[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"menu:header":3,"category:formation":101,"cat-formation":115,"categories:all":285},[4,16,27,41,61,81],{"id":5,"name":6,"slug":7,"position":8,"categories":9},"7d3ddc39-49c7-4207-a7cd-2a03e00757c5","La recherche",null,10,[10,13],{"name":11,"slug":12},"Entretien d'embauche","entretien-dembauche",{"name":14,"slug":15},"CV","cv",{"id":17,"name":18,"slug":7,"position":19,"categories":20},"7af657a1-ed26-4e0e-943b-598ab7c357f3","Le contrat",20,[21,24],{"name":22,"slug":23},"Contrat de travail","contrat-de-travail",{"name":25,"slug":26},"Promesse d'embauche","promesse-dembauche",{"id":28,"name":29,"slug":7,"position":30,"categories":31},"48c8b212-a180-4f74-b970-00a123993b11","La négociation",30,[32,35,38],{"name":33,"slug":34},"L'entretien annuel","entretien-annuel",{"name":36,"slug":37},"Rémunération","remuneration",{"name":39,"slug":40},"Négociation salariale","negociation-salariale",{"id":42,"name":43,"slug":7,"position":44,"categories":45},"0d4223af-938e-45b3-b6ea-4134defffeb2","Les congés",40,[46,49,52,55,58],{"name":47,"slug":48},"Congé maladie","conge-maladie",{"name":50,"slug":51},"Congés payés","conge-payes",{"name":53,"slug":54},"Congé sabbatique","conge-sabbatique",{"name":56,"slug":57},"Congé sans solde","conge-sans-solde",{"name":59,"slug":60},"Congé parental","le-conge-parental",{"id":62,"name":63,"slug":7,"position":64,"categories":65},"9c24c75e-2d2a-40bf-9944-b037711cfcbc","Le conflit",50,[66,69,72,75,78],{"name":67,"slug":68},"Burn out","burn-out",{"name":70,"slug":71},"Discrimination","discrimination",{"name":73,"slug":74},"Sanctions","sanction",{"name":76,"slug":77},"Litiges","litiges",{"name":79,"slug":80},"Harcèlement","harcelement",{"id":82,"name":83,"slug":7,"position":84,"categories":85},"b772438e-1756-4e17-859c-c96da0757d10","Le départ",60,[86,89,92,95,98],{"name":87,"slug":88},"Licenciement","licenciement",{"name":90,"slug":91},"Démission","demission",{"name":93,"slug":94},"Rupture conventionnelle","rupture-conventionnelle",{"name":96,"slug":97},"Abandon de poste","abandon-de-poste",{"name":99,"slug":100},"Retraite","retraite",{"id":102,"legacy_id":103,"name":104,"slug":105,"color":106,"menu_id":7,"parent_id":7,"is_pillar":107,"h1":108,"excerpt":109,"body_html":110,"meta_title":111,"meta_description":112,"og_image_path":7,"position":113,"created_at":114},"adac0419-7023-46a4-b70a-21cdc5eacfab",91,"Formation","formation","#AE70F6",false,"Boostez votre carrière avec la formation Pro","La formation professionnelle est essentielle pour le développement des compétences des salariés. Informez-vous sur vos droits, les obligations de l’employeur et les dispositifs existants pour évoluer ou changer de métier.","\u003Cp class=\"p1\">Dans un monde du travail en constante évolution, la formation professionnelle est devenue un levier indispensable pour les salariés souhaitant développer leurs compétences, évoluer dans leur carrière ou se reconvertir. Elle permet non seulement d’acquérir de nouvelles connaissances, mais aussi de s’adapter aux mutations technologiques et aux exigences du marché de l’emploi.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p2\"> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p3\">\u003Cstrong>Les droits des salariés en matière de formation\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p2\"> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p1\">Tout salarié, qu’il soit en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), dispose de droits en matière de formation. Parmi les principaux dispositifs, on trouve :\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p4\">• \u003Cspan class=\"s1\">\u003Cstrong>Le Compte Personnel de Formation (CPF)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> : Ce compte permet à chaque salarié d’accumuler des heures de formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces heures peuvent être utilisées pour suivre des formations qualifiantes, certifiantes ou permettant d’acquérir des compétences spécifiques. Le CPF est alimenté automatiquement chaque année en fonction du temps de travail effectué.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p4\">• \u003Cspan class=\"s1\">\u003Cstrong>Le Congé Individuel de Formation (CIF)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> : Bien que remplacé par le CPF de transition professionnelle, le CIF permettait aux salariés de s’absenter de leur poste pour suivre une formation de leur choix, indépendante du plan de formation de l’entreprise. Ce dispositif visait notamment les projets de reconversion ou d’évolution professionnelle.\u003Cspan class=\"Apple-converted-space\">  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p4\">• \u003Cspan class=\"s1\">\u003Cstrong>Le Plan de Développement des Compétences\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> : Anciennement appelé plan de formation, ce dispositif est mis en place par l’employeur pour organiser les actions de formation au sein de l’entreprise. Il peut inclure des formations obligatoires pour l’adaptation au poste de travail ou des formations visant à développer les compétences des salariés.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p2\"> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p3\">\u003Cstrong>Les obligations de l’employeur en matière de formation\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p2\"> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p1\">L’employeur a une responsabilité importante en matière de formation professionnelle. Selon l’article L6321-1 du Code du travail, il doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, notamment au regard de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.