceptent les droits et obligations attachés à ce contrat. Pour être juridiquement valable, un contrat de travail doit comprendre un certain nombre de mentions obligatoires.
Quels sont les démarches à effectuer pour accéder au congé individuel de formation ? Quand doit-on prévenir son employeur ? Peut-on toucher une rémunération ? Qui prend en charge les frais de formation ? Les réponses dans cet article...
Le congé sabbatique est un droit ouvert aux salariés français, sous conditions. Il s'agit d'un congé pour "convenance personnelle" d'une durée de 6 à 11 mois, au cours duquel le salarié est libre de s'occuper comme il l'entend. Dans cet article, nous abordons les erreurs à ne pas commettre pendant votre congé sabbatique.
Dans quelles mesures les congés peuvent-ils être reportés, annulés ? Quelles sont les règles applicables aux congés payés ? Quels sont les droits du salarié et ceux de son employeur ? 7 question à Céline Zocchetto, avocate au barreau de Paris.