Rupture conventionnelle
Depuis le 1er juillet 2014, certaines des règles en matière de rupture conventionnelle ont été modifiées notamment concernant les indemnités. En effet, suite à la conclusion d'une nouvelle convention asurance-chômage, le délai de carence a été allongé, passant de 75 à 180 jours avant de percevoir les indemnités de chômage. On vous accompagne ici pour faire le point sur ces changements.
Peut-on licencier un salarié pour abandon de poste ? Que risque l'employeur s'il n'agit pas assez vite face à une telle situation ? Il arrive parfois qu'un employeur soit confronté à ce genre de situation où un salarié décide d'arrêter de travailler sans justifier son absence, ni indiquer s'il compte revenir dans l'entreprise.
Qu'est ce que le DIF (droit individuel à la formation) ? Pourquoi l'utiliser ? Quelle est la durée maximum d'une formation dans le cadre du DIF ? Comment faire une demande de DIF à son employeur ? Les réponses dans cet article.
Comment est mis en place un règlement intérieur ? Quelles clauses peuvent être écrites ? Quelles clauses sont interdites ? Vous saurez tout au sein de cette fiche pratique !
Harcèlement moral au travail, un sujet tabou? Quoiqu'il en soit, il existe, il est présent au travail et il faut oser en parler. Oui mais à partir de quand peut-on parler de harcèlement moral? Comment savoir si vous êtes dans ce cas? Comment le prouver? Autant de questions auxquelles il faut répondre.
Le 1er janvier 2015 signe officiellement la fin du DIF et la mise en place du CPF. Même si le fonctionnement du CPF ressemble en grande partie à celui du DIF, des différences sont à noter. Quelles sont ces différences? Que deviennent vos heures non consommées au titre du DIF? Comment utiliser votre CPF? On vous aide ici à tout comprendre!!
Ce qu'on appelle le treizième mois est une prime, versée en général en Décembre, qui équivaut à un mois de salaire. Le treizième mois n'est pas prévu dans le code du travail. Sa mise en application dépend des conventions collectives, des accords d'entreprise et/ou du contrat de travail. Conditions de mise en place, salariés concernés, litiges, cet article vous présente l'essentiel sur le treizième mois.
Qui peut travailler le dimanche ? Dans quelles conditions ? Combien est-on payé ? Peut-on vous obliger à travailler ce jour là ? Vous l'interdire ? Toutes les réponses dans cet article.
Quels sont vos défauts ? Voici une question quasi inévitable en entretien d'embauche...Mais comment l'aborder ? Quels sont les erreurs à éviter et quelle approche privilégier ? Conseils pour négocier au mieux cette question délicate.
Qu'est ce que le congé bilan de compétences ? Qui peut l'obtenir et sous quel délai ? Quelle est la durée du congé bilan de compétences ? Quelle sont les obligations de l'employeur et du salarié ? L'essentiel sur le congé bilan de compétences.