NOS FICHES PRATIQUES
Découvrez ici toutes nos fiches pratiques pour négocier votre salaire, trouver un emploi, gérer au mieux votre entretien annuel ou faire face à une question de droit. Des fiches pratiques rédigées de manière simple et ludique afin de vous aider dans votre gestion de carrière
Qu'est ce qu'un congé de reclassement ? Qui est concerné ? Quelle est sa durée ? La rémunération du salarié est-elle maintenue ? Les réponses dans cet article.
Tout ce qu'il faut savoir sur son contrat de travail: la période d'essai, la préembauche, les clauses à connaitre, les points sur lequels négocier. Que ce soit pour un cdd ou un cdi il est important de connaitre ses droits.
Suite à un accident du travail, à une maladie professionnelle ou toute autre problème de santé, votre employeur cherche à vous licencier. Ce licenciement n'est valable que si votre inaptitude au travail est avéré par le médecin du travail. Voyons le déroulement de cette procédure et quel recours vous pouvez envisager.
L’entretien d’évaluation est un exercice délicat et très important pour le salarié, qui engage son avenir au sein de son entreprise. Par conséquent, il est primordial de mettre toutes les chances de son côté pour que cette entrevue lui soit bénéfique. Et d’avoir en tête les erreurs à ne pas commettre. Si vous souhaitez rater votre entretien d'évaluation, faites ces erreurs !
La préparation de l'entretien annuel est une étape cruciale pour vous, salariés. Nous vous proposons donc, à travers ce guide de préparation, le déroulé et la façon de préparer ce rendez-vous si important. Celle-ci consiste en un travail sur vous-même, axé sur les 4 axes fondamentaux de l'entretien : L'atteinte des objectifs, les compétences, la formation et l'avenir professionnel.
Que peut vous demander votre employeur lors d'un entretien individuel ? Chaque aspect de cet exercice est passé en revue via une liste de questions : objectifs, formation, compétences, évolution. Cette liste est issue essentiellement de témoignages d'évaluateurs et d'évalués.
Le licenciement pour faute grave est un des licenciement disciplinaire les plus utilisés. Aperçu du TOP 5 des licenciements pour faute grave qui reviennent dans l'actualité.
Parce qu'un avertissement a des conséquences juridiques plus fortes qu'un simple rappel à l'ordre, un employeur doit être prudent lorsqu'il décide de réprimander un salarié qui a commis une faute. Le simple oubli d'une mention dans le message adressé à son salarié fait courir le risque à un employeur de voir ce qui était censé être un simple rappel à l'ordre devenir un avertissement.
Evoquer son avenir, négocier une augmentation, gagner la confiance de son N+1…Les enjeux sont de taille pour un salarié qui s’apprête à passer son entretien annuel. Il est donc primordial de le préparer en amont. Pour réussir votre entretien annuel, concentrez-vous sur 4 points : Votre poste et vos responsabilités, votre bilan et analyse de l’année précédente, vos objectifs pour l’année à venir et enfin vos désirs pour l’avenir.
Qu'est ce que votre salaire brut? Quels éléments entrent dans son calcul? Les avantages en nature en font-il partie? Des réponses dans cet article...