\u003Cspan class=\"Apple-converted-space\">  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p2\"> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p1\">Cette obligation se traduit par :\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p4\">• \u003Cspan class=\"s1\">\u003Cstrong>L’adaptation au poste de travail\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> : L’employeur doit proposer des formations permettant aux salariés de s’adapter aux évolutions de leur poste, qu’il s’agisse de nouvelles technologies, de méthodes de travail ou de procédures internes.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p4\">• \u003Cspan class=\"s1\">\u003Cstrong>Le maintien dans l’emploi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> : Face aux mutations du marché du travail, l’employeur doit veiller à ce que les compétences de ses salariés restent en adéquation avec les besoins de l’entreprise, en proposant des formations anticipant ces évolutions.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p2\"> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p1\">En cas de manquement à ces obligations, l’employeur peut être tenu responsable, notamment si un licenciement intervient en raison d’une insuffisance professionnelle liée à un défaut de formation.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p2\"> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p3\">\u003Cstrong>Les dispositifs spécifiques de formation\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p2\"> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p1\">Outre les dispositifs généraux, il existe des mesures spécifiques pour répondre à des situations particulières :\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p4\">• \u003Cspan class=\"s1\">\u003Cstrong>Le stage de rééducation professionnelle\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> : Destiné aux travailleurs handicapés, ce stage vise à favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Il se déroule généralement dans des centres spécialisés qui proposent des formations adaptées aux capacités et aux aspirations des bénéficiaires.\u003Cspan class=\"Apple-converted-space\">  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p4\">• \u003Cspan class=\"s1\">\u003Cstrong>La clause de dédit-formation\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> : Certaines formations financées par l’employeur peuvent faire l’objet d’une clause de dédit-formation. Cette clause stipule que le salarié s’engage à rester au service de l’entreprise pendant une certaine durée après la formation. En cas de départ anticipé, il devra rembourser tout ou partie des frais de formation engagés par l’employeur.\u003Cspan class=\"Apple-converted-space\">  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p2\"> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p3\">\u003Cstrong>Comment bénéficier d’une formation professionnelle ?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p2\"> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p1\">Pour accéder à une formation, plusieurs démarches peuvent être entreprises :\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p4\">• \u003Cspan class=\"s1\">\u003Cstrong>À l’initiative du salarié\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> : Le salarié peut mobiliser son CPF pour suivre une formation en lien avec son projet professionnel. Il doit choisir une formation éligible et effectuer une demande auprès de l’organisme de formation.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p4\">• \u003Cspan class=\"s1\">\u003Cstrong>À l’initiative de l’employeur\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> : Dans le cadre du plan de développement des compétences, l’employeur peut proposer des formations aux salariés. Ces formations se déroulent généralement pendant le temps de travail et sont rémunérées.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p4\">• \u003Cspan class=\"s1\">\u003Cstrong>Par le biais d’un congé spécifique\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> : Pour des projets de reconversion ou de formation longue, le salarié peut solliciter un CPF de transition professionnelle. Il devra obtenir l’accord de son employeur sur les dates de congé et faire une demande de financement auprès de l’organisme compétent.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p1\">\u003Cstrong>Les avantages de la formation professionnelle\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p2\"> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p3\">Investir dans la formation présente de nombreux bénéfices pour le salarié :\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p4\">• \u003Cspan class=\"s1\">\u003Cstrong>Développement des compétences\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> : La formation permet d’acquérir de nouvelles compétences ou de perfectionner celles déjà existantes, rendant le salarié plus performant et polyvalent.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p4\">• \u003Cspan class=\"s1\">\u003Cstrong>Évolution de carrière\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> : Elle offre des opportunités d’avancement professionnel, que ce soit par une promotion interne ou une reconversion vers un nouveau métier.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p4\">• \u003Cspan class=\"s1\">\u003Cstrong>Adaptabilité\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> : Dans un marché du travail en constante évolution, la formation aide les salariés à s’adapter aux nouvelles technologies et méthodes de travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p4\">• \u003Cspan class=\"s1\">\u003Cstrong>Sécurisation de l’emploi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> : Un salarié formé est mieux armé pour faire face aux changements au sein de l’entreprise et du marché, réduisant ainsi les risques de chômage.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p2\"> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p1\">\u003Cstrong>Les obligations de l’employeur en matière de formation\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p2\"> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p3\">L’employeur a des responsabilités importantes concernant la formation de ses salariés. Selon le Code du travail, il doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, notamment au regard de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.\u003Cspan class=\"Apple-converted-space\">  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p2\"> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p3\">De plus, l’employeur doit informer les salariés sur les dispositifs de formation disponibles et organiser des entretiens professionnels tous les deux ans pour discuter des perspectives d’évolution professionnelle et des besoins en formation.\u003Cspan class=\"Apple-converted-space\">  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p2\"> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p1\">\u003Cstrong>Les dispositifs de formation disponibles\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p2\"> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p3\">Plusieurs dispositifs sont à la disposition des salariés pour se former :\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p4\">• \u003Cspan class=\"s1\">\u003Cstrong>Compte Personnel de Formation (CPF)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> : Il permet à tout salarié d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.\u003Cspan class=\"Apple-converted-space\">  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p4\">• \u003Cspan class=\"s1\">\u003Cstrong>Projet de Transition Professionnelle (PTP)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> : Anciennement connu sous le nom de CIF, il offre la possibilité de suivre une formation certifiante en lien avec un projet de reconversion.\u003Cspan class=\"Apple-converted-space\">  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p4\">• \u003Cspan class=\"s1\">\u003Cstrong>Plan de Développement des Compétences\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> : Mis en place par l’employeur, il regroupe l’ensemble des actions de formation destinées à développer les compétences des salariés.\u003Cspan class=\"Apple-converted-space\">  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p2\"> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p1\">\u003Cstrong>Comment accéder à une formation ?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p2\"> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p3\">Pour bénéficier d’une formation, le salarié peut :\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p4\">• \u003Cspan class=\"s1\">\u003Cstrong>Mobiliser son CPF\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> : En choisissant une formation éligible et en s’inscrivant via la plateforme dédiée.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p4\">• \u003Cspan class=\"s1\">\u003Cstrong>Demander à son employeur\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> : Dans le cadre du Plan de Développement des Compétences, le salarié peut solliciter une formation en lien avec son poste ou son évolution professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p4\">• \u003Cspan class=\"s1\">\u003Cstrong>Solliciter un PTP\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> : Pour une reconversion, le salarié peut demander un congé spécifique afin de suivre la formation souhaitée.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p2\"> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p1\">\u003Cstrong>Conclusion\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p2\"> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p3\">La formation professionnelle est un levier essentiel pour le développement des compétences, l’évolution de carrière et l’adaptabilité des salariés. Elle bénéficie tant aux employés, qui voient leurs perspectives professionnelles s’élargir, qu’aux employeurs, qui profitent d’une main-d’œuvre qualifiée et adaptable. Il est donc crucial pour chacun de connaître ses droits et obligations en matière de formation et de tirer parti des dispositifs disponibles pour construire un parcours professionnel enrichissant et durable.\u003C\u002Fp>","Formation Professionnelle : Droits des Salariés, Obligations de l’Employeur et Dispositifs Disponibles","Découvrez vos droits en matière de formation professionnelle, les obligations de votre employeur et les différents dispositifs tels que le CPF, le CIF et la rééducation professionnelle pour évoluer ou vous reconvertir.",0,"2026-06-12T21:42:51.974273+00:00",{"items":116,"total":284},[117,124,131,138,145,152,159,166,173,180,187,194,201,208,214,221,228,235,242,249,256,263,270,277],{"id":118,"slug":119,"title":120,"card_title":120,"excerpt":121,"cover_image_path":122,"cover_image_alt":120,"category":123},"e4f38a26-fbb0-46d2-b86b-1c481c99ff6a","salaire\u002Fbilan-competences-legislation","Conseils d'experts pour un bilan de compétences réussi","I- Les trois grandes étapes du bilan de compétences. 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Pourquoi choisir un coach ? Quelle est la question d'après vous, que nous devons nous poser toujours, pour progresser professionnellement ? Quelle est l'étape la plus difficile lorsqu'on veut changer (de) sa vie ? La quête de sens dans le travail, de plus en plus prégnante dans notre société, est-elle une bonne chose selon vous ?",{"name":104,"slug":105,"color":106},{"id":215,"slug":216,"title":217,"card_title":217,"excerpt":218,"cover_image_path":219,"cover_image_alt":217,"category":220},"aa5e8c63-762c-4586-9d13-4ace11673f54","formation-professionnelle","Tout savoir sur la formation professionnelle","Qu'est-ce que la formation professionnelle ? Quel est l'intérêt de faire des formations professionnelles ? La formation professionnelle constitue-t-elle un droit pour le salarié ? Que doit faire le salarié pour pouvoir bénéficier d'une formation professionnelle ? Le salarié doit-il demander à son employeur de bénéficier d'une formation ou s'appliquera-t-elle de plein droit ? 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