Rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail qui connaît un grand succès. Quelles sont les raisons de ce succès ? Pouvez-vous conclure une rupture conventionnelle ? Nous allons répondre aux 10 questions essentielles sur la rupture conventionnelle.
Etre un salarié protégé n'empêche pas de pouvoir signer une rupture conventionnelle. Mais, l'implication d'un inspecteur du travail est nécessaire.
Vous souhaitez mettre en place une rupture conventionnelle de travail mais vous en ignorez la procédure ? Quelles sont les conditions de l'homologation de la rupture conventionnelle afin de la valider? Le Coin du Salarié vous livre tous les secrets de cette procédure si particulière.
La rupture conventionnelle et le licenciement sont deux procédures différentes ayant un but commun : celui de mettre fin à la relation de travail qui vous lie à votre employeur. Mais l'engagement d'une d'entre elle empêche-t-elle le recours à l'autre ?
Qu'est-ce que concrètement une rupture conventionnelle ? Pourquoi avoir créé ce process de fin de contrat ? La rupture conventionnelle est-elle une négociation employé employeur ?
Maitre Johan Zenou, avocat en droit du travail, nous livre ses conseils sur la rupture conventionnelle. Quels avantages et quels inconvénients pour le salarié? Et pour l'employeur? Comment la contester?
Le travail dissimulé ou plus communément appelé le travail au « black » est un emploi non déclaré. Celui-ci semble avantageux mais en réalité il y a de nombreuses contraintes à ne pas avoir de contrat de travail.
Comment est mis en place un règlement intérieur ? Quelles clauses peuvent être écrites ? Quelles clauses sont interdites ? Vous saurez tout au sein de cette fiche pratique !
Le droit de grève est un droit dit fondamental que les salariés peuvent exercer afin de revendiquer leurs droits. Néanmoins, certaines règles sont à respecter pour exercer le droit de grève